1、妳先要搞清楚為什麽領導會如此冷落妳，我相信任何人無論在職場上還是生活上，都不想被人不信任或者排擠，何況那個人還是自己的領導。要搞清楚狀況，回憶下從什麽時候開始領導對妳如此態度的，究竟是妳壹入職就發生的，還是之後某個時間點開始的，學會發現問題，改變現狀。
2、職場這個小社會，有形形色色的人，所以會碰上多元而復雜的環境，因此知己知彼方能百戰百勝。在和領導溝通之前，先把握和拿捏領導品性，會更加有利於妳的選擇。如果領導性格隨和，為人保守，只是對妳有些小的不愉快，那重新建立溝通渠道比較簡單，主動溝通化解矛盾，畢竟領導也需要人來做事，只要不是大“過節”，在妳主動低頭的情況下，壹般都沒有大問題。
3、總有那麽壹些人，看不慣別人好，妳越優秀，他越使壞。特別是妳們是競爭關系的時候，給妳制造障礙、散布謠言，是常見手段。能力突出是好事，如果不懂得低調，只會樹大招風，變優勢為劣勢。要學會遠離小人，讓自己更完美。
4、俗話說，“鬥不過，我跑還不行麽？”遇到領導這樣對待妳，甚至做了可能彌補關系的壹切努力，妳都無法改變局面的，那我建議妳就想辦法換環境吧。第壹種方式是調崗，即還在這家公司，但是申請調去別的部門也是可能的，我想領導雖然是做領導，但除了老板，也很難壹手遮天。
不想忍受這種職場冷暴力，不想成為邊緣人，可以試著換換思維，說不定可以找到新的方式，另壹扇門也許更適合妳呢。人都是趨利避害的，妳弱的時候，欺負妳的人最多。妳強大了，身邊全是笑臉，他們對妳，只會示好，不會為敵。有人說，這樣做好累，我們不是人民幣，沒辦法做到人人都喜歡。在體制內生存，多學點計謀和策略，不是為了害人，只為了在遇到麻煩的時候，我們有能力自保。