俗話說的好，能動手就不要吵吵！
上面是玩笑話，工作中當然不能隨便動手，但是面對倚老賣老的老員工不能動手又能怎麽辦？
如果有信心可以分庭抗衡，那就在語言鬥爭中下功夫。
如果僅僅是沒有還沒穩定腳跟的新人，還是不要想著這麽對付老員工了。
能捧就捧，能拍就拍
很多職場新人長時間習慣了在學校和身邊的人平等的相處，剛進入職場卻要面對“老鳥”們的各種欺負或者瞧不起，因此會生出強烈的抵觸之心，認為老員工都是在倚老賣老。
其實不然，有些老員工確實是沒有多大本事卻很能倚老賣老，但是還有很多老員工確實是經驗老道，而新人覺得倚老賣老可能只是因為自己不知內情而老員工也沒有精力過多解釋。
對於新人來說，職場不僅僅是考驗工作能力，還考驗眼力、定力等不可或缺的能力。這些能力就想壹盤佳肴中的油鹽醬醋，看似所占分量極少，但是確實極為重要的組成部分，而很多老員工在多年的職場沈浮中學習沈澱的財富不會輕易的全部交給新人。
不管老員工是不是倚老賣老，心態決定了職場的未來。
很多職場老人喜歡在壹定程度上欺負新員工，壹方面是因為當年他們可能就是這麽被欺負過來的，所以想在新人身上找回來，另壹方面可能是因為老員工覺得現在的新人身上棱角太多，所以通過這種方式磨練磨練新人，也是壹種篩選方式。
職場中的很多領導非常在意下屬的服從性，所以各種手段來壹步步調教新人，讓新人壹步壹步的在工作中服從自己，以利於日後的工作開展。暫且不討論這種用心是否合適，但是這是壹個不可避免的現實狀況。
如果不幸遇到這種狀況，如果不能堅決抗議就只能順從，至少要假裝順從，等到合適的機會再展現自己的能力去挑戰老員工的位置。
積極溝通，多多益善
再難伺候的老員工也是常人，工作內外多積極主動的去交流***同有利於建立更良好的同事關系，只要仔細觀察都可以發現身邊善於溝通的人都是非常受歡迎的，只要關系好了，老員工也不會好意思壹直欺負新人，所以面對老員工倚老賣老最好的辦法就是多忍讓多學習，徐徐圖之。