用幽默化解工作中的尷尬
在辦公室緊張忙碌的工作中，壹些幽默對話也能減少沖突，帶來別樣樂趣。妳有壹個幽默輕松的辦公環境嗎?哪些語錄讓妳印象深刻?想說幽默不輕松
上學時自以為很有幽默細胞，這點也得到許多同學的認可，於是參加工作後準備發揚光大，以此迅速融入新的集體，不料事與願違，我的幽默竟然遭遇水土不服。
“妳說完了?”每每我自鳴得意幽完壹默，同事們常常不知所雲，沒聽明白。
“我們廠這些工友文化水平低，有的即便在外面混了個水貨大專文憑，實際也就初中程度。妳的幽默太雅，他們聽不明白。”廠裏壹位校友前輩給我指點迷津。我這才真正理解了什麽叫“幽默”——它是說者與聽者***同創造出來的，雙方的“發射頻率”與“接收頻率”配套，幽默才能變成笑聲。不然，就像對盲人丟媚眼，妳眼睛累得抽筋了，他也不會有什麽反應。
廠裏人不是沒有幽默感，他們有自己的幽默大師，那幾位大師經常說些與性相關的“葷話”。雖然很直白，可壹群工友卻都被逗得前仰後合，像吃肉般享受。
後來廠子垮了，我先後在幾家文化傳播公司工作過。文化人畢竟不壹樣，大多數都能不時幽上壹默，雖然其中不少是“抄襲”於網絡的。我通常不屑於改編借鑒，平日偶有幾句出彩的幽默，都是絕對原創。可“幽”著“幽”著，壞了，老板或者領導得到了“線報”——小徐經常私下說“怪話”。於是我被叫去做“私人訪談”，問對公司有什麽不滿?我當時很茫然，後來終於悟出來了：國人大多心思縝密，愛聽弦外之音，所以幽默常常被理解為諷刺。
“嚴肅點!”為了避免領導對我不必要的操心，也為了不累著喜歡“匯報”的同事，每當我忍不住又要“幽默”時，便在心裏提醒自己克制。
“滅火”還靠腦筋急轉彎
張姐，40歲，是辦公室裏的活寶，哪裏有她，哪裏就笑聲不斷。有時候雙方本來劍拔弩張，讓她壹句話，生生就能給泄了氣。
壹次，小王帶兒子來單位玩。這孩子特淘氣，壹錯眼珠的工夫，就把電腦的鼠標摔壞了。小王大怒，擡手照著孩子的頭就是壹巴掌，那聲音比打響鞭還脆。這下手也太狠了，我剛想張嘴，就見張姐“噌”地跳起來，指著小王的鼻子大叫：“妳幹嘛打孩子，妳的手怎麽這麽欠?”這壹嗓子，同事們全蒙了，小王這個楞頭青更是氣得眼睛噴火。又見張姐指著孩子，不依不饒地說：妳知道妳這壹巴掌起什麽作用嗎?妳這孩子原本可以當大學教授，就這壹巴掌，把個好端端的大學教授給打沒了。周圍的同事哄堂大笑，小王也樂了：“大學教授，他有那個腦袋，太陽就得打西邊出來了!張姐妳可真會說話。”
壹場糾紛，就被張姐給化解了。事後，我對張姐說：“今天真夠懸的，我當時汗都出來了。”張姐說：“我就見不得打孩子，但話壹出口，也覺得冒失了，可又不好意思把話收回去，於是就來了個腦筋急轉彎。”
有壹個副總，中年有為，風度翩翩，是不少女職員的夢中情人。有壹個叫小月的女孩總愛和他套近乎，引得同事們議論紛紛。老總讓書記提醒他壹下，書記就有點犯愁：這事兒可讓他怎麽開口呢?
那天，我們仨在副總辦公室聊天。小月興沖沖地推門進來，壹看我們在，覺得很尷尬，就悄悄地退了出去。副總頓時也有點不自在。
過了壹會兒，只見書記似插科打諢般，念了壹句蘇小妹給秦少遊出的對聯：“閉門推出窗前月”。我悄悄瞄向副總，見他若有所思，片刻後接了句“投石擊破水中天”，然後笑著說：“這秦少遊還得感謝蘇東坡呢。”兩個人心領神會。
沒想到，蘇小妹三難新郎的壹個對聯，含蓄地表達書記的提醒，副總也含而不露地接受了。從此，副總註意自己的言行，把苗頭扼殺在搖籃裏。
辦公室的幽默，就像職場中的潤滑劑，不但能活躍氣氛，給生活帶來樂趣，而且還能巧妙地化解矛盾，傳遞信息。
上班族“黑話”妳聽得懂幾句
善於社交=能喝酒;觀察能力強=經常打小報告;思維敏捷=能迅速找到借口;進取向上=常請客吃飯;復雜工作上邏輯清晰=能把困難工作推給別人;事業心強=暗地裏害人;為人隨和=隨時可以解雇;工作第壹位=醜得沒人約;溝通能力強=常打電話聊天;踏實忠誠=在別的地方很難找到工作;富有幽默感=能講很多葷笑話……
有時，這些“黑話”確實能在不傷害本人自尊的情況下，發泄壹下其他員工對他的不滿，給壞情緒找到壹個出氣口。聽的人不難過，說的人又能偷著樂，整個氛圍也和諧了。所以，就算我能聽懂，往往也不會點破，只是心裏暗暗罵壹句：“這小子，耍小聰明!”
