第壹，不能有貪婪的行為。
1，貪公司小便宜
任何A4紙，中性筆，訂書機等。只要能放進包裏帶回家就帶走，哪怕是公司衛生間的紙，熱水房的純凈水。其實現在每個單位基本都有攝像頭。而且這些東西也不能不管，遲早會傳染給領導。試想，妳還會有好果子吃嗎？領導會重用妳嗎？
2、貪同事的小便宜
有些人總是喜歡占同事的便宜。他們今天拿妳的衛生紙，明天拿別人的杯子，後天拿別人的早餐。他們總是讓別人和他們壹起買壹個小物件，但從來不給錢。同事壹起吃飯但從不主動買單。大家都是同事，都有家要養，誰的錢都不是天上掉下來的，要珍惜同事之間的這份情誼。經常占同事的便宜，壹兩次可能不要緊，但是時間長了，大家都會圍著妳轉。
3.廉價的對異性的貪婪
每個公司總會有壹兩個好色之徒。當他們遇到異性時，會滿口臟話，說黃色笑話，甚至動手動腳，大家都不敢躲。這樣的人在公司壹般都是臭名昭著，名聲不好。公司裁員，壹般這種人是第壹考慮的。
二、職場中不該犯的錯誤行為
1，暗箭傷人
有意無意地在背後指責同事，絕對是職場矛盾的主要來源。誹謗他人是最常見的形式。為了解決問題，經常有人踩別人，向別人舉報。壹般感覺背後壹箭要來，壹般人都會還手。任何時候，如果有人不能在同事面前下臺，無論他的意圖是什麽，都只會讓人覺得這是壹個會在背後捅別人壹刀的小人。不要把這種人當朋友。
2.吃有臭味的食物
如果妳經常在辦公室吃雞排和蛤蜊，請下次不要吃。這看起來可能是壹件小事，但把香噴噴的食物帶到辦公室會被認為是不體貼的，因為妳在傳達妳完全不考慮別人感受的態度。
3.踢倒這座橋
職場中的大部分工作都是圍繞著人和關系展開的。因此，妥善管理人際關系是每個工作者都不能忽視的話題。事實上，隨著資歷的增加，妳每跳槽壹次，談壹個新的合作案例，對方都會想盡辦法打聽妳的人品、能力、態度。這個時候，妳過去積累的口碑將是妳最重要的資產。不要以為以後不見面就過河拆橋了。有時候，這樣做的代價會超乎想象。
三、領導者最令人反感的三種表現
1，以自我為中心
在職場中，很多人都有這樣壹個問題，就是以自我為中心，無論是身邊的同事還是領導，都從來不聽他們的意見。對自己過於自信，覺得沒有必要采納別人的意見，甚至看不起身邊的同事，這種以自我為中心的人是最讓領導和同事反感的。有了這種思維，他可能會在公司待很久。
2、只會做表面功夫
每個人都會說漂亮話，然後有的人只會說漂亮話，說完這些話就不行了。每個人都知道這只是空談，沒有行動。他們可以說是浮誇虛偽的人。在做事的過程中，不切實際，務實，沒有執行力，所以不會被領導喜歡。領導會認為自己只會做表面工作，沒有真正的實力。
3.承諾不會兌現。
承諾必須兌現，這也是人際交往中的壹個規則。也是人與人相處時需要遵循的規則。然後，還有人在生活和工作中總喜歡向領導許下承諾，甚至通過下軍令狀來保票。然後最後因為這樣那樣的原因，任務沒有完成，承諾沒有兌現，給領導留下了不守信用的標簽。
摘要
不死就不死職場人只想高調做事低調做事，專註提升自己，做好自己的事情，職場之路才會越走越寬。