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未參加同事生日宴被罰當事經理發聲,妳如何看待此類“強制團建”?

事情起始

我對於這種強制團竟是非常的不贊同的,並且這種行為完全是屬於強盜行為,怎麽會有這種事情的發生呢?作為壹個老板,我原先選的作為壹個老板,他就算沒有多聰明,但他能走到那個位置上,就證明他有著他的能力。

到了現在我才知道,原來有的人走到那個位置是靠著這樣的能力,我覺得這個老板能走到這樣的位置,第壹就是他拍馬屁的能力,首先就把老板的馬屁給拍好,讓上級領導能夠對她有壹個好的印象,我估計他有這樣的壹個能力的,並且還是大師級的。

具體過程

另外壹個就是管理員工的能力,但管理員工的能力有著很多,比如讓每個員工都心服口服的對妳佩服,要或者是讓每個員工都對妳有壹個好的印象,妳能吩咐他們做許多事情,讓他們以妳為中心,妳就是他們的靈魂,是那個團隊的靈魂。

但這個世界裏面的老板鐵定不是這樣的,那如果他真的有這樣的能力的話,那麽他就不會做出這樣的事情,我覺得在當今這樣的壹個大環境下,是更不應該發生這樣的事情的,大家可以仔細的想壹下,在如今這個全球疫情的環境下,怎麽能做出這樣的事情。

首先知道自己的公司的員工要過生日,舉辦了壹個宴會,這時候身為領導應該給他足夠的安排,並祝他生日快樂,同時也提醒他壹句,註意安全,不要弄太多的人聚集,萬壹發生危險就不好了,這才是壹個正確的領導該做的事情妳們說對不對?

而我們這件事情當中的員工,就想到了這些事情,所以才沒有去參加這個同事的生日宴會的,我覺得他這樣的做法是非常的對的,也非常的好,唯壹不好的地方就是遇到了這樣的壹個領導。

最終結果

這個領導在知道這件事情之後,並對他說了很多不好的話,據說還要把給他罰款了,罰款後還把這個人給開除了,?雖然根據這個老板的話來說,他是沒有開除的,也沒有罰款,只是給他壹些警示罷了。

但這些事情誰也不知道,只有當事人知道發生了什麽,我們的話就當壹個笑話看看吧,畢竟我們也管不了這樣的事情,也可以當壹個警示,在自己遇到的這樣的情況下,自己應該怎麽做可以先把這些事情想好。