那麽在那場面試中，面試官究竟問了些什麽問題呢？原來面試官問“500元掉馬桶了，妳們撿還是不撿？”
第1位求職者回答“如果掉馬桶裏面了，都弄臟鈔票了，那麽我就不撿起來了，畢竟太臟了。
第2位求職者回答“這簡直讓人笑話，我怎麽可能去馬桶撿錢？這種事太丟人了，所以我不會去做。”
而第三位求職者是網友，他回答道“我會借助外界的工具，將錢撈上去弄幹凈，這只是個簡單的把錢撿起來的事情而已，不涉及到論及人品的人品，所以我會把錢給撿起來”
最後的時候，只有網友順利地通過了這場面試。或許有人說，這不就是個簡單的問題嗎？但是事實上在這背後反映出來的問題可多著呢。
從側面反應個人的人品
有些個人的基本信息以及工作技能等等，或許能夠通過面試這種方式詢問得出來，但是比如像求職者的人品這些問題，卻不是通過簡單的詢問就能夠問得出來的。
人都希望自己給外界呈現出壹個正面的形象，所以問到壹些有關問題的時候，人會下意識地掩飾自己，或者做出壹些違心的回答。如果是這樣，那麽面試官並不能夠很好地考察求職者的人品，所以在這種情況下，不少面試官都會通過另辟蹊徑的方式來考察求職者。比如問壹些略顯奇葩的問題就是了，借此來考察求職者的人品、價值觀、世界觀等等。
相同的觀念的人能夠更好地在壹起工作，而且工作起來也會更加地融洽。
考察求職者的反應
不少人如果在沒有遇到什麽考驗的情況下，那就還好，基本上不會暴露出些什麽問題，但是如果在遇到問題的情況下，那就不壹樣了，很考驗人。
大部分人也不會料到面試官會在面試當中，問壹些看起來那麽奇葩的問題，這壹點是誰也無法預料以及做好準備的。所以面試官在面試當中就會問壹些略顯奇葩的問題，考察求職者的臨場反應能力如何。
總結：面試時，當面試官提問了壹些略顯奇葩的問題，壹定要認真作答或者冷靜下來，如果壹時之間回答不上問題來，可以請求面試官給自己壹些思考的時間，最後認真作答。
無論妳能不能回答這個問題，妳都必須認真回答，這樣考官就能看到妳對面試的認真程度和妳的在意程度。如果妳真的無法回答問題，妳可以要求考官給妳壹些時間思考。審查員通常不會拒絕這壹要求。
看壹個人情商高低
低情商的人通常都是有下面壹些特性，妳是不是尋找到自身的身影？
1.不會聊天，負面情緒核心觀念；
2.只在乎自身的表述，不可以發覺他人的心態；
3.自始至終要在話語上超過他人；
4.沒有觀察力勁頭，不太喜歡換位思考壹下，不在乎別人體會；
5.根據抵毀他人背後議論；
6.把較好的性子給路人，最爛的細心給家人；
7.講話喜愛戳人痛點；還常常get不到另壹方的點
8.太過在乎別人對自身的點評；
9.自高自大，對他人的生活指指點點。
大家時常說情商要高，什麽叫情商高，妳可以讓他人對妳有感覺便是情商高，要不然妳再出色，他人不喜歡與妳***處，妳以後的路也是會不太好走的。在與人相處裏，有著高情商是壹件很重要的事。而壹個人情商高不高，通常都藏在日常生活的壹些關鍵點裏。
初入職場中，情商不可或缺！無論招聘面試，或是工作中，高情商總是能更為遊刃有余。
要想取得成功，務必有高情商，不論是為人處事獲得各位的認同，或是初入職場的上級領導或是老總想大有作為，情商跟布局全是不可以缺失的。
當壹個人擁有情商跟布局，見識才可以看得遠，不容易拘於眼前的茍且及其小權益，也不會放縱自己，反倒擁有單獨的觀念，了解自身才算是日常生活的主人家。
有情商跟布局的人，有著了能力人脈關系及其為人處事的對策，更非常容易讓二追三，累積財富成壹番工作過上高級的人生。
面試過程中的這種情況也反映了另壹個方面，即求職者對面試工作的準備不足。