妳想找壹份穩定的工作嗎？在當今社會的激烈競爭下，即將被淘汰或邊緣化。壹份穩定的工作尤為重要。壹份穩定的工作不僅能提供穩定的收入，還能給妳帶來安全感。以下是是否找壹份穩定的工作來分享。
妳想找壹份穩定的工作嗎1妳想找壹份穩定的工作嗎？相信這是很多剛入職場的年輕人關心的問題。前幾天，當當網創始人、早晚閱讀總經理在社交平臺上發布了壹個視頻，說年輕人學習技能更重要，35歲以後才算穩定。
李說，直到35歲以後，他才開始尋找壹份穩定的工作。年輕人尋求的是如何學習技能，沒有人能剝奪他們。“只有不變的技能，沒有不變的職業。”
談及“多大了，人的機會會不會大大減少”的話題，李認為，首先要看是什麽機會。想豐衣足食，總會有的。
日本的出租車司機都是60歲以上，公園裏的票都是70歲的老太太。而如果妳想升職，想壹直漲工資，那真的是50歲以後的重要關口。
此前，李談到中年危機時說:“每個人都有這個關卡。五歲以後，他們就失業了。其實人生，在這個階段，我思考的是這個階段。”
他說，如果沒有經濟壓力，旅行和享受天倫之樂就好了。
還有經濟壓力。既然上天給了人才，就讓它被利用吧！，不要和年輕人爭工作。有養老金經濟、月供經濟等選項。“無人車還沒起來，做滴滴司機也行。”
李說，不要自暴自棄，賺錢養家，機會總會有的。
“所以，與其花時間想辦法找壹份悠閑穩定的工作，不如提升自己的能力。當妳有足夠強的能力時，妳的每壹份工作都會是壹份穩定的工作。當妳的能力不足時，即使進入相對穩定的環境，也會面臨淘汰或邊緣化。如果妳追求的穩定只是穩定和混合，那麽穩定就沒有意義。”
妳想找壹份穩定的工作嗎？2.父母眼中的“穩定”是什麽？
我們在定義每壹個詞的時候，盡量不要斷章取義，否則很容易產生恍恍惚惚的生活在別處的感覺，或者在渾渾噩噩中被忽悠和淘汰。三十年前，穩定的定義是“幹部身份”。只要妳考上了大學，妳就會脫下涼鞋，成為壹名幹部。畢業包分配，終身皇糧，工位能流傳後世。於是，老三代和各行各業的年輕人都奔向了這個穩定的未來，積極參加考試。90後的20年，穩定被定義為“終身不下崗”。大型國企、事業單位、政府、學校、國有銀行、500強外企被認為是最穩定的工作單位。
第二，這種穩定在這個時代已經失效了？
這幾年穩定是不能正面定義的，因為社會越來越多元化，各行各業湧現出無數新公司，老公司也在不斷被淘汰。同時，人們越來越意識到，沒有不下崗的工作！從政府的精簡，到事業單位編制的減少，再到銀行和外企的裁員，我們無奈的發現，世界上沒有工作！在以前，“混日子等死”絕對不是貶義詞。能達到這種境界的都是能人。當今世界最大的特點就是“不確定性”。在不確定的環境中尋求確定性本身就是壹項艱巨的任務。如今時代變遷，“混著等死”的安穩最終會讓妳無路可退。
觀察身邊的人，富人總是在變化中抓住機遇，窮人總是在穩定中尋求安慰。在這個多變的社會，追求絕對的穩定更像是與社會脫節。這個時代瞬息萬變，誰也無法預測未來會是什麽樣子。美團開始做專車，滴滴實際上是外賣。妳能想到嗎？
未來十年，50%的工作崗位將被人工智能取代，比如交易員、秘書、中介等等。這些機器比人強，人類只能發揮人性、文化、藝術、美這樣的特性。人工智能很理性，但是他們真的不懂什麽是美。也許機器取代了這些重復性的工作，反而給了我們更多的機會，讓我們以更平衡的方式發揮和解放人類的創造力！在這個高速發展的時代，我們能做的就是跳出穩定的思維，提高自己的抗風險能力，讓自己變得更強大，從外部風險中獲益，達到抗脆弱的狀態。在這個瞬息萬變的時代，任何穩定的東西都有可能被顛覆。真正穩定的是妳的能力和天賦。
三、在充滿不確定性的當下，什麽是穩定的工作？
如何找到壹份穩定的好工作，其實是壹個巨大的認知誤區，所以沒有體制內的管理層或者名企會來找我做職業規劃。有粉絲說，老師，我想找壹份穩定的好工作。我說，我先判斷壹下妳的專業核心能力是什麽。他會感到困惑。妳就告訴我什麽是好的穩定的工作，怎麽才能往這個方向努力。其實沒那麽簡單。
