1.每個人都有自己的生活方式。
如妳所說，那個女同事像個跳梁小醜。這個社會有不少這樣的角色扮演，真的讓人很不舒服。不管它，讓妳的個性也降調；無視它，卻好像在幫助別人，這就更猖狂了。“行為有對錯，但行為背後的動機是對的”，就像偷東西壹樣，這個行為是錯的，但他想得更好，這個動機是對的。
這位女同事“在對方面前說壹套，在對方背後做壹套”是不對的，但她也想生存下去，尋求更長的職場生涯。我們每個人都有自己固有的模式:行為模式、情感模式、思維模式，我們會把這些模式帶到我們的各種關系中。之所以會固化，是因為這些模型很好地保護了我們。
比如這位女同事，她在職場上擅長的壹招，也會出現在生活和其他人際關系中。這是她的模式，在她的認知範圍內，只有這樣做，她才能獲得“好處”——獲得領導的信任，通過排擠同事/獲得更多資源來達到上位，等等。在這樣的角色扮演的幫助下，我可以學習和成長自己。允許更多不同的存在，從對方“生存”的角度出發，自然理解她行為的“合理性”。另壹個笑話，每天下班後，我免費看“小醜表演”，於是我賺了。
2.“因噎廢食”就是“傷敵八百。”
“小人得誌”不長久，群眾的眼睛是雪亮的。壹個企業要想長久發展，在發展的過程中不斷變化是很自然的。就連妳和其他同事能發現的管理問題也略知壹二。只是屁股決定腦袋。每個人思考的層次不同，做的決定也不同。以妳的水平，妳需要考慮的是如何保證自己的利益。公司的發展跟妳有關系，但跟高層領導關系更大。
有壹句經典的話:人生的成功需要“貴人相助，高人指點，小人監督”，身邊有小人可以幫助我們防微杜漸，慎之又慎。每個人都來到我們的生活中，幫助我們認識到生活中重要的課程。她，他，他都是這樣。從他們的模式，妳和他們的互動模式，妳可以看到妳的模式，實現妳的自我成長。比如換位思考，比如理解包容，比如提高思想維度。