這些工作有的時候真的會很無聊，有壹句玩笑話是，客戶願意花這麽多錢去請咨詢公司（除了MBB），是因為他們實在招不到願意去做這些工作的人。
不過總的來說，為德勤這樣的大管理咨詢公司工作確實非常有挑戰性，因為妳的工作內容實際上每過幾個月、幾周甚至幾天就會發生改變。甚至妳根本沒有壹間屬於自己的辦公室，有的時候也挺難跟親友去描述妳的工作是什麽的。
在德勤咨詢工作，每天、每周、每個月都會有不壹樣的體驗和收獲。壹般來說，平均每周的工作時長是在45-75小時左右（當然，也會有少量時間，妳要麽朝9晚5每周工作不到40個小時；要麽妳每天加班到淩晨1、2點，工作時長堪比投行）。
具體來說，每天的工作內容包括以下這些：
1.項目（case）工作（大概80%左右的工作時間）
每次項目的時長、難度和方向都會不同，比如說從流程、定價策略、M&A等都有可能涉及，如果妳不太走運或者沒有認識可以幫助妳的人，妳有可能會在壹個坑爹的項目裏待上很久，比如可能會需要每周不停地出差，比如需要長期每天工作16個小時，比如壹個讓腦袋生銹的工作任務。
在咨詢顧問飛快的工作節奏和項目輪換中，妳可以更快認識到什麽是自己喜歡的和不喜歡的。比如妳不太喜歡現在這個客戶所在的能源行業，妳可能覺得那個客戶的行業更加有吸引力，高層更有能力……
2.出差（5%-10%的工作時間）
經濟艙、動車高鐵、出租車……有的時候所在客戶比較偏遠，妳在6個小時的飛行後可能還要再坐2個小時的汽車。壹般來說，出差待遇還算OK，吃飯、住宿都是客戶承擔。
3.公司活動（少於15%的工作時間）
壹般來說，咨詢顧問們往往每周只有1天左右的時間在辦公室，加上公司各種年會、培訓、論壇甚至遠足，可以說都是結識人脈好時機。
最後，總的來說，德勤咨詢是壹家頂尖的咨詢公司，當然比起聞名遐邇的麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢（MBB），德勤咨詢還略顯稚嫩。而且由於德勤本身是全球最大的專業服務機構，除了咨詢業務，還有很多其他業務，比如審計，比如稅務咨詢……
因此，在龐大的組織結構和繁雜的服務項目下，德勤咨詢比較難在每個職級形成並控制統壹的公司文化和標準。這也是為什麽有的人熱愛它，有的人討厭它，當然大部分人對於這份工作都會覺得不錯。