總體上，這些“職場狐貍”的另類表達，不太會破壞辦公室氣氛。當然，這也要對話雙方勢均力敵，有人出招，有人接招才行，否則說了也是白說。所以，我有時會點撥壹下“菜鳥”，請他們適當提高點職場情商，聽懂別人委婉談吐中的真實想法。
比如，“也許我也可以加班把事情做完”，意味著他心裏想的是“妳要我幹到幾點?還讓不讓我活了?!”“真的.嗎?”壹般說明對方並不相信，他想說的其實是“胡說八道!”壹句“我當然也很關心”其實是“誰有空管這事啊!”“我會試著把這件事情插進工作進度中”，看上去態度積極，實際上卻是對“妳小子怎麽不早壹點交待?”的抱怨……
“小沈陽”對決“周立波”
普天下的辦公室都有壹個通病：只要老板在場，空氣瞬間凝固。若要談笑，也只有老板自己敢談笑。
等老板離開後，空氣才會清爽起來，大家的心情也由多雲轉晴。如果這時候再有壹二個搞笑高手，來壹些幽默的對話，就更有樂子了!
我們辦公室歷來就不缺這樣的“笑星”。被譽為“本土馬三立”的老馬去年退休後，最近又來了兩個“活寶”：壹個貌似在央視春晚表演小品“不差錢”而紅遍中國的小沈陽，壹個神似對央視春晚不屑壹顧的“海派清口”創始人周立波。兩人說學逗唱，樣樣在行。和他們在壹起上班，還真是其樂無窮!
尤其難能可貴的是，他們從不用黃段子嘩眾取寵，也不會爭風吃醋。即使相互鬥嘴，雙方唇槍舌戰中也頗為溫文爾雅。
記得有壹次，“小沈陽”調侃“周立波”——說他應聘時，面對考試官“妳屬於哪壹類型的人”的發問，竟然回答“我不是隨便的人，但隨便起來就不是人!”同樣，“周立波”也時不時會爆“小沈陽”的料——例如說他有壹次接待不認識的客戶，為了顯示有教養、有禮貌，開場白壹連說了三個“貴”字：“請問貴先生貴姓找我有何貴幹?”
如此互相調侃，與其說是在攻擊對方，不如說是在“打情罵俏”!此外，他們嘲諷“做官的”，擠兌“自己”包括打“擦邊球”也很有壹套。像“什麽叫恭維?就是對上要恭、對下要威”“我唱歌絕對不會把狼引來，只會把狼嚇跑”“走別人的路，讓別人無路可走”等社會上廣為流傳的經典臺詞，也全都出自他們之口，可見他們很具有學習能力，實力非同壹般哦!
至於誰的人氣更足?能否分個高下?辦公室有人提出讓“小沈陽”和“周立波”打壹場擂臺，以示公平競爭，但我認為實在沒有必要。蘿蔔青菜，各有所愛嘛!再說，兩人的風格各有千秋，又都善於在緊張的工作之余調節氣氛，化矛盾於無形……有這樣兩個人見人愛的“開心果”，何苦還要讓他們“自相殘殺”呢?
辦公室裏有個開心果
單位裏招聘了壹批80後見習員工。這些初涉職場的新人，初生牛犢不畏虎，似乎什麽都懂，什麽話都敢插，給本來死氣沈沈的辦公室帶來了生氣。尤其是在吃午飯的時間裏，整個辦公室只聽他們嘰嘰喳喳，高談闊論。
那時，康震教授正在央視“百家講壇”開講《蘇軾》，我很喜歡看這類節目，就與壹個同事說起此事。小顧見狀，走過來插話了：“蘇軾!我知道，他又叫蘇東坡。”壹旁的小葉來勁了，沖著小顧譏笑道：“又來了，妳肚子裏的東西倒蠻多嘛。那我考考妳，‘三蘇’是說哪三個人?”只聽小顧馬上脫口而出：“爸爸叫蘇聯，兒子叫蘇東坡，女兒叫蘇格蘭。”我與同事頓時面面相覷……不待我們緩過神，只聽小葉笑著罵道：“低能啊!蘇家都跑到英國去了。”小顧不示弱：“妳這也不知道呀，蘇格蘭就是大名鼎鼎的蘇小妹。”
我們再也忍不住，哄堂大笑起來。我看到小顧壹本正經的模樣，不敢相信他開玩笑可以開到這個份上，徹底被雷倒了。
從此，我對渾身都是幽默細胞的小顧留了心。壹年後，這批新人羽翼漸豐，有的跳槽了，有的調走了，有的升職了，只有小顧被我們留了下來，因為大家都從內心裏喜歡他。工作再緊張，身邊有個“活寶”在，就會不時爆出壹陣壹陣的笑聲。
(應屆畢業生求職網);