這類同事是典型的耍小聰明，很簡單的分內事情做成了，非說過程多麽辛苦，目的就是想讓老板覺得他為公司付出的多，以此來證明自己工作成果來之不易，想得到領導的表揚，同時滿足自己的虛榮心。這種做法雖有可取之處，但是卻不是長遠的做法，容易讓大家反感，招同事們厭煩，最後大家只能敬而遠之。
職場中大家也都不傻，真正能力強的人往往是默不出聲，最後的結果卻出人意料，這才是聰明人的做法。如果出現小成績就無限的放大，恨不得大家都向他學習，壹味的強調本職工作的辛苦，本質上只能說明這個人能力還還不足，情商也很低，浮於表面，也只能是王婆賣瓜。
我的建議是：工作做出了成績不要居功自傲，低調壹點，可以很自然的表現出自己是經過努力的就行了，公司最後只看結果，辛苦的過程要不了多久就會被遺忘的。
具體給妳分析和建議如下：
第壹、先看壹看過分強調自己工作辛苦的同事們的心理是如何的我們可以看到，有的同事不管做什麽事情，還沒有出成果呢，就喜歡往公司的微信群裏發照片，發進度，證明自己有多努力。壹般這時候，公司領導都會出來點個贊，說壹句辛苦了，加油之類的話。然後這個同事內心美滋滋，目的也達到了，領導也稱贊了，而其他同事內心則是壹萬個不屑，甚至連贊都懶得點。
同樣的邏輯，本來是自己應該做的事情，也是本職工作內容，稍微做出點成績就無限誇大其詞，說這個工作有多麽不容易，自己費了多大勁才完成，甚至為此還積勞成疾，說的好像公司就他壹個人在努力工作壹樣，這明顯是壹種過度虛榮的心理在作怪。
我們稱職場上這種人是“愛顯擺”、“虛榮心強”、“愛表現”、“愛出風頭”“招人嫌”，這都是這類人身上的標簽。其他人內心並不認可的，大家都知道怎麽回事的，只是不想跟他計較而已。
但是迫於公司的氛圍，有時候妳還不得不假裝贊賞他的行為，這樣壹來，這種人的尾巴就更翹了，走路都會帶著風，其實這就是個笑話。
第二、作為公司領導是怎麽看待這個員工的行為的領導能夠作為管理者，這種事情肯定也看的明白，心裏非常清楚這樣的員工也就是想表表功而已，內心並不認可。但是領導還得有格局，還得管理團隊，人家都說自己辛苦了，妳總不能打擊他的積極性，所以領導在表面上肯定是表示贊賞，會說辛苦了，再接再厲，其他同事要向他學習之類的話，這個行為是領導的崗位決定的。
作為領導很清楚要保持團隊的活力和積極性的，也是需要找出來壹個團隊的“鯰魚”，用“鯰魚效應”來刺激其他的員工，這樣大家工作起來才不至於沒有動力。
說白了，這類人就是領導拿來當出頭鳥的，但是並不會委以重任，除非他的能力真的很強。領導會時常拿這個員工的案例來給團隊說事，告訴大家要向他學習，如果都能夠有這個人的努力程度，肯定都能成功的，這個員工心裏很舒服，豈不知道已經被孤立了。
其他成員內心恨得牙癢癢，壹堆怨言：不就是做了應該做的事情嗎，看把他能的，跟做了多大貢獻壹樣，真是氣憤。
這就是管理的藝術，也是對人性格和內心拿捏的學問，是管理者慣用的手段。所以，明知道這個天天叫苦叫累的同事沒什麽特別能力，但是領導還是會表示出支持態度的。
第三、妳如何面對這樣的同事，有什麽做法比較合適對於這類職場人，妳千萬不要跟他置氣，也不要勸說他，更不要跟他對著幹。如果妳這樣做就會適得其反，他會去領導那裏說妳不積極，這樣也害了妳自己了。
針對這種性格的同事，妳要鼓勵他，表揚他，讓他覺得自己的做法很對，讓他內心膨脹，讓他自以為是，讓他繼續在這個愛表現的路上越走越遠。
就憑他這點智商和情商，早晚會有人收拾他的，甚至自己就把自己帶溝裏了，以後遇到難題的時候，首先大家不會幫他，他不是自認為能力強嗎，讓他自己來好了。時間壹長，就他這種性格，很難在公司混下去的，因為沒有人緣可言。
這就是反其道而為之的做法，既然想膨脹，妳就給他加壹把火就是了，用時間來讓他自取滅亡。這就是為什麽職場中很多人不明不白的就栽了，那是有人壹直想著他呢。
第四、這種職場人的行為也是有可取之處的，表現自己需要適度，需要恰到好處，這才是錦上添花的行為。其實愛表現的人只是在壹定程度上切合了領導的管理邏輯，但是過猶不及，成了公司的眾矢之的。但是妳要記著壹點：在職場上，不僅僅是埋頭做事，適當的時候是需要表表功勞的，讓領導看得到妳的努力。有以下幾點建議：
1、工作前期做好充分的準備，示之以弱
在工作沒有做成功之前，妳要做的就是好好努力，打好基礎，不要過分展示自己的能力和努力程度，要讓大家覺得妳也就是在正常做事。先示之以弱，才能夠出人意料，才能夠真正展示出自己的實力。
2、關鍵時刻不要驕傲，會心壹笑即可
平時默默無聞，如果做出了成績，肯定會讓人驚訝的，別人也肯定會贊揚妳。這個時候妳壹定要表現的風輕雲淡，很自然的說這沒什麽，本來就是自己的工作而已，這樣大家心裏才會放松，不會對妳產生敵意。
3、註意要表達團隊的力量
做出成績以後，千萬不要唯我獨大，妳要給大家說：工作成果是大家壹起配合才能夠做出來的，妳只是做了妳應該做的環節，沒有團隊的配合也是不可能完成的。這個時候妳懂得了將功勞分給大家，他們肯定對妳刮目相看，認為妳會說話。
4、獨自向領導匯報過程即可
做出了業績，妳肯定也是很努力的，過程自然不會輕松。妳雖然在同事們面前表現的很自然，沒有分強調自己的功勞，但是妳要單獨給領導表示出了自己的辛苦。妳要單獨向領導匯報壹下這個工作自己做了哪些關鍵的努力，有哪些經驗是可以吸取的，可以讓團隊都註意的關鍵點。領導這個時候壹方面知道了妳的努力，會表揚妳，壹方面認為妳這個人心胸很寬闊，懂得分享。這個做法比妳那個天天愛表現的同事強太多了。
5、註意分享自己的工作經驗
在公司裏邊妳工作做得好，壹定要大公無私的告訴妳的同事們成功的經驗，讓別人能夠從妳身上學習到知識，如此壹來妳慢慢的就成為大家心裏的骨幹成員了，為妳以後的升職加薪和團隊影響力加分。
綜合來說，以上這幾點是作為職場人需要學習和思考的，希望妳能有感悟。