越優秀感覺越被孤立
越優秀感覺越被孤立，古人說得好，木秀於林，風必摧之；行高於人，眾必非之。在現實生活中確實如此，越優秀越會遭人嫉妒和非議，越優秀感覺越被孤立，我們壹起來看看是什麽原因吧。
越優秀感覺越被孤立1在某個工作環境，壹個各方面都比較優秀的人，難免會使其他人滋生嫉妒心理，更會有意無意地孤立他。與此同時，上司的鼓勵又促使其越發上進、好強，以便更好地保護自己。這就形成了壹個怪圈：被孤立——更好強——更優秀——更被孤立。當知悉遭人背後詆毀時，會產生壹種推斷：其他人都是壹夥兒的，只有自己壹個人被排除在群體之外，這種無形的力量反而使自己更受傷。
人的每壹種情緒反應下隱藏的是心理需求未被滿足。如果壹個人因被孤立、被忽略而沮喪時，其需要的是被重視、被容納和被關懷。在生活裏，能滿足我們需要的人是不盡相同的，假如妳很在意愛人的認可，就到愛人那裏尋找，假如妳在意父母的鼓勵，就到父母那裏尋找。這個過程，其實是明確自己的支持系統，並建立支持系統的過程。具體來說，就是創造親密關系、提升心與心之間交匯的能力。
培養或創造壹種親密關系，需要提升覺察、同理、表達、信賴四項基本能力。
覺察力。 覺察是建立親密關系最重要的能力，即是對妳自己內在情感及需要的發生、變化有清晰的認識。覺察是了解自我的利器，親密關系重在心靈之間的交融，不了解自我的感覺和需要，無從談起與人的交流。
表達力。 在親密關系的相處中，清晰地表達自我的需要是必須的，如果無法完整地表達自己，就會讓別人無法清楚地了解妳，誤會、隔膜因而會產生，影響正常的交往和溝通。
信賴力。 妳愈能信任對方，對方也愈能體諒妳的需求，即使妳們之間出現了壹些不愉快，也會在較短的時間內得以化解。而且，在妳與人交流的每個環節，信賴力都潛移默化地發揮作用，影響關系的深淺遠近。
同理力。 妳對自己的覺察有多深，對別人的了解和理解就有多深。所謂“人同此心，心同此理”就是這個道理。同理力不同於同情心，是既能感受別人的需要，但又不失去自我的能力。毫無疑問，同理力搭起了人際交流的壹座心橋。
職場貼士：對任何壹個公司來說，妳的重要程度都不是由妳的價值來決定，而是由妳的使用價值來決定的。
越優秀感覺越被孤立2壹、壹個職場人，如果壹直沒有人對他羨慕、嫉妒、恨，有點兒遺憾哦！
細想壹下，羨慕嫉妒之類的心理，是很多人所擁有的。而如果壹個人長期以來連讓別人羨慕嫉妒的地方都沒有，未免有些.....
蕓蕓眾生，大家都是凡人。我們都還沒到理性完全超越感性、情緒的地步。再說了，社會上的人雖然人格平等，但需要承認：每個人的綜合素質、思維方式等等是有很大差異的。不可避免的會有部分人小心眼、紅眼病，或者由羨慕某人到嫉妒、恨、排擠....這才是正常的社會人群組成。而這些表現在職場上，也是壹樣的。這些要看的非常淡然才好。這才是“眾生相”中的有機組成部分哦！
什麽樣的人不會找人羨慕、嫉妒？那壹定是各個方面沒有任何突出之處，甚至很多地方還不如多數人的人！我想我們大家應該不希望自己是那個樣子的。因此，只要自己某個地方表現的超越了別人、和別人有了不同之處、有了壹些讓他們感覺跟不上、攀不上、做不到的地方，必然會引起羨慕、嫉妒。從而導致“恨”或者排擠。
因此，當妳有幸被別人羨慕、嫉妒、恨、排擠時，先保持淡然、理性吧！因為，這幾乎必然發生！別用“憑什麽”之類的想法自己難為自己！因為，妳面對的都是有情緒、有感性、思維方式差異巨大的人！
二、對於那些“對自己沒有任何威脅”的排擠，根本別當回事兒！
有些排擠不是能不能化解的問題！而是值不值得化解的問題！——這個邏輯要搞清楚了！身在社會、職場，有些排擠，我們根本不需要去關註！不需要勞心費神！這些排擠表現為：
1、排擠妳的人說成立的團體、團夥，其實對自己的發展空間沒任何影響；
2、排擠妳的那些人，他們的影響力，根本不足以對自己在整個公司的地位、領導那裏的信任度等等，有任何的威脅；
3、那些只是感覺心裏堵得慌，其實也沒有對自己的'工作、發展有利益傷害，也不會有任何實質性阻礙的；如果是這類的排擠，妳管他幹嘛？！
