在準備睡覺的時候,大家可以講壹些有意義的 故事 ,哄壹哄自己的女友,可以營造浪漫的氛圍,使雙方的感情升溫。下面是我為大家整理的關於治愈系 睡前故事 女友篇大全，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
治愈系睡前故事女友篇大全1
壹只章魚的體重可以達70磅。但是，如此龐大的家夥，身體卻非常柔軟，柔軟到幾乎可以將自己塞進任何想去的地方。
章魚沒有脊椎，這使它可以穿過壹個銀幣大小的洞。它們最喜歡做的事情，就是將自己的身體塞進海螺殼裏躲起來，等到魚蝦走近，就咬斷它們的頭部，註入毒液，使其麻痹而死，然後美餐壹頓。對於海洋中的其他生物來說，它可以被稱得上是最可怕的動物之壹。
但是，人類卻有辦法制服它。漁民掌握了章魚的天性，他們將小瓶子用繩子串在壹起沈入海底。章魚壹看見小瓶子，都爭先恐後地往裏鉆，不論瓶子有多麽小、多麽窄。
結果，這些在海洋裏無往不勝的章魚，成了瓶子裏的囚徒，變成了漁民的獵物，變成人類餐桌上的美餐。是什麽囚禁了章魚?是瓶子嗎?不，瓶子放在海裏，瓶子不會走路，更不會去主動捕捉。囚禁了章魚的是它們自己。它們向著最狹窄的路越走越遠，不管那是壹條多麽黑暗的路，即使那條路是死胡同。
大道理：工作生活中，我們經常會遇到許多羈絆和束縛，對於它們，我們毫無辦法。殊不知囚禁我們的不是別人，而是自己，是我們不健康的心態和偏激的態度。
治愈系睡前故事女友篇大全2
讀過了十幾年書，爸爸也很少問我學校裏的情況，有時候特別羨慕其他的同學，可以跟父母嘮叨學校裏發生的種種事情，家長不喜歡聽，我也不喜歡說，所以始終停留在壹個仰望的高度。
但爸爸對於我在學校裏的壹件事，記得卻是特別清晰，還經常拿這件事來笑話我，我只好紅著臉，吐著舌頭做搞怪的表情，逗樂壹家人。
爸爸模仿說：妳家某某怎麽這麽霸道啊!因為他記得，那年這是老師打電話給他說的這壹句話，他很記得。
事情是這樣的。那是我們第壹次去鎮上讀書，我們年級所有的女生都住在壹個超大的宿舍裏，只有少數幾個是壹個人睡壹張床，基本上都是兩人合鋪 ，我是那少數人中的壹個。
後來有壹個新同學被安排來了我們寢室，老師找到我，要她跟我壹起睡，我壹個人自由自在慣了，壹下子要我兩人***用壹張床，我怎麽樂意，所以我說出了壹大堆理由，老師給我做思想工作，可是我就是這樣冥頑不靈。
後來，老師把我們副校長叫來了，也是希望我能同意。我也不知道我那小小年紀，哪來的這麽大的勇氣，絲毫也不畏懼，表現的反倒特別振振有詞，再壹次，校長都拿我沒辦法了。
最後，那個女生，和其他人***用了壹張床鋪。
事後，老師打電話給了在千裏之外工作的父親，說了爸爸壹直都印象深刻的話：妳家某某怎麽這麽霸道啊!
壹件小事，可以記住很久，就像溫暖不需要多奢華的房間，團聚就是最動人的旋律。
那個調皮搗蛋的少年，那個天真無邪的孩子，那個隨心所欲的女孩，已經是20歲的大人了，她說她要努力成長，記住那些感恩，記住易蔔生說的話：妳最大的責任，就是把妳這塊材料鑄造成器。
治愈系睡前故事女友篇大全3
壹位年輕的炮兵軍官上任後，到下屬部隊視察操練情況，發現有幾個部隊操練時有壹個***同的情況：在操練中，總有壹個士兵自始至終站在大炮的炮筒下，紋絲不動。經過詢問，得到的答案是：操練條例就是這樣規定的。
原來，條例因循的是用馬拉大炮時代的規則，當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩，防止大炮發射後因後座力產生的距離偏差，減少再次瞄準的時間。現在大炮不再需要這壹角色了。但條例沒有及時調整，出現了不拉馬的士兵。這位軍官的發現使他受到了國防部的表彰。
管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的 崗位職責 ，才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果公司象壹個龐大的機器，那麽每個員工就是壹個個零件，只有他們 愛崗敬業 ，公司的機器才能得以良性運轉。
公司是發展的，管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則，隊伍中就會出現“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數，給企業帶來的不僅僅是工資的損失，而且會導致其他人員的心理不平衡，最終導致公司工作效率整體下降。
治愈系睡前故事女友篇大全4
在古希臘時期的塞浦路斯，有壹座城堡裏曾經關著壹群小矮人， 傳說 他們是因為受到了可怕咒語的詛咒而被關到了這個與世隔絕的地方。他們找不到任何人可以求助，沒有糧食，沒有水，七個小矮人越來越絕望。小矮人們沒有想到，這是神靈對他們的考驗，關於團結、智慧、知識、合作的考驗。小矮人中，阿基米德是第壹個收到守護神雅典娜托夢的。雅典娜告訴他，在這個城堡裏，除了他們呆的那間陰濕的儲藏室以外，其他的25個房間裏，有1個房間裏有壹些蜂蜜和水，夠他們維持壹段時間;而在另外的24個房間裏有石頭，其中有240塊玫瑰的靈石，收集到這240塊靈石，並把它們排成壹個圈的形狀，可怕的咒語就會解除，他們就能逃離厄運，重歸自己的家園。第二天，阿基米德迫不及待地把這個夢告訴了其他的六個夥伴，其中四個人都不願意相信，只有愛麗絲和蘇格拉底願意和他壹起去努力。
開始的幾天裏，愛麗絲想先去找些木柴生火，這樣既能取暖又能讓房間裏有些光線;點把240塊靈石找齊，好快點讓咒語解除;三個人無法統壹意見，於是決定各找各的，但幾天下來，三個人都沒有成果，倒是耗得精疲力盡了，更讓其他的四個人取笑不已!。但是三個人沒有放棄，失敗讓他們意識到應該團結起來。他們決定。先找火種，再找吃的，最後大家壹起找靈石。這是個靈驗的 方法 ，三個人很快在左邊第二個房間裏找到了大量的蜂蜜和水。
顯而易見，壹個***同而明確的目標，對於任何團隊來說都非常重要。在實踐過程中，可能會有不同的因素妨礙團隊合作。比如說，生產部門生產的產品，銷售部門發現銷售不暢;設計人員可能不考慮生產部門的難處或市場需要，要求開發出壹種全新設備;組織內部的等級制造成老板和下屬之間的磨擦和誤解，下屬抱怨老板根本不想理解他們的問題，而老板對下屬的漠然和