第壹，不是故意冷冰冰，因為是新來的，彼此之間並不認識，又何來熟悉呢！這個是需要時間的，如果過了試用期，這種情況會漸漸改善的。如果過了壹段時間，和同事之間的關系還是沒能破冰，那就要自我分析了，是不是自己出了問題。要自省，為什麽同事們不能與自己融合在壹起。
第二，新人的加入，往往會威脅著老人(老員工)特別是那些對公司沒有什麽特殊貢獻的，也沒有做出什麽出色成績的。壹個公司需要招聘，是很正常的壹種現象。因為公司需要好的發展前景，就需要不斷的引進人才。那麽當人才引進成功後，那些已經不能滿足公司要求的老員工，地位便是岌岌可危了。所以，對於新人的到來，他們會很抵觸，自然就會對新人冷冰冰了。在試用期期間，老員工會給新人指派壹些事情，無非就是打雜的。如果妳可以堅持，那便是晴天。如果妳堅持不下去，那就是自動離職吧！老員工們都是巴不得的看妳的笑話，也是恨不得妳趕快走人。
其實，初到職場，都會遇到各種各樣的問題。在把工作做好之前，最好把人際關系處理好，妳的人際關系處理得當，妳在工作中也會順風順水的。
辦公室切記，多做事少說話；不要偷聽任何壹個同事的私事以及公事，即便不小心被妳聽到，也要裝作沒聽到不知道為好，因為愛傳話的人是最不受歡迎的人；如果自身的條件極好，對工作遊刃有余，也不可以鋒芒太露，以免遭人妒忌有人暗害；不要當著某個同事的面拍領導的馬屁，後果很嚴重。
當妳在新的工作崗位上混熟了，妳也可以略微放松壹些了。但還是要夾起尾巴做人，不能太狂妄自大，也不能太囂張跋扈，更不能太目中無人。
當然了，性格內向不喜歡說話的人，在職場上也很吃虧。首當其沖的就是個人的人際關系，在工作中，會顯得很急促，也很緊張。所以，無論哪種性格的人，想要在新的工作崗位上長久，就要想壹個折中的辦法，怎樣處理好自己的人際關系。如果處理不當，有可能會耽誤自己的壹生。