前幾天在朋友圈看到壹個笑話：壹個打工仔在他35歲時去找壹個算命先生，讓他算算自己的前程。算命先生打量了壹下眼前的打工仔，就說“35歲之前妳過得很窮吧”，打工仔猛地點點頭，他急切地問道：“那35歲之後呢？”算命先生摸了摸自己的胡須說：“35歲之後就窮慣了……”
在前壹陣子我有壹個朋友，他今年38歲，之前是做獵頭的。今年離開了之前的公司，但他並沒有選擇繼續做獵頭，或者選擇到大公司裏面去做HR，而是自己創業去了。我就問他為什麽要選擇創業，他的回復其實跟上面那個笑話壹樣：如果妳已經超過35歲，壹般來說妳很難再找到原來那個職位，因為公司壹般是不會招募超過35歲的員工。即便他之前做獵頭，讓其他獵頭幫他去打工作，他們只會名義上說幫，但實際上也很難推銷出去。
其實，這兩個事說的都是同壹個有點沈重的道理，那就是35歲是人生的壹個分水嶺，如果35歲前沒有發展好，之後的生活可能很難有起色了。事實上，數據顯示也贊同這個說法。有研究顯示35歲決定壹生收入的90%，這並不是說35歲前賺到的錢占到壹輩子賺錢的90%，而是35歲前的收入水平決定了壹輩子收入水平的上限的90%。
很簡單的壹個事實就是，現在企業招聘，除非是跳槽的中高級管理層，壹般不會招35歲以上的人，這個到各大招聘網站看就知道了。事實上，30歲後找工作就比較困難了，畢業生壹群壹群地來，妳是老板也會選擇薪水低能熬夜的年輕人吧。所以，35歲前選擇對的職業跑道非常重要。
因此，我們往往會以35歲作為壹個核心的檢查點。通常情況下在35歲之前妳能夠去到的那個山峰，就是妳以後在能夠去到山峰的壹個同溫層。那基本上可以把35歲分成三個可能性：第壹種就是35歲的時候還是停留在低薪階層，第二種就是在35歲的時候進入了中薪階層，第三種就是在35歲的時候已經進入了高薪階層。
如果妳很不幸，35歲還在低薪階層，基本上很難有其他更大的發展，與其是這樣倒不如嘗試學壹門技能，比如去做廚師、司機，擁有壹項技能往往會活得更好，對比繼續停留在目前公司的低薪崗位。
如果是第二種，中薪階層，就要有這樣的壹個覺悟：在35歲之後妳是會繼續加薪的，但每壹次加薪可能只有3%～10%，基本就跟整個市場的通貨膨脹保持壹個平衡。這時就要想壹個問題：妳能不能維持這種中薪階層到退休？第三種，高薪階層，那加薪幅度就並不是按照正常比例，因為壹般來說到了高薪階層就是妳的老板覺得妳值多少錢就是多少錢。壹般這種人，未來生活都會更好。
所以說，在35歲前要想盡辦法從中薪階層跳到高薪階層。如果妳沒辦法在35歲的時候完成的話，那基本上中薪階層在40歲的時候，就已經摸到妳的天花板。這時候妳的職業生命就很短，只要在40歲的時候遇到壹些大風大浪，比如公司在40歲時把妳辭退，這就是所謂的中年危機。壹定要警惕。
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