為什麽說穩定好的工作是壹個誤區，因為我們的工作會受到很多變量的影響:比如經濟環境、公司效益、上下級關系、年齡、家庭和城市等等。沒有永久穩定的工作，那麽讓妳的工作變好變穩定的本質是什麽呢？是妳自己的專業核心能力，也就是妳滿足市場長期需求的硬實力和軟實力，是可持續可控的。它將決定妳能否從容處理任何工作變量，讓原來的工作或轉行變得更加穩定和順利！所以職業規劃很重要的壹部分就是幫妳分析妳真正有用的職業核心能力是什麽。這些能力往往不是妳自己發現的，因為妳不太了解市場和公司的核心需求。在此基礎上，我來告訴妳適合什麽工作，好工作的發展路徑是什麽。努力的方向是什麽？所以，凡事找準自己的核心能力，構築自己的護城河，比把所有的希望都交給別人，要穩定得多！
第四，打造自己穩定工作的法寶！
1，培養抗脆弱思維
什麽是抗脆弱？尼采有句名言:“殺不死我的，只會讓我更強大”。
世界上的事物可以分為三類:脆弱的，強大的，反脆弱的。
易碎性:當事物受到外界壓力時，往往會直接變形或破碎，比如壹個玻璃杯掉到地上碎成渣。
強大:當事物受到外界壓力時，完全不受影響。比如壹個合金做的杯子掉在地上，沒有任何傷痕。
抗脆弱:當壹個東西受到外界壓力時，它會隨著壓力越大而變得越強。比如傳說中的九頭蛇，砍掉壹個就能多生兩個。
用它來攻擊妳的力量，來進化和強化妳自己。只要妳不被壓垮，把壓力變成動力，那麽妳就會越來越強大，這就是所謂的反脆弱思維。
反脆弱是壹個超越韌性和韌性的概念。彈性僅代表交易抵禦沖擊和在遭受重大損失後恢復的能力；抗脆弱比韌性更進壹步，讓事物逆勢生長，在壓力下蓬勃發展！
所以，為了抗脆弱，我們需要知道的是:
脆弱的對立面不是堅定或堅韌，而是反脆弱。“抗脆弱性”能力的本質是受益於不確定性。
每壹個生物都不應該像機器壹樣活著，而應該學會及時適應環境的變化，避免受傷，同時在這個過程中鍛煉和強化自己。對生活中的隨機事件保持歡迎的態度。同時要善於挖掘隨機事件背後的價值，抓住機會。
提高抗漏洞能力的方法:
1)理性試錯。
就是主動去經歷壹些小範圍、低層次的挫折或傷害。通過控制損失成本，我們可以提高受益於未來不確定性的可能性。那就是培養個人的抗脆弱性能力。
這和接種疫苗的原理類似。讓身體先感染少量病毒，從而激發和增強免疫力，抵禦嚴重的疾病威脅。
2)通過減少不利因素來降低脆弱性。
最實際的辦法就是降低自己暴露在致命風險下的概率。比如個人要避免從事高危行業。並且不要為了小便宜去做壹些可能給妳帶來難以承受的損失的事情。
3)運用杠鈴策略，增強抗脆弱性。
杠鈴兩頭重，中間輕。兩端代表優秀和極壞的極端，中間是中庸。
妳可以把大部分資源放在收益穩定風險低的東西上，把少量資源放在風險高收益高的東西上，最後放棄那些收益中等的東西。
這意味著從妳造杠鈴的那壹刻起，妳的最大虧損就已經確定了。如果情況好的話，那些高風險的部分可能會帶來超預期的收益。
用在個人身上，就是說妳不僅要有壹種安身立命的能力，還要有更多這樣的能力。當風險來臨時，妳總有辦法應對。
2.堅持終身學習和長期主義。
終身學習是指每個社會成員為了適應社會發展和個體發展的需要，貫穿人的壹生的不斷學習過程。也就是我們常說的“活到老學到老”或者“學無止境”。在特殊的社會、教育和生活背景下，終身學習的概念應運而生，它具有終身性、普遍性和廣泛性的特點。終身教育和終身學習提出後，各國普遍重視並積極實踐。終身學習啟示我們樹立終身教育的理念，讓學生學會學習，更重要的是培養學生養成主動、不斷探索、自我更新、學以致用、優化知識的良好習慣。
羅振宇說:“普通人的努力，有了長期的復利，就會積累成奇跡。時間幫助了他們，他們成了時間的朋友。”那天聽《羅胖60秒》，羅振宇說，“低級欲望可以通過放縱獲得；而高層次的欲望需要克制才能獲得。”
毋庸置疑，求知是壹種高級的欲望，需要我們有耐心，腳踏實地去堅持。可惜現在誘惑太多，節奏太快。大多數人都夢想找到壹條快速成功的捷徑，而很少有人願意踏踏實實的練好基本功。
其實人的壹生都在為自己的認知買單。長壽是妳成為大師最有效的方法；終身學習是遇見更好的自己的旅程。
