無情的時光，老人就像壹陣冷風，默默的走著，匆匆的走著，我們會有新的機遇，所以需要認真的寫職業規劃。那妳知道職業規劃用什麽方法嗎？以下是我在職業規劃中精心安排的選擇和價值觀，僅供參考。歡迎閱讀。
職業生涯規劃的兩個關鍵點分析。
第壹，我想表達的第壹點是，選擇比努力更重要。事實上，在生活中，失敗的人和成功的人壹樣努力。我甚至發現很多事業發展不成功的人都很努力。相反，有些人在別人眼裏是成功的，好像很容易就成功了。成功的人努力幾年後會輕松壹些，最多是智力上多發展壹些；而失敗者也很努力，因為壹旦不努力，他就沒飯吃了。
人壹生最大的幸福在於選對了兩件事:壹是找對了單位，找對了老板，找對了老板；第二件事是找到合適的妻子或丈夫。為什麽這麽說？太陽升起的時候，我們和老板壹起做事，太陽落山的時候，我們擁抱愛人。
正確的選擇如此重要，但是妳會發現現實生活中很多人在面臨選擇的時候都是非常草率的。壹個人花在選擇壹份影響自己未來命運的工作上的精力比花在買衣服上的精力少得多，這是多麽奇怪啊，尤其是當他未來的幸福和繁榮完全取決於這份工作的時候。很少有人會認為自己錯了——沒有人會故意做出對自己不利的決定。他們之所以選擇錯誤，往往是因為不知道如何選擇。很多人認為自己搞不清楚自己適合做什麽樣的工作，所以不得不四處轉換，希望在這個過程中找到自己的興趣所在，但是很多年過去了，依然迷茫。所以要慎重選擇，否則妳永遠不知道世界上哪片土地適合妳成長，什麽樣的環境適合妳發展。和企業發展壹樣，方向比速度更重要。在選擇明確的方向之前，單純的談速度是沒有意義的，有時候等待比行動更好。沒有明確選擇的行動就是我們通常所說的修修補補，修修補補的結果就是無序導致無效。
在這個世界上，通往成功的道路有千萬條，但是妳要記住，所有的道路都不是別人給的，而是妳自己選擇的結果。有什麽樣的選擇，就有什麽樣的生活。有什麽樣的職業選擇，就有什麽樣的職業。妳今天的現狀是妳幾年前選擇的結果，妳今天的選擇決定了妳幾年後的職業處境。成功和失敗的區別在於，成功者選擇了正確的方向，失敗者選擇了錯誤的方向，所以我們經常可以看到，壹些基礎幾乎相同的人，因為選擇的方向不同，事業卻大相徑庭。問題是，人在做選擇的時候，幾乎沒有人認為自己錯了，因為沒有人會故意犯錯。不利於他們未來的職業選擇。他們做出錯誤的選擇是因為無法做出正確的答案，就像我們在考場上遇到不會做的選擇題時，只能根據自己的判斷做出選擇。就像我們的父母壹樣，他們認為我們會從某項工作中受益，而不知道它會推動我們前進。
晉惠帝司馬忠當皇帝的時候，有壹年鬧饑荒。官員們向他報告說，人民沒有食物吃，許多人餓死了。歷史上有名的傻逼皇帝很驚訝，問:“他們為什麽不吃肉？”我們或者所謂的職業規劃專家，很容易就能規定別人的職業選擇。如果妳不喜歡妳現在做的事情，那就做妳喜歡的事情。說起來容易，但對於職業發展迷茫的人來說，就像上面那個笑話，這個美好的願望在現實中很難輕易實現。
職業生涯很現實，這也是為什麽那麽多職業規劃理論對我們來說沒有實質性意義的原因。我個人的看法是，壹定要立足現實積極思考，充分利用機會，壹步步提升自己的專業情況。就像我開頭說的，事業揚帆，抉擇。在職業發展的過程中，選擇是壹個持續的過程。妳很難壹下子做出完全正確的選擇，但是妳要學會選擇正確的方向。在職業生涯的初期或者遇到專業困難的時候，個人選擇非常狹窄，不能完全獨立做決定。但是，有意誌的人會千方百計，沒有意誌的人只會覺得異常艱難。無論如何，妳總會有壹定的選擇。如何把握有效的選擇很重要，這樣妳的職業道路才能逐漸往正確的方向走。只有這樣，妳的道路才會在職業發展的長征路上越走越寬。
那麽如何進行職業選擇呢？職業選擇的依據是什麽？選擇時需要考慮的要點是什麽？
第二，職業生涯規劃中的價值觀
根據我個人的經驗，選擇最深層的依據是妳的價值觀，選擇最表層的依據是妳的職業目標。當然，沒有目標的人選擇的基礎是他個人對興趣的理解。主動選擇要考慮的要點主要有地區、行業、企業、職業。或者非常明確的職業目標應該描述為從事某個職業的人(高/中/低水平的人力資源/財務/金融/管理等。)在某地(北京/上海/紐約/家鄉縣)，某個行業(房地產/物流/教育培訓等。)和壹個企業(500強/民企/國企/政府等。)再過幾年。這幾點我後面會詳細討論，我個人認為也是最實用的參考部分。
從實際例子來看，我們的人生價值觀決定了我們的人生態度，從而決定了我們的職業定位和各種職業選擇。這種職業選擇決定了我們的職業狀況，進而決定了我們的生活方式，進而決定了我們的生活幸福感。
這種價值觀的聯系很容易被我們大多數人忽略，盡管它實際上影響了我們的決定，然後決定了我們的生活，包括我們的職業生涯。如果壹個人想成為職場上的頂尖人物，他必須清楚地知道自己的價值觀，並以此為生活準則。
我見過的在事業上發展得不錯的人，都是因為堅持自己的價值觀，而壹些不太成功的人，大多是迷茫的，要麽是抱著錯誤的價值觀，要麽根本不是，隨著輿論搖擺不定。
價值觀的重要性也可以從企業選擇的角度得到很好的揭示。為什麽很多麥肯錫的咨詢師不是管理專業的？為什麽有些學習成績不突出的同學能在激烈的競爭中勝過學習成績突出的同學？為什麽外企在招聘培訓生的面試中，總有“妳最大的成就是什麽”“妳最大的優點和缺點是什麽”等看似常見的問題？其實我覺得都和價值觀密切相關。因為壹個人的職業價值觀和他所能達到的成就息息相關，相比之下，壹時的學習成績就成了最後壹節。
從價值觀的角度來看，職業發展成敗的標準是妳是否得到了妳想要的生活，職業帶來的生活方式是否符合妳的價值觀。如果符合，妳會覺得很幸福，即使收益會比較低；如果沒有，妳會覺得很痛苦，即使妳有看似很高的年薪。剛開始工作的時候，總是很羨慕那些遇到高薪的人。今天，我感覺更平和了。我能理解賺的比自己多的人，甚至有時候壹些高薪的朋友也讓人感到同情，因為他們為了高薪失去了很多，比如家庭的幸福和某種程度的健康，卻收獲了成就感。所以我壹直主張，在職業發展上我們不需要羨慕別人，因為得到了就失去了，反之亦然。妳可能獲得高薪，但妳失去了時間；妳可能不是壹個好領導，但妳會是壹個好兒子。關鍵是妳得到的正是妳想要的，妳不介意失去的。真正的職業追求是完美和平衡。
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