從HR的粗暴言行中，雖然我們不能簡單判斷這家公司的好壞。但是選用那樣的人充當HR，這家公司肯定是有責任的，需要反思這件事，給大眾壹個滿意的答復，並讓我們看到它的改變。
昨天刷新聞的時候，看到這樣壹則新聞報道，壹名女生在向某公司HR咨詢工作事宜的時候，HR說他們公司是單休，而當事女生表明自己接受不了單休的工作制度。聽到這後，HR竟然直言：“妳幹嘛要出來上班？別人是找工人，不是找老婆。雇傭壹名員工來幹活，不是請擺設，不是找小san……”
HR這樣的言辭的確是太過分了，如果覺得當事女生不適合這份工作，那直接和對方說明就可以了，何必出言侮ru。
在當下的大環境，找工作的確很難，但這不應該成為用人公司“驕橫”的資本，更不應該成為HR不尊重人的理由。壹些企業公司不斷地擡高用人要求，但是與此同時員工的福利待遇卻沒有對應的提升。
甚至當有應聘者主動提要求或者選擇放棄崗位的時候，還冷嘲熱諷，說他們就值這個價，“錯過這個村就沒有那個店”、“自己多輕多重，心裏沒有b數”。這樣的舉動壹旦形成壹種社會風氣，那麽將會大大危害求職者的權益和尊嚴。
毫無疑問，這名HR的做法是錯誤的，遇到這種情況我們應該勇敢站出來，去披露對方的不良行為，勇於維護自己的合法權益。同時，在這裏也分享壹下我對目前求職市場的壹些看法，希望能對小夥伴們有所幫助。
如今，想要找到壹份比較好的工作絕非易事，壹方面是社會競爭越來越激烈，另壹方面也是經濟發展模式的改變以及單位企業用人縮減導致。
現在的企業主要是需求兩種人才，壹種是擅長高科技的，另壹種是專業型人才，通俗來說也就是技術員。隨著經濟結構模式的改變，互聯網、人工智能、編程、金融、大數據分析等行業成為熱門，對應的人才市場需求旺盛。
如果妳並沒有什麽比較擅長的，那麽能夠吃苦耐勞也是很容易就業的。最新的用人市場數據表明，10%以上的制造行業目前缺少用工。這就說明妳只要願意幹，那麽保障基本生活還是沒有問題的。
怕就怕那些啥都不會，還眼高手低的朋友。我姑姑家的孩子，都大學畢業三年了，現在還待在家裏“啃老”。天天叫嚷著創業，最差也得成為“打工皇帝”。可現實是，已經沒有企業願意要他了。（因為用人企業只要知道他畢業幾年都還沒有工作，就直接pass）
剛開始嫌這嫌那，就想找壹份工資高、事情少的活，可是妳作為壹個普通應屆生，妳有啥什麽資本要求用人單位給妳高薪。現在倒好，連找工作都成問題了。
作為壹名“過來人”，我能告訴小夥伴的是，找工作時要不卑不亢，符合自身實際。當權益被侵犯那就勇敢站出來維護，同時不要“壹山望著壹山高”。