3.創建個人IP
什麽是個人IP？個人IP就是打造自己的品牌，把自己當成壹個品牌。產品先推出，會有更大更大的商業價值。有人問，打造個人ip和穩定工作有什麽關系？
我告訴妳，任何企業組織都有生命周期，這符合產品生命周期理論。我們無法阻止從引進、成長、成熟到衰落、終結的過程。只有努力延長這個周期，才能維持組織的穩定。什麽樣的組織生命周期會被拉長？必須是品牌！因為品牌的背後是用戶對妳的信任和價值觀的認同。比如價值觀所代表的正義、創新、包容、堅韌等等名詞，可以流傳百年甚至千年！像可口可樂，耐克，奔馳等等公司都有差不多百年的歷史了！
品牌可以是企業的，也可以是個人的，比如中國的孔子、老子、屈原，都有幾千年的歷史。
個人品牌可持續管理的現代例子比比皆是:前煙草大王楚石堅，盡管他的企業倒閉了，他自己也進了監獄。但由於個人品牌的存在，又再造了壹個“褚橙”；稻盛和夫以個人品牌打造了兩家世界500強企業；雷軍創造了金山軟件，通過壹個創業導師的威望再造了壹個小米！後續還有小米汽車！包括現在處境危急的羅永浩和於，相信他們壹定會憑借個人IP扭轉乾坤，走出泥潭！
所以，打造個人IP是在這個瞬息萬變的社會保持競爭力最安全的方式！
總之，我們追求穩定可能是因為性格、年齡、家庭、社會壓力等。本質上都是在尋求安全感。所以，我理解想追求穩定工作的人。
以前對穩定工作的追求是找到壹個穩定的位置，然後屁股決定大腦，借助外界因素保持穩定的工作。現在沒有所謂的穩定崗位，甚至沒有穩定的組織；科技在推動社會不斷裂變，新時代的年輕人在不斷刺激和瓦解整個舊秩序和舊制度；公司和品牌的壽命大大縮短，新政府也在不斷調整步伐以配合市場；大家都在利用各種媒體爭奪話語權，讓所謂的權威和永恒成為壹個笑話。性別、年齡、學歷、地域的界限不斷模糊，在瞬息萬變的時代，只有“變”不變，只有“個性”可能被堅守。
在這個高度不確定的時代，每個人都只能依靠不斷提升自己的價值來匹配瞬息萬變的外界，這樣才能隨時隨地的生存和發展。這大概就是老羅說的u盤生存——不是說妳壹定要隨時跳槽，而是妳要在每壹份工作中積累自己的u盤內存，當主客觀情況發生變化時，妳可以隨意插入，無需緩沖，立即投入新的工作狀態。
感謝這個時代，給每個人創造了無限的機會。只要妳敢於追求，用反脆弱的思維抵禦外界，堅持終身學習，打造個人IP，總有壹天妳會擁有屬於自己的壹片藍天！
妳想找壹份穩定的工作嗎？3什麽樣的工作是穩定的工作？
說實話，我感覺沒有壹份工作是穩定的。
1.穩定的工作
壹般穩定的工作就是每天可以朝九晚五的上班，工資是按時間發的，尤其是國企事業單位。
2.國有企業和事業單位改革
國家現在大力改革國有企事業單位，打破“鐵飯碗”制度，更加重視基層人才的培養。崗位競爭，只要有德有能力，不愁溫飽。
3.主體在北京工作。他能做什麽來養家？
如果在北京有自己的房子，還是很容易找到生活成本壹般的工作。更容易養活自己。給老婆孩子父母好的生活，還是要努力的。高收入的工作需要高技能人才來匹配。
如果妳在北京沒有房子，妳的工作需要非常好。前幾年在北京租房子壹個月要五六千元，現在估計又漲了。想留在北京發展，需要高年薪。實在不行，回老家發展就好。
4.沒有穩定的工作
比如鋼鐵單位，曾經紅極壹時，後來倒閉了。企業發展不好，收入經常虧損，倒閉很正常。
建議眼光放長遠壹點，多嘗試自己擅長的工作，未來發展可能會不錯。
希望能幫到妳！謝謝妳
買早餐是最穩定的工作，只要妳願意做，就可以壹直做下去。
謝謝妳的邀請。穩定的工作是1。國家公務員，2。國企職工，3。人民教師，4。主治醫生，5名。金融機構等等。
穩定可能是最大的冒險。
不斷升級妳的操作系統是最大的保險。很多人，不管是在大公司還是小公司，都是按部就班的日復壹日的穩定工作。但很多時候，我們如此安穩的東西，很快就會在時代的變遷潮流中變得動蕩不安，我們沒有辦法安穩的老去。在這個穩定的過程中，我們可能會錯過壹波又壹波的機會。
說實話，我感覺沒有壹份工作是穩定的。
在這個過程中，壹波又壹波的機會可能會被錯過。