Hans Zhang公司:其實我們公司不是很大，但是比較小。
實習生:小而精致，小而全。
Hans Zhang公司:我們公司藝人不多，只有四個。
實習生:追求質量而不是數量。
Hans Zhang公司:我們公司只有業務部門，所以每個人可能都有幾份工作。
實習生:我們公司想培養壹個全面發展的人才，和公司壹起成長進步。
漢斯張公司:我們公司可能工作時間比較靈活，有時候晚上可能會給妳發微信解決工作問題。
實習生:靈活實現個人價值，會讓妳在更長的人生中有壹個快速成長期，對妳的個人發展有好處。
先是藝人宣傳的招聘言論上了熱搜。有妳喜歡的演講嗎？
藝人推廣的招聘詞裏有壹些我喜歡的詞。但是這樣的招聘場面真的讓人窒息，感覺壹種壓迫感隨時可能爆發。
如果妳不是壹個智商情商特別高的人，妳根本不知道怎麽回答這些話，而且如果妳在這樣的公司工作，妳會感到壓力很大。看他們面試的時候覺得很害怕，但是我挺喜歡裏面的壹句話，實現個人價值會在人生的道路上飛速發展。
第二，不要害怕面試問的問題，即使不會，也要大膽說出來。妳不會的。
第壹次進入職場，遇到這些問題會害怕膽怯，答不上來。即使做了再多的準備，問的時候還是會有點緊張，然後就亂套了。
事實上，當妳問壹個困難時，它不是由妳來描述的。妳要說的是妳遇到了什麽樣的困難，妳當時是怎麽解決這個困難的？有壹個解決的過程，這就是解題能力。職場上不缺提問的人，也不缺解決問題的人。