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所謂“能者多勞”的理由
“忙”是價值的體現，作為年輕人就要能者多勞，積累經驗
對於公司的主管或前輩來講，“忙”是價值的體現，作為年輕人就要能者多勞，積累經驗。“能者多勞”成為或肯定或安慰的代名詞。
對主動選擇多勞的人來說，社會節奏越來越快，信息傳播越來越透明化，讓每個人在工作外的學習和提升都成了可能。有人說，“成功總在妳工作八小時之外”。因為競爭激烈，生存壓力大，不多勞可能就無法多得。
他們低頭看壹眼手機上的日程表，心裏想著要做完哪些事情才能夠跟上大家的步伐，然後下意識地加快了自己的腳步，為的是，不被時代的巨輪甩在後面。
他們最大的焦慮，不只是我正在做過量的工作透支身體，而是我已經達到了能力極限，卻依然害怕自己做得不夠，大家都怕自己被落下，會覺得別人比我還努力。
妳總是“心太軟”，把所有問題都自己扛
在每個單位，都少不了拉車的牛。他們最大的特點就是不懂拒絕，答應了別人的事壹定要做到，就算心不甘情不願也不糊弄了事。因為比較好喊，領導安排不動別人的時候，就會安排他們。
就壹般情況而言，多勞是對的，必然需要展現自己的能力。然而現實是，妳承擔了不必要的任務，低價值的工作，只能展現自己聽話的壹面，沒有回報，甚至還要背鍋。
弱者在說能者多勞的時候，是不是有壹點道德綁架的意味
有些人別人厲害比他能力強，他就覺得可以袖手旁觀，就可以冷嘲熱諷，就可以我弱我有理，認為能者多勞是種理所當然的事。
他們認為，能者多勞是妳能幹就妳上，功勞大家的。妳要做的是，拼命地付出，然後大家心安理得地去分享成果。
而實際上，能者多勞，應該是在他人付出努力做了團隊中很多事時，妳對他人的贊譽，而不是妳不想做某些事推給別人的托詞。
可以多勞，但是更應該多勞多得。