沒有，動員令還沒過壹夜，已經有人不耐煩了，半夜來找我。子媚是某部門的十個主管之壹，在該部門有壹個副職。她興致勃勃，覺得自己符合要求，但事先壹個字都沒聽到，尤其是她的直屬上司沒有暗示自己。她在床上翻來覆去，在腦海中回放壹些最近的場景，壹幀壹幀地播放。
梅子想到了琳達，壹個導演的寶貝女兒，沒有什麽技巧和風格。似乎這個職位是為她量身定做的。如果是琳達，子媚也認出來了，誰讓人家有金鑰匙呢？想到這，梅子嘆了口氣，還是洗洗睡吧。突然，壹幀寒光閃過，她回憶，部門經理好像拍了拍姜的肩膀，好像說過姜不錯，幹得不錯。
這壹槍，讓梅子打了壹個激靈，難道領導已經默認了？！梅子半夜掙紮，真的不耐煩了。明天，她將交申請表。她該怎麽辦？如果她報名了，會不會弄巧成拙，會不會壞，會不會不受歡迎，會不會惹領導生氣，會不會出醜，會不會被笑話蒙蔽？當壹萬個“她會不會”從梅子的腦海裏沖過去的時候，她的腦子已經被踩得稀爛了。
作為壹個資深HR，我和那家國企沒什麽關系，但我第壹句話就是“為什麽不爭論？”！”梅子苦笑了壹下。總經理會上強調了五六次，要講大局，講奉獻，講情懷，好像是說給我聽的。領導沒有暗示我報名，我就不能報名“三無”了？！
談感情，妳還沒到談感情的時候。這是我的第二句話。似乎嚇到了梅子，她茫然地看著我。最近發生了萬科事件，大大小小的領導嘴邊總掛著“情懷”兩個字。感情泛濫的時候，就不值錢了。當今社會，越是強調，越是缺乏。真正重要的就不用強調了。是因為每個人都缺乏感情，不是妳壹個人。
“說白了，妳們還沒到談感情的程度。等妳當上總經理再說感受吧。妳現在處於放棄的階段，領導沒有拍拍妳的肩膀，妳要爭取。妳會等肉送到嘴裏再吃嗎？!"與其去爭取，不如去和自己爭論。如果妳得到了，妳將會不勞而獲。如果得不到，就暫時放棄。在這個前提下，梅子的具體情況也要具體分析。
1部門經理沒拍妳肩膀，也沒透露什麽。壹種情況是違約，另壹種情況是不違約。可能部門經理不認識這個候選人。部門經理的副手是他自己決定的？！
另壹種情況是壹個美麗的假設。總經理和部門經理都沒有特別合適的人選，只想通過競聘從十個主管中產生壹個人選。這樣公平的事情雖然不多見，但也不是不可能。
就算是違約，難道妳沒有機會嗎？比賽總要成立委員會，人多，心亂。找到壹兩匹黑馬也不是不可能。有時候，上級領導雖然想掌控大局，但也樂見個別黑馬，容易堵住大家的嘴。不打，連場都上不了。妳只是壹匹死馬，連成為黑馬的機會都沒有。
即使“關系戶”肯定成立，妳還是有機會“綁定”的。如果這次肯定是決定了琳達這個金童玉女，妳報名和她競爭，領導為了說服大眾和平衡，可能會“買壹送壹”，壹次提拔妳們兩個，以此來消化內部矛盾，平息討論的噪音。
就算報了名，妳贏了，結果還是陪練，不吃虧。第壹，妳展示了自己的水平，得到了鍛煉；第二，妳表達了要挑戰這個職位的意圖；第三，妳讓大家知道妳不是吃素的。就算領導非要提拔別人超過妳，妳的出現也會寵壞他們，他們也會有點愧疚。有機會我會給妳壹個小甜棗安撫他們。
即使壹無所獲，依然風騷，同事暗中嘲諷妳不知好歹，即使領導把妳拉黑，那又怎樣？妳丟了壹塊肉還是壹條腿？妳覺得丟臉，別人還覺得妳有骨氣。！妳應該做任何妳想做的事情，然後形勢就變了。現在領導比員工勤快，新壹代領導會向中層轉變。新領導往往喜歡用那些被打壓的人。
作為壹個資深HR，分析這麽多，無非是給壹些老老實實工作的人壹些鼓勵和勇氣。為什麽現在強調“不要讓老實人吃虧”，是因為“老實人真的吃虧。壹方面他媽的老板喜歡打壓老實人，另壹方面也是因為老實人好欺負，還因為老實人就是無聊幹活，連自己爭取的機會都不給。
梅子勇敢地上臺競爭就業。結局如何？妳怎麽想呢?