崗位職責：
1. 負責公司的日常用車，以及其它出車任務； 2. 保證車輛狀況良好，按時出車，確保車輛正常使用和安全； 3. 進行車輛內外部的日常清潔； 4. 熟悉車輛的保險、驗車、保養、維修等工作優先； 5. 無出車任務在公司空閑時，需協助做琺輔助性工作； 6. 公司領導交辦的其他日常事務。
問題二：什麽是商務司機，商務司機是做什麽? 定義： 商務司機就是企事業單位駕駛公務車，進行領導接送、客戶接送或者其他人員接送等工作。商務司機壹般駕駛的都是比較有檔次的車，工作時間不太固定。
編輯本段崗位職責： 1.
負責公司的日常用車，以及其它出車任務；
2. 保證車輛狀況良好，按時出車，確保車輛正常使用和安全；
3. 進行車輛內外部的日常清潔；
4. 熟悉車輛的保險、驗車、保養、維修等工作優先；
5. 無出車任務在公司空閑時，需協助做些輔助性工作；
6. 公司領導交辦的其他日常事務。
問題三：商務司機需要什麽駕駛證？ 車長度沒超過6米，核定載客9座以下（含9座），車身總質量4500kg以內，非營運性質的商務車；只要C1證就能駕駛（如果是自動擋的，C2證也行）。
營運性質的商務車除了駕駛證外還需要駕駛員從業資格證。
C1是駕駛證代號的壹種。準駕小型、微型載客汽車以及輕型、微型載貨汽車、輕、小、微型專項作業車等車型。
問題四：商務司機的崗位職責： 1. 負責公司的日常用車，以及其它出車任務；2. 保證車輛狀況良好，按時出車，確保車輛正常使用和安全；3. 進行車輛內外部的日常清潔；4. 熟悉車輛的保險、驗車、保養、維修等工作優先；5. 無出車任務在公司空閑時，需協助做些輔助性工作；6. 公司領導交辦的其他日常事務。
問題五：什麽叫商務司機 就是妳業務很忙 但是不會開車 需要壹個司機 就是商務司機
問題六：行政司機和商務司機有什麽區別 1.專職：專職是指專門從事某項職業的意思。 專職司機：專職司機是指專業、專門從事開車的司機，即只是開車和與車相關的工作（如護車、養車等），不存在兼任其他職位的任何工作。 2.行政：行政有廣義和狹義之分。狹義是指國家 *** 部門的行政；廣義是指所有單位的行政（即單位內部從事人事、文秘、檔案等工作）。 行政司機：有兩個涵義：壹是指行政部門專職司機享受行政級別的司機。二是 *** ，即壹人在幹行政事務的同時並兼任司機壹職或者當司機又兼任行政職務並享受行政級別。
問題七：商務司機招聘是真的嗎？ 在哪看的信息呢？正規途徑的話，應該是真的
問題八：請問什麽是商務司機 就是要經常跟著出差的吧
問題九：商務司機為什麽工資那麽高 經常要出差，時間不固定，而且有時候可能連著開四五個小時以上的車
問題十：揭秘招聘商務司機騙術 凡是高薪招商務司機（ABC）全部是騙錢的！現階段司機工資1800～2600左右是真的！2012年信息
妳要是想當司機，在哪都有招聘的，妳要是在哪當司機價錢都壹樣，那妳去那的價錢也高不了多少，心靜下來，想想錢不是壹夜發出來的，錢都是用汗水換出來了，妳要變的踏實點，那讓妳才有賺錢的本事，金子哪裏都發光，懂沒？錢就在身邊，就看妳努不努力了！加油！
用人單位招聘時，如果收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等，均為騙子公司。個人在求職過程，多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴、不良記錄等。如果您發現了不良信息，建議您舉報。
招聘陷阱(1)：實質為招聘傳銷
傳銷在我國是明令禁止的，有些民營私企變個法兒玩。在職業介紹市場中曾經出現過這樣壹條招聘信息：企業欲招20名電話接線員，年齡不限，無性別要求，學歷初中以上，月薪800元。求職者面試後大呼上當：其單位要求應聘者購買壹定數量的貨物，然後通過電話銷售給其他客戶。用該單位的話來說是，通過電話和對方接上關系，把產品銷售出去，即電話接線員。
招聘陷阱(2)：實質為聚財辦公司
有些企業在職業介紹市場上與其說是招聘員工，不如說是尋找合作夥伴。有家非正規就業組織招聘洗車工，求職人員去面試後，卻被告知，洗車設備尚未購置，要想求職，先得上交6000元/人或8000元/人。
招聘陷阱(3)：實質為廣告作用
由於在公益性職業介紹市場發布招聘信息，企業無需支付任何費用，所以，有些企業利用這個網絡平臺作免費廣告。企業為了長期在網上發布招聘信息，以產生廣告效應，把崗位有計劃地、分批分步進行流動，誇大招用數量，說是招10人，其實可能只招1人，而且延長招聘時間。
招聘陷阱(4)：實質為施壓在職人員
壹些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業，他們招聘員工非常怪異：數量大，壹般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠大門口或者是中午的食堂裏。他們的目的是顯而易見的，向上班族施壓：不要以為這兒上班時間長、工資低，外面有的是人想進來。
招聘陷阱(5)：實質為企業免遭破產
如果說有家企業連員工工資也付不起，被員工告上法庭後已敗訴，但其依然在職業介紹市場上招聘員工，妳能相信嗎？這不是笑話，是事實。原來，企業不斷上網招聘員工，是把拖欠員工工資分散化，壹般拖欠每個員工2至3個月的工資，在試用期內辭退，企業承認欠員工的工資，並向員工保證壹旦企業正常運轉，就償還所欠工資，這是為了分散矛盾，使企業暫時免遭破產。
招聘陷阱(6)：巧辦務工證
在職業介紹市場網上有些單位為辦理外地勞動力務工證而發布招聘信息，其實這類招聘信息大多不實，別說是上海人不招，有時外地人也不要。因為這些單位人已招好，甚至已經上班，到職業介紹市場發布招聘信息，是為了獲取招聘本市勞動力不足的證明，用來辦理外地勞動力務工證。
招聘陷阱(7)：崗位騙招
有些單位說是招聘內勤、辦事員、銷售員等。求職者進入企業後發現，沒有底薪，沒有福利，就是讓妳去拉業務，搞銷售。有的單位為了吸引更多的求職者來應聘，包裝崗位名字，如把保險業務說成是社區聯絡員、客戶管理員等。
招聘陷阱(8)：試用陷阱
壹些單位在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者魷魚。因為這些企業在招聘時設置了試用期工資、福利待......>>