日常，見了這些人，就當沒事兒人壹樣就好。該溝通的地方就溝通，該交流的地方就交流 。不涉及到工作的地方，減少往來就好了。往往這些排擠妳的人，即使妳現在和他搞好關系，將來妳升職當了領導，照樣還會內心裏有抵觸！妳該怎麽做就怎麽做好了！其他的，別浪費自己的腦細胞！
如果自己過不了自己的心理關，那就是自己的事兒了！因為，那些人的心理，我們根本無力改變，也不值得為了可能性渺茫的事情去浪費時間、精力！那些對自己沒有任何威脅的排擠，往往是壹些人抱團取暖而已。不必在意。我們是來上班工作升職掙錢的！不是來鬧情緒的！
三、對於自己有威脅的同事的排擠，切切註意。
既然是排擠，必然會聯合他人！因此，對於那些排擠我們之人，我們需要搞好三方面：
1、在他聯合的人中尋找突破口 ！
而且自找那些有實力、影響力的人作為突破口！那些沒有任何威脅的人，別搭理就好！“瓦解、分化”的道理大家都是懂的！而且職場上，很多人也不是不明事理！只是原來可能我們疏於與某人的互動、交流。我們補上這塊短板就好。
排擠妳的那個發起人，他對妳有威脅，那裏必須挖掘他說形成的統壹戰線！只要其中出現了缺口，很多地方缺少了有實力、有影響力的人的呼應、配合，很多 事情才能迎刃而解！剩下的烏合之眾，不用搭理！
2、與上層領導之間的關系強化
老鬼說的直白壹點：上層領導如果不認可妳，妳和下屬、同事即使穿壹條褲也沒用！妳也無法在職場獲得很好的發展！甚至還可能有聯合下屬、抱團架空領導之嫌！因此，職場人壹定要清楚：與領導的關系遠近是必須要重視的！無論其他的下屬持有什麽態度、看法，這壹點根本不能動搖！在乎他們的看法、意見，選擇遠離領導？除非腦子有病！
什麽重要、什麽不重要，要有權衡！反正十全十美的事情是不存在的！
3、在同事甚至社會中建立自己強有力的人脈圈
壹個人的影響力，來自於兩個方面：自己的實力、自己身邊的資源強弱。自己沒有實力、自己身邊沒有實力較強的朋友、人脈，是不可能讓別人敬畏的。職場中也是這個道理！
排擠我的人，他得掂量壹下我身邊的朋友圈的影響力！如果自己是壹頭獨狼，那就忒麻煩了！換壹種說法：如果真的是什麽都不在乎的“獨狼”反倒好辦，因為自己根本什麽都不在乎啊！可怕的是，自己是現實中的獨狼，但內心裏不是獨狼！
因此，上面三個方面發力就好。沒其他的選擇！職場中不可能是理想國、烏托邦！幻想身邊的環境都能夠像自己現象的那個樣子，根本是不可能的！需要的是我們自己去爭取。
四、如果排擠妳的是領導（雖然本題不是這種情況，但老鬼認為還是說全了更好！）
如果自己的領導因為各種原因出現了聯合他人排擠妳的情況（可能是嫉賢妒能、可能是擔心自己的職位受到威脅、也可能其他原因嘍！）這種情況下，兩種選擇了：
1、綜合分析，發現此人與公司大老板關系太鐵！或者與老板之間的關系是我們說無法撼動的，那請走人吧！
這種情況下，走人是最好的選擇！別覺著自己多聰明，也別指望能夠有什麽智慧的方式能夠讓領導幡然醒悟了！除非妳在部門團隊內擁有至關重要的作用，部門離開妳就會受到致命的影響。否則，走人是最好的選擇。
如果時機不合適，那就先忍著！騎驢找馬就好。找到了合適的機會，趕緊走人。他既然嫉妒妳，說明妳是有實力可以找到更好的“東家”的。根本不用為這個事情傷腦筋。
2、如果領導與更高層領導之間，我們是有縫隙可鉆的，那我們可以兩手抓：
壹手是盡力爭取與更高層領導甚至老板建立關系，獲得更高層級的了解、理解、信任、信賴、支持！朝中有人好做官！此時妳才有翻盤的機會。通過這種行動，由可能讓領導放棄對妳的排擠，也可能獲得調到其他部門不再受制於人的可能性。
另壹手，努力爭取搞好與現任領導的關系。無論領導排擠自己是處於什麽原因。這壹點還是要做的。畢竟那是“領導”哎！如果自己之前哪裏有做的不到位的、不夠好的，或者因為交流溝通確實引起誤會的，應該主動壹些去進行認錯、道歉。（這個不丟人哦！敢於低下頭的，才是強者！）
又或者妳原來其實做的挺好的，但就是得不到領導的信任。那還繼續做自己該做的！絕不因為領導的不對、不好而讓他人感覺到妳的不滿、不高興、委屈、郁悶。事情已經發生了，不利於自己形象的事情，絕對不幹！這只會讓其他人看笑話！該努力的地方壹定努力，實在不行，可以選擇走人！絕對不為了這些事情浪費情緒！阻礙我們前進的步伐！