不能平等相待的人不宜深交。
職場中人，總是受到成功學忽悠，盼望能交到貴人，將來拉自己壹把。如果此人時時處處認為高妳壹等，壹是妳不要去巴結，巴結他也不會幫妳；二是如果他對妳不能有壹顆平等的心，不能將心比心，妳們可能無法成為摯友。
職場三種人，妳是第幾種人1幹實事的人——幹是他們的全部，但怎麽幹，幹什麽，他們倒考慮的少。
幹實事的人有壹個***同的特點，他們為了幹事而幹事，妳交給他事情幹可以，但是妳要是交給他壹個不確定的事情，或者是需要統籌決策的事兒，怕他們事幹不了，所以在老板看來，這種人只適合幹基層，最多幹中層領導，如果讓他們幹高層領導，涉及到很多決策的事兒，這是他們的短板，可能很多事兒決策不了而荒廢掉。特別是和市場相關的事，時機可能轉而丟失。所以，妳看看身邊的人當中，是不是那些基層或者中層的人都壹個個的踏實幹事，如果有不踏實的，可能要不了多外，就會被老板幹掉。
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2幹虛事的人——擺平各種關系是他們的長處，但幹事的事，他們做不了。
第二種是幹虛事的人，所謂幹虛事，就是幹壹些接待，處理人際關系和收拾周邊環境的事兒，這些人妳讓他幹實事兒他幹不了，妳要讓他拉個關系，喝酒吃飯找人，擺平壹些麻煩的事，處現與公司相關的復雜關系，哪些人找個茬的時候讓他們去處理，這是他們的專長，這些人腦子裏面想的都是如何擺平人的東西，幹不了太多的事兒，所以這種人也不適合幹高管，更不適合幹中基層管理幹部，壹般老板會安排他們到行政上去。
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3不幹事的人——實事幹不了，但非常會安排事，想事。
第三種叫不幹事兒的人，不幹事的人也有壹個特點，就是他們會想事，會安排事，會琢磨事兒，他們才是天生的領導者，妳讓他們做壹個具體的事情，可能他們做不太好，舉個例子，如果妳讓他去做壹件具體的事兒，他可能會丟三落四的，但是妳要讓他去安排壹個具體的事，他卻能安排的頭頭是道。所以在老板看來，這種人才適合做高管。
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職場上被領導討厭的三種人，看看妳中招了嗎讓領導看得上眼的人少之又少，反而讓領導討厭的人大有人在！
都有哪幾類人讓領導為之討厭？
第壹類：太好說話的人
職場上不缺乏好好先生壹類的同事，這類人的存在簡直就是其他同事偷懶的作弊神器，他們太好說話，經常表現在不會say NO，這樣的舉止落在領導眼裏，只會讓他覺得：這樣學不會適當拒絕他人的下屬，把工作交到他手裏，又怎麽能放心？
第二類：遇事急於為自己辯解的人
職場上當然也不缺乏遇老找借口替自己遮掩的人，他們壹遇到挫折又或者是困難，第壹時間就想逃避而不想該怎樣解決？同樣這類人落在領導眼裏，只會覺得這類人沒有半點責任心，第二就是人品不行。
第三類：搞小團體主義的人
這類人的情況最是嚴重，雖說領導喜歡下屬內鬥，但絕對不希望作下屬在後面搞小動作，尤其是背著搞小團體主義，這樣的話會帶給他危機感，讓他處於不安局面，也因為這樣做會極大地威脅到他的利益。
現在大家知道領導為什麽會這麽討厭這三種人了吧！
哪三種人不可交第壹種人：不孝敬自己的父母，甚至辱罵、打罵父母，此為第壹種，畜生不如的人。妳想,連自己的父母都這樣對待,對朋友會怎樣呢?即使他壹時對妳好,那他壹定有它的居心。
第二種人：開口向朋友借錢的時候，恨不得跪下來，拍胸立誓，表示感謝並承諾按時還錢，到還錢的時候，避而不見，以種種理由推脫，甚至關機躲避，賴賬不還。
第三種人：妳幫他時非常高興，妳不幫他時立刻翻臉，涉及到壹點點利益就立馬黑臉。這樣的人是薄情寡義的人,不可能對人真誠,也沒有真心.在這些人心裏只有錢和自己。
結交朋友的原則：
1、做妳自己的朋友。
如果妳無法成為妳自己的朋友，那妳不可能成為別人的朋友。如果妳看不起別人，也將無法尊重別人，而且將對別人產生妒忌。其他人也許察覺到妳的友誼並不純潔，因此將不會回報妳的友誼。他們可能會同情妳，但憐憫並不是友誼堅強的基礎。
2、主動接近別人。
當妳與某個相識的人在壹起時，如果妳覺得自己有意談話，妳不妨盡量表達妳的思想，只要不失態，大可放言高論。如果妳說了壹個笑話，不要認為自己傻，如果妳感到緊張，並希望別人能夠喜歡妳，也不要覺得自己不夠穩重。努力去尋找具有積極個性與美德的人。
