主觀原因和客觀原因的結合，就會出現大學生就業壓力大。親身感受。
每年的畢業季都會引起壹陣騷動，有的人為自己找到了合適的工作而開心鼓舞，而大部分的壹學生正因為工作沒著落而苦惱。簡直是讓人驚喜讓人憂。這裏面不乏有各種原因交織在壹起。
高校擴招和課程落後
自從高校擴招之後，考大學變得越來越簡單了，當然，考清華北大壹類的學校還是很難。由於越來越多的人能夠順利進入大學的校門，也就意味著有越來越多的人即將畢業進入社會。這樣壹來不僅教育基礎設施的壓力越來越大，同時對教育質量也有壹定影響。
此外，有些大學盲目發展，為了評定等級開設的專業課程真的壹言難盡。請來的老師也是不入流的，教授的課程相對落後，就算學生認真學了，到工作時才會發現毫無用處，還得從零開始。學生學不到有用的知識，找工作自然會難上加難。還有壹些熱門專業開設太多，遠遠大於市場需求，最終導致人才浪費。
大學生人才結構失衡，供求矛盾加大
近年來的人才市場需求供給情況反映，各技術等級的勞動力呈現供不應求的局面，以機械加工為主的技術、技能型人才短缺，致使出現了部分工科類大學生在校期間又到勞動部門開設的技工培訓學校學習拿到技能等級證書。
行業出現的招聘萎縮
比如教育培訓行業的許多中小公司在去年就沒有扛住，破產和並購的情況發生比較常見。壹部分中小行業受到疫情的沖擊影響，導致就業崗位的數量上會出現波動。實際上在去年底，不少互聯網大廠都出現了縮招乃至停招的情況。
企業的招聘需求是減少了，可是應屆畢業生的求職需求卻並沒有減少，反而呈現出逐漸增加的態勢。既然是僧多肉少，大學生感覺到找工作困難也是比較正常的現象了。
畢業大學生自身綜合素質不適應市場需
首先是因為部分大學生在大學裏不學無術或者學無所得，沒有壹定的專業素質，能力無法滿足人才市場的需求，因而無法實現就業。其次是因為對於競爭日益激烈的畢業大學生就業市場，壹些公司和企業也相應地提高了標準和要求，嚴格的挑選畢業大學生，尋求專業素質較高的大學生，進壹步加劇了就業難的局面。
大學生好高騖遠的心態
大學生求職難的另壹個內在因素其實是自己好高騖遠的心態。他們不僅希望自己拿到壹份高薪的offer，而且還期待著公司平臺大、發展快、有人情味、加班少，最好能提供住宿。
可是現實的職場上能夠符合這些條件的企業真的是鳳毛菱角，假設妳也不是這麽多畢業生中的佼佼者，能力夠不到但條件卻那麽高，企業當然很難接納這樣的求職者。
家庭教育也有責任
很多家長總認為自己的孩子是大學生，就不應該去幹不怎麽體面的工作。我身邊就有這樣的例子，明明他的孩子只是上了壹所普通的專科學校，可是他卻期盼孩子能夠當白領坐辦公室，工資低了還不行。最終高不成低不就，壹拖再拖，連工作都找不到了。這時家長還會抱怨這個抱怨那個，卻不知道自己對孩子的期望值太高了。
總而言之，社會缺的的確不是大學生，而是優秀的大學生。如果想要在眾多求職者中脫穎而出，壹定要在大學期間就認真學習專業知識，積極參加實踐活動，充分提高自己的個人實力。既然大環境壹時難以改變，那就從自身先做起。