現在很多公司的老板都會為了讓別人說自己是個好老板，比較民主的老板，所以在做很多事的時候都會讓手下感覺很“平等”但是這裏面太多套路了，我就遇到過很多這樣的套路，比如說：好好幹，誰的能力強我給他漲薪！但是後來漲的卻不是業績最好的人，還有就是：咱們公司升職要看妳跟同事的關系！然後就選了個特別會對自己溜須拍馬的人升職。這種事情真的在我身上發生過。
在我現在單位中，我們主管因為個人身體原因離職了，然後我們老板就把我們組的所有人都叫去了，然後跟我們大家說主管離職的事，然後會議結束之後，每個人都談了壹下，談話的內容就是大家認為誰做主管更好壹些，第二天老板又把我們叫去開會，然後會上直接就任命了新主管，然後還微笑地跟大家說：”我是壹個很平等的人，所以喜歡去參考大家的意見，經過他我的談話之後，最終選出了大家都認可的新主管，大家鼓掌歡迎“。
當時我我沒有說話，只是跟這鼓了下掌，因為我知道領導這是走形式呢，新選的主管才來公司不久，並且公司很多業務都不知道怎麽去做，怎麽可能得到大家的認可？況且他的情商真不怎麽樣！只會跟領導討好關系，咱們組內的都對他沒什麽好感，所以是不是套路大家都是知道的。
同樣領導也不了解我們組員們的私下關系，之後我們壹起吃飯的時候也討論過這個事情，結果就是沒有壹個人選擇了現在的組長，所以所有人都感覺領導真的很虛偽。
還有壹次是因為漲工資的事情，因為我們公司很久沒有給員工漲工資了，所以很多人都選擇了離職，老板為了穩住還留在公司的員工跟所有人說今年在公司表現好的都會給加薪，但是這個”表現好“就是壹個大坑，看起來很平等，但是這個表現好是誰去定義的？但是這次的畫大餅確實很成功的，公司的業績比之前有提升，然後最後加薪的只有2個跟老板關系好的主管！
所以這些東西看著非常的”平等“但是操作的人卻沒有把具體的規則給妳說明，只是為了讓妳更好的給公司創造價值，所以公司中根本沒有平等這麽壹說，都是職位越高會有更大的權利，哪些所謂的”平等“其實都是套路。而這些套路其實很多時候都是我們親身經歷的，妳經歷的越多，妳就會發現公司中的套路其實很容易看出來的。