3、把妳想象成別人。
如果妳能以對方的立場來想象對方的心情，並且盡可能在妳的能力範圍以及妳們的關系程度之內，滿足他的需求，妳也能夠更深入了解他的反應。如果妳覺得他某個方面比較敏感，妳可以避免令他感到難堪或不安。如果他是個值得交往的朋友，他將會感激妳的仁慈，而且也將回報妳，以他的方式回報妳。
4、接受他人的獨特個性。
人人都有特點，坦誠相處時更能表現出這種特點。不要試圖改變這個事實。別人是別人，不是妳，接受他的本來面目，他也會接受妳的本來面目。想要強迫別人接受妳先入為主的觀念，妳將會得到壹個敵人，而不是壹個朋友。
5、盡力滿足他人的需求。
這是壹個激烈競爭的世界，人們往往只想到自己的需要，而很少想到別人。盡力擺脫這種情況，並且多多替別人設想，那麽妳將成為壹個受人尊敬的朋友。許多人喜歡向別人“訓話”他們發表“演說”對別人耳提面命，千萬不可如此對待朋友，妳要和他平等的與他交談。否則他將會遠離妳。
職場中領導最怕的三種人，看看有沒有妳1、喜歡搬弄是非或者造謠生事。
這壹類人群通常在制造了壹些事情的時候，都是含有另外壹層目的性的，他們習慣上利用貶低或者汙化別人的手段來美化自己，或者是讓比自己優秀的競爭對誰進入到壹種困境當中去。如果妳身邊出現了經常喜歡利用“聽說”在造句的人時，那麽久需要我們註意了。
2、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。
工作當中對領導有壹定的尊重是每個人都應該具有的職業素養，往往簡單的說壹些領導喜歡的話也是營造比較好工作環境的壹種手段，但是當妳發現身邊有壹位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，那麽就需要我們特意的去留意了，因為這時候妳是絕對不能在他面前說領導的壞話或者發任何牢騷的。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。
職場當中是有壹些人喜歡天下大亂的，這樣可以彰顯他自己的能力，甚至在很多時候都會去制造壹些糾紛，或者通過挑撥離間來激發競爭對手之間的矛盾。有的時候他會以和事老的身份出現，讓妳覺得信任。因此當妳身邊出現了壹個會經常講別人壞話的人，那麽建議妳最好去證實壹下。
職場三種人：看的，幹的，搗亂的在任何單位都就會有三種人：幹的、看的、搗亂的。真是：幹的幹，看的看，搗亂的搗亂。幹的、看的、搗亂的，幹的應該是人才，看的應該是偽才，搗亂的應該是壞才。幹的是正能量，看的是負能量，搗亂的是毒能量。所以公理上應該是：支持幹的，抑制看的，打擊搗亂的；鼓勵幹的，批評看的，批判搗亂的。讓幹的成為英雄，讓看的受到 *** ，讓搗亂的無葬身之地。
但是，事實上，妳會經常發現，在單位裏幹活兒的成了傻子，而看熱鬧的卻成了指手畫腳的大爺，吹毛求疵、指東道西，結果是誰幹事誰就壹大堆毛病，不幹事的反而什麽事也沒有，而且還能跟大家搞得其樂融融。
人在任何單位，壹定要審視自己和正視自己，充分認識自己的優勢和優勢資源，壹是要學會放棄壹些東西包括機會和利益，要把自身的做事能力提高，做好人，以等待合適的時機；同時，要選擇好合作夥伴，做事做到極致，做人但求心安即好。
交友要慎重 有三種人不可深交 妳身邊有沒有這些人表裏不壹的小人不可深交 容易依賴自己的人不可深交 說話不顧及他人的感受的人不可深交 做事容易半途而廢的人不可深交 負面情緒大的人不可深交 不知道妳說的還有哪些？其實圈子大了，什麽人都有 。 所以每個人都或多或少的遇到過這樣的人 或是妳說的那樣的人
曾國藩說三種人不可深交，妳身邊有幾個曾國藩認為“情態”與“神”有著非常密切的聯系。“神”含蓄於內，以靜態為主，“情態”顯於外，以動態為主。關於情態，曾國藩總結了3種人不能交，除了這三種，其他人都可以廣交為朋友。
第壹種人：方有對談，神忽他往；眾方稱言，此獨冷笑；深險難近，不足與論情。
第二種人：言不必當，極口稱是，未交此人，故意詆毀；卑庸可恥，不足與論事。
第三種人：漫無可否，臨事遲回；不甚關情，亦為墮淚。婦人之仁，不足與談心。
有三種人不能惹寧得罪君子 莫得罪小人
千古名言啊！
這個世界有三種人，妳知道是那三種人嗎？這就是說壹個人的人生之初純潔無瑕，初識世界，壹切都是新鮮的，眼睛看見人這個時候便會專心致誌做自己應該做的事情，不與旁人有任何計較。任妳紅塵