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「攜程親子園事件」反映的問題是什麽?

在國外,很多日托媽媽都是社區的全職媽媽。他們在家照顧孩子,覺得自己還有余力的時候,就會完成壹項考試取得托兒資格,然後在以社區為基礎的日托機構工作。這樣的機構規模不大,但是全職媽媽很有愛心,有基本的職業素養。

相比國外的模式,國內早教機構的規模並不小,但出於成本考慮,私立幼兒園和早教對師資要求較低。很多老師,甚至其他“半路出家”的人,沒有受過專業訓練,很難談道德感,社會各界對此也缺乏足夠的監督機制。這壹爭議事件在某種程度上是壹個監管真空的爆發,而要根治問題,顯然需要很多政府部門和相關方,尤其是這些機構的培育者和托管者,立即介入來根治。

當然,仍然需要強調的是,攜程育兒中心的這種模式初衷是好的,是緩解員工嬰幼兒看護問題的有益嘗試,而這種極端案例的處理將直接影響這種模式的生存前景。在托兒服務供不應求的背景下,如果“好經”被誤解,矯枉過正後,大眾將深受其害。