周末刷微博時，小妹就被壹則短視頻紮了心：
挪威某機構做的壹項有趣的實驗。
過程很簡單：
安排小男孩和小女孩做同樣的工作，給男孩的報酬，比女孩多壹倍。
再告訴孩子們：因為是女生，所以拿的比男生少。
孩子們都懵了，“這太奇怪了”。
得到報酬更多的搭檔，也感覺到了尷尬。
於是幫忙辯解：
“她跟我壹樣棒，我們應該拿到壹樣多的獎賞。”
“這跟是男是女是沒有關系的！”
男孩們主動和女孩平分了獎賞。
“男生和女生沒什麽差別”，這個小孩子明白的道理，很多大人卻不壹定明白。
很多時候，女孩必須付出加倍的努力，才能在更多限制中殺出重圍。
有壹部韓劇，把這種不對等，輕松展現出來。
《就算敏感點也無妨2》。
第壹季，它以校園生活為主題，在豆瓣拿下8.9的高分。
回歸後的第二季轉向職場，揭露的女性困境，比第壹季還要現實100倍。
“女人就是麻煩，還享受身體便利”
三位女生到了心心念念的大公司實習，都想憑自己的努力，成功轉正。
沒想到等待著她們的最大考驗，不是實習考核，而是各種歧視。
“女人的身體是武器呀”
有的大型活動， 僅要女實習生參與 。
到了活動現場，就明白為什麽僅要女實習生了。
公司以“能吸引顧客”為由，要求女實習生們在深冬穿著暴露招攬顧客。
路人走過都會上下打量女實習生們
穿著讓自己不自在的衣服，被猥瑣目光打量，女孩們有點無措。
前輩卻不以為意，緊接著又做出更無禮的要求：表情再性感壹點。
女孩心裏有十萬個不情願，但：“畢竟是工作啊。”
不過，這只能算壹段小插曲。
更讓人憤怒和消沈的，是明明靠自己的實力換來回報，還被不懷好意地揣測。
壹個叫允珠的女孩就正遭受著這種“羞辱”。
在劇裏，實習生有期中考核和最終考核。
允珠是個十分好強的人，事事都壹定要爭上風，考核也當仁不讓。
她的競爭對手是男性，頗受上司賞識，還趁著抽煙的機會，向上司套出了本該保密的最終考核題。
盡管被不公平地對待了，允珠還是沒放棄。
她想著只要自己做到無可挑剔，就會獲得認可吧。
可有些東西，不是僅靠努力就能打破的。
為了趕出完美的期中課題報告，允珠加班到了深夜。
這時，地鐵快停運了。
公司前輩就提出，順便送她到地鐵站。
這事兒直接把允珠推到了風口浪尖。
她如願拿到了實習生中第壹名的成績，可在別人眼裏，那是她用身體得來的。
男性們連連感嘆：“女人們活著真方便。”
壹次搭車，就被腦補出了各種戲碼。
熬夜拼命的努力，也輕易被抹殺了。
“她怎麽可能擁有這種實力？壹定是靠車科長幫忙，女人的身體就是武器呀！”
允珠氣沖沖地找好事者理論。
領導知道後，卻張口就是指責：“妳自己不端正才會有這種傳言呀！”
“女人結婚懷孕真麻煩”
妳可能會說，職場就是不給菜鳥好臉色的。
但女前輩們告訴妳，她們也不好過。
劇裏，職場混跡多年的洪代理也無法避免這種歧視。
雖然是領導親口承認的“精英”，參加過公司不少大項目，業務能力強悍。
但因為是女人，每次開會，她都被要求穿短壹點的裙子。
因為是女人，明明能力更出眾，在升職競選中還是失敗了。
理由是：“男人結婚了肩上擔子重，女人結婚後反正有老公養著。”
多年的摸爬滾打，洪代理摸索出了職場中的“相處之道”：
“不論是什麽，都不能去責怪，不能失誤，適當配合他們的胃口。”
為了拿到開會和交流的機會，她會迎合男同事們穿上短裙，強迫自己去不想去的飯局陪酒。
終於，她得到認可，成了同事口中的“洪魔女”。
可這壹切都極其脆弱——只是因為她要結婚，就全部崩塌了。
精心準備6個月的重要項目，直接被領導移交給了他人。
“這個項目多重要啊，妳要是最後休職了誰來負責？”
嘴上說著，是為了照顧她。
心裏想的，是女人就應當為家庭付出更多，結婚了就馬上要懷孕，懷孕了就要辭職。
在他看來，女人就是工作中的麻煩：
“好不容易把她教得可以做好工作了，又來什麽產假，育兒休假，最後還是會辭職。”
同樣是結婚，到了男性這兒又不壹樣了。
女人的結婚是累贅，男人結婚後，被認為會安定下來，需要很快攢錢，可以更加專註到工作上。
結婚反而成了男人的優點。
明明養孩子也不是女性專屬。
到頭來，壹句“男人和女人能壹樣嗎”就概括了所有。
“端茶倒水，不是妳該做的嗎”
得不到認可，就足夠鬧心了，女孩們還經常要承擔壹些與工作無關的“女性專屬工作”。
端茶倒水送咖啡，是常有的事。
收拾殘局更是家常便飯。
安慰自己是因為年紀小，才需要做這些雜活。
可輪到那些年紀最小的男實習生，雜活就好像被自動屏蔽了。
開會時，如果因為生理期要去上廁所，領導會要求女孩自己“調節壹下”大姨媽。
到了重要場合，她們卻依然被屏蔽：
“要給對方信任感，帶男生去，不能帶女的去。”
“裝什麽清純，妳先勾引我的”
即使是在本該嚴肅的場合，也可能遭遇意想不到的冒犯。
實習最終考核報告，領導的第壹個問題是：“妳有男朋友嗎？”
然後繼續說著毫無尺度的“玩笑話”。
做個考核報告要考慮上司視覺；
穿褲子會被指責，“妳得穿裙子啊，這麽美的腿，為什麽要藏起來啊？”
鼓起勇氣指責對方是性騷擾，沒有人害怕，也沒人放在心上：
最讓人擔驚受怕的，還有異性領導“突然的關心”——
深夜收到前輩發來的奇怪信息，語言明顯超過了界限。
考慮到擡頭不見低頭見的，對方又是自己的上級，還是選擇了默默忍氣吞聲。
“我只是壹個實習生，對方是公司的上級，哪有人會相信我？”
最後反而忍受性騷擾者的指責：
“是妳先勾引我的，幹嘛還裝那麽單純，妳不是也知道男女之間的那些事？”
想要反抗，卻處處被考核和評分掣肘，敢怒不敢言。
想說出自己的不滿和抗議，卻經受著更多壓力。
“到底要不要為了工作，為了生活忍耐壹時半會呢？”往往是遇到冒犯時，女孩們首先考慮的問題。
所以在劇裏，女孩們凡事都是以忍為先，讓人看起來很不解氣。
可身上壓著生活重擔，肩負著未來和夢想，又有多少人能做到真正的灑脫？
劇集裏的女性角色們，起碼都同仇敵愾。
已經奮力在職場上打拼出壹席之地的女前輩，對實習生們頗為照顧，危機時刻總是出手相救。
朋友們也互相幫助，無條件信任對方，站在同壹陣線。
它沒揭露的是，回到現實中，事實可能更殘酷。
機會不平等，怎麽做都有錯
看劇時偶爾打開彈幕，妳會發現有人在攻擊：“這女主長得真不討喜”，“女主的牙齒真難看。”
女主面對上司的性騷擾忍氣吞聲時，無數人恨鐵不成鋼：“這個女生真慫”。
有人直接認為“就是因為她這麽軟弱才特別容易招性騷擾”。
錯的明明是加害者，卻非要在被害者身上找原因。
對於性騷擾，許多女生已經見怪不怪。
“正常，每個女生或多或少都會遇見吧”。
焦俊艷在綜藝裏的壹句話，曾戳中無數人的心：
“ 就像是菜市場被挑選的菜葉，從頭到腳都會被拿來比較， 只要有壹個地方讓人不滿意，很有可能就面臨被替換的危險。 ”
她口中的人生，很多職場女性都經歷過。
壹名做了多年HR的職場女性告訴《法制日報》記者：
“女性還沒生孩子，已經被打上‘以後要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈’的標簽；
生育壹個孩子的女性，在職場會被貼上‘這是個隨時生二孩定時炸彈’的標簽；
已經生完二孩的女性，職場上的標簽變成‘沒精力工作’。”
結婚是錯，因為可能會懷孕請產假帶孩子，甚至辭職；
未婚有對象是錯，怕妳快結婚了事多影響工作；
離婚是錯，連婚姻都經營不好，怎麽指望工作能做好？
沒能力是錯，在職場中如履薄冰；
太有能力更是錯，靠努力取得的成績總會被惡意揣測，還要忍受“那麽厲害肯定嫁不出去”的酸話。
努力的女性越來越多，職場卻很難給女性同等回報。
“壹方面，不應該也不想歧視女性；另壹方面，業務部門對因懷孕、生子、休產假導致的人手不足也很煩惱。”
世界經濟論壇去年公布的報告中，在薪酬和工作機會上，世界女性獲得的僅有男性的59%。
世界經濟論壇公布的性別差距指數/果殼視頻
因為性別原因，收入差距也十分明顯。
各國兩性薪酬差距情況 / 果殼視頻
有人說，男女性別特質不壹樣，擅長的工作本就不壹樣，不能算歧視。
可當符合“男性特質”的工作為男求職者大開綠色通道的同時，壹些被認為符合“女性特質”的崗位，也理所應當地偏向男求職者。
似乎有這樣壹條不成文的規定，“因為男生太少了，所以尤其歡迎男生。”
被認為最適合女生的公務員崗位，招考細則上也或多或少向男生傾斜。
文章開頭的視頻裏，有這樣壹行字：
男女在職場上要實現完全平等，至少還要再等217年。
生活不會因為妳是女生，就手下留情。
實現車厘子自由、生活寬裕的人生固然光鮮，背後隱藏的真相卻是：
女性在職場上搏到這樣的地位，付出的努力要遠超過同等資質的男性。
敢於說“不”，忍耐不會換來尊重
對於職場中的歧視，女生們只有忍耐嗎？
當然不是。
劇裏的主人公們，也和上司鬥智鬥勇，給出了壹些具有參考價值的解決方案。
鼓勵女性們不要畏畏縮縮，勇敢去反抗。
比如面對信息類的騷擾，第壹時間拒絕。
隨手截圖上司帶有性暗示意味的信息，再壹個“不小心”，轉發給全公司職員。
察覺到對方不對勁，就要為舉報收集證據而錄音。
但對於更多隱形的偏見，也是無可奈何。
只好簡單地給人安慰：讓女性更加在意自己的感受，把自己放在最優先的位置。
但除了忍耐，如果在工作中感受不到任何尊重，離開也絕不是壹個錯誤選擇。
就像劇的結尾，女主舉報了她曾壹心想進的公司。
因為她明白，這裏早就不是她當初心心念念的地方了。
與其在壹個畸形環境中夾縫生存，不如跳脫出來。
“我知道實習重要，夢也重要，妳才是最重要的，不是嗎？”
本文圖片來源於韓劇《就算敏感點也無妨2》