當遇到不公平的待遇時，大多數人會在第壹時間情緒失控，沖動，並立即向自己抱怨。找各種證據，要求公司和領導為自己主持公道，就像電影《秋菊的故事》裏要求壹個說法壹樣。不知道自己情緒失控的時候，說的話是不是太激動，太理智。反而給人壹種不冷靜，心胸狹隘的印象。
所以在遇到不公平的時候，首先要做的就是管理情緒，因為發泄情緒只會添堵，無濟於事。這時候不如靜下心來分析壹下自己不公平的原因。千萬不能因為語速太快而讓自己處於被動的境地。
第二，了解發生了什麽，分析原因。
凡事必有因，有些確實是別人對政策和業務不熟悉造成的。只要拿出材料稍微解釋壹下。而有些是因為別人不夠了解自己，需要時間讓別人更加信任自己。更多時候，我只是覺得不公平。其實其他人只是循規蹈矩。
所以，對抗的沖動只會讓妳更加看不清真相。靜下心來分析壹下自己和外界的原因。是因為自己不如別人還是能力不足導致被別人忽視？那麽妳必須提升自己的實力才能獲得更多的機會。在日常工作中多註意和領導的關系，和同事搞好關系，讓大家在關鍵時刻投妳壹票。
第三，保持平常心
我們在公司做事，首先要明白工作是為自己做的。只要工作做得好，同事和領導總會知道的。很多人覺得自己沒有才華，面對不公平滿腹牢騷，到處宣揚負能量。免得全公司有人不知道自己受了什麽委屈。老實說，有用嗎？只會讓同事笑。
所以，成熟的職場人，要保持壹顆平常心，調整自己，放松自己。面對職場不公，妳可以請幾天假，回家看望父母，或者出去旅行緩解壹下壓抑的心情，或者叫上幾個朋友喝個酒發泄壹下。
第四，通過自己的努力尋求公平。
職場上基本上有兩種人，壹種是勤快的。討人喜歡的類型。前者認為只要工作踏實肯幹，領導表揚成績是理所當然的。後者把和老板搞好關系當成日常工作。其實老板也是人，需要得到別人的尊重和肯定。有些看似不公平的事情，是因為很多不成熟不明智的想法和言行造成的。
所以，在現代職場，不僅要會做，還要會說，包裝自己，推銷自己。努力工作的人要多向領導匯報工作。阿諛奉承者，平時要加強業務學習。我們必須不斷提高我們的軟實力。
五、守住底線，據理力爭。
如果事情不公平，沒有給自己造成太大的損失，就沒必要擔心。如果真的觸碰到自己的原則和底線，就不能忍氣吞聲。妳必須通過各種渠道維護自己的利益，讓身邊的同事明白妳的底線。讓周圍的人不敢對妳下手，這樣自己的利益才不會再受到損失。