近幾年，越來越多的00後開始湧入職場，成為壹家公司的中堅力量。
對於大部分公司而言，更具年輕化的新潮思想可以為企業帶來更多活力，創造更多價值，但是凡事都有兩面性，開放的思想也伴隨著隨心的做派，人員流動性加劇也會給企業帶來不必要的危機我曾經在知乎上看過壹個段子。
叫不同年代的人離職的原因：
70後：除非企業黃了，否則這輩子都沒有離職的可能；
80後：房貸車貸都要錢，尋求更高收入的崗位而選擇離職；
90後：沒有發展前景，期望去更好的平臺；
00後：同事太事，老板太醜，公司太差等，我的壹位 HR 好友也曾跟我抱怨，說現在很多00後的孩子不講“武德”。
前壹天還工作得好好的，第二天發條短信就不來了，這還是好壹些的，遇到不靠譜的，甚至連說都不說壹句就消失了。壹般而言，企業在招聘員工時都會簽訂勞動合同，合同中都會明確表示員工想要辭職的話需要提前壹個月以書面形式通知用人單位。
這樣公司也可以有時間做人事調度，找到接替崗位的人，避免因為配合脫節影響工作進度。本著好聚好散的原則，大部分企業還是比較好說話的。只要妳工作沒出現什麽紕漏，沒有什麽騷操作，企業也會根據妳入職新公司的情況適當地放松離職時間。可總有些不懂事的小白，去觸碰企業的逆鱗