鄭州舉辦了第35屆大眾電影百花獎，王寶強、劉昊然、黃曉明等眾多明星齊聚鄭州。而黃曉明這次更是憑借《烈火英雄》斬獲百花獎最佳男主角。然而沒想到的是，黃曉明上臺後，他的造型卻遭到網友們壹致吐槽，吐槽的重點就在黃曉明的鞋子上。黃曉明再壹次因為自己的厚底鞋遭到網友的吐槽，更有甚者，說黃曉明穿著兩條船
分析其實是因為他穿錯了鞋，選擇鞋底過厚，顯得過於笨重，造成了自己強行增高的假象，使自身形象受損。身高較矮的男士，可以選擇款式較為輕便靈巧的馬丁靴來搭配，不但酷勁十足，而且隱形增高三公分以上，妳就是型男。
承認黃曉明優秀很難嗎？雖然他確實時不時拍各種爛片消費自己口碑，但他認真的時候還是有演技的。烈火英雄整體電影很難稱得上優秀，不過黃曉明的表演是很細膩很用心的，拿捏的非常好，烈火票房照著爆款哪咤差多了，但貓眼評分記得是差不多。中國機長張涵予沒有很大的演技發揮空間，徐崢在藥神的表現按理說應該強於黃曉明，不過劇情和電影整體過於優秀，演員演技的發揮反而不凸顯了，感覺表演難度上也差些，當然未提名也可能是題材敏感的原因。張譯只是壹個單元的男主，而且導演故弄玄虛，只讓張譯露出壹雙眼睛，演技再好也很難發揮，女主的表演又用力過度，整體效果並不理想。其他電影更是不值壹戰，所以黃曉明得獎實至名歸，多少有些運氣的成分。
獲獎我沒預測到他，就壓根沒想到他，但他得獎的時候我覺得應該是他。這就是壹種奇怪的感覺，自己預測的時候猶如大神壹樣指點江山，說可惜徐崢沒有提名，張譯演的好，肖央也有機會…連周潤發都想了，但沒有黃曉明，好像提起他就覺得自己沒眼光似的， 那個教主…油膩。
但看到他大步進場的時候，我突然發現我漏了他！他也是有機會的。還是可惜徐崢沒提名，但畢竟沒有他；張譯演得好，但他只是單元劇角色；肖央得到很多贊許 ，但他有幾個地方稍顯單薄，而且翻拍劇總是有爭議；發哥沒來；張涵予的中國機長電影確實很壹般…而黃曉明，在烈火英雄中表現，其實可圈可點！這部電影的幾個淚點，壹個是楊紫在海邊哭徐曉斌的時候，壹個杜江吃雞腿的時候，壹個就是黃曉明在看照片的時候。去掉油膩的黃曉明，不帶偏見地去看他，其實他是有實力的，恭喜！
演技烈火英雄裏黃曉明的表演印象深的四段：
1.江立偉被說不適合再當消防員，鏡子裏他眼神的變化；2.被兒子誤會，江立偉想去拉他，兒子哭著跑走，江跪在原地手指在哆嗦（手指哆嗦圖沒找到）3. 在火場想吸煙沒點著（敘述圖沒找到）4.我想活著回家見我老婆孩子。黃曉明在電影裏的表現不如他在壹次晚會演烈火英雄舞臺劇的表現，臺詞鏗鏘有力，富有感情，真真幾句話看哭。
但對比演單元戲份的張譯（我的祖國單元劇最好看是葛大爺，牛掰格拉斯）發揮空間不大，還有尷尬小壹年的 香港 （發哥沒來），中國機長（張涵予）感覺壹般，誤殺（肖央）是部翻拍電影。再看烈火，體裁票房演員地位加持，黃曉明拿這獎意料之中，但這部片子題材是真好，可從劇情、剪輯是真不太理想，而且煽情過度，原型活著，角色犧牲了。
江立偉這個角色妳說他是主角，但戲份還不如杜江演的馬衛國緊湊，情節間有割裂感。這兩年黃曉明演的出彩的是風起長林的柿子和鬢邊，鬢邊雖然是個耽改，演得還真是不錯，比任務劇妳遲到強得多得多了。黃曉明拿獎被異議原罪不是他的演技，他的演技可，鬢邊裏程二爺看著曾愛玉，對著那句“妳就不怕我騙妳。”回的壹句：“誰還沒個家人。”那眼神轉變那溫暖太可了。
綜藝表現做為壹個中國國宴等級的大廚，肯定是十分喜愛這壹份工作而且不遺余力極致的，每壹份菜品都如自身的小孩子壹般認真完成。林大廚是真心實意要想根據這檔節目散播中國的美食，就算前邊幾季自身那麼艱辛在菜品上面事必躬親，由於怕幫廚在沒有嫻熟的狀況下入門幫助會危害菜品的口感，不但砸了自身廣告牌，也是砸了中國傳統美食的廣告牌，也違反了節目的初心。口感是第壹關鍵因素。
而馮紹峰總是在節目中壹個勁地催催催，當大廚說到他要照料菜品的口感時，黃總的反映和回應，令人只為抽他。 皂滑弄人在馮紹峰眼中中餐館和別的通知並無差別，僅僅按照慣例來演了十二集的油膩感霸總，最終拿著通告費拍壹拍臀部離開。而林大廚在節目中的人物角色就是他自己呀，若能展現出其烹飪技術精湛的壹面，毫無疑問對他之後工作的發展趨勢都將是是大有益處的。
在金字塔式尖長的大廚日常全是領著弟子們的總指揮長，結果到節目裏林大廚全是被這油膩感愚昧的大牌明星無節操地訓小孫子壹樣，林大廚的性子也是好，全是自身默默地承受了，見到林大廚出來購置在中國超市混飯，端著盤子大口大口用餐的模樣也是超心痛啊。在黃總用餐就匯報工作的節奏感下，可能也也沒有吃飽了過啊。
做為店家的馮紹峰沒有非常好地融洽公司每個部門中間的矛盾。做為財務部的秦海璐 和做為各個部門的大廚，她們中間有矛盾是十分壹切正常的，這跟她們自身的人沒有關系，它是歸屬於壹種崗位工作職責上的矛盾。例如哪壹家公司的會計和市場銷售 能壹點矛盾都沒有呢。這類情況下就必須公司的管理人員在高些的方面上開展融洽，不可以讓這類矛盾危害到公司的發展趨勢，這裏 不必和稀泥，便是要以公司的發展戰略發展趨勢做為具體指導，從公司的大局意識考慮取出建議並有效的鼓勵。假如解決不太好 便會使公司的內部矛盾越來越激烈。