在職場上，我們經常會遇到異性領導。如果我們遵循壹些和同性領導在壹起的習慣，就會產生很多誤解。所以壹定要記住壹些與異性領導的註意事項和禁忌操作，防止誤解影響與領導的溝通。
1獨處的時間和頻率不要太過重復——無論是談作業還是異性領導之間的作業，都不要花太多的時間和頻率獨處，這樣會引起別人的懷疑，甚至很多謠言都是這樣傳播的。清高清純是沒有用的。只要妳做這樣的功課，我們必然會引起各種猜測。妳心裏知道什麽，別人怎麽知道？所以，即使有這樣的機會或者領導讓妳單獨談作業，妳也要打開辦公室的門。不要遮遮掩掩。太多人會對這方面的不好的事情不重視。
2二、避免八卦作業以外的作業——與異性領導，只談作業，不談作業以外的作業。即使領導自動找妳談話，妳也要盡量避免。要知道，這種作業話太多，可能還會有壹些蛀蟲。
3不要當眾開玩笑——和異性領導開玩笑，也要註意場合和笑話的規範。永遠不要在我們面前開粗俗的玩笑。妳可能覺得和領導接觸很好，但是妳覺得沒有什麽。但是妳身邊的人和領導的接觸不壹定那麽好。而且，別人未必知道妳的接觸好到什麽程度。何必自找無盡的麻煩呢？註意。
4四忌是陪領導出門(出差)——這種作業，即使是妳很有必要陪領導出門或出差，也要多帶壹個人。這叫壹人為私，兩人為商。假設妳有壹兩個任務是單獨陪異性領導出差。回到單位，看看自己的眼睛，肯定會有很大的變化。妳應該知道為什麽會這樣。
[5]五大禁忌談到了性別歧視的話題——這當然是我們應該避免的。不管他是真的在乎還是在乎，妳和異性領導交流的時候都不能有任何歧視的話題。壹句話都沒有。也許妳只是說了，但是妳的異性領導會抓住妳的憑據，可以收拾妳。
6六大禁忌故意誇大性別優勢——很多人都是這樣拍領導馬屁，假設他們的領導中有壹部分是女性，他們說女性半邊天，女性有很多英雄，妳巨大等等。這種過於暴露的奉承，如果說多了，會讓妳的異性領導覺得妳太虛偽，不利於自己在領導心目中良好形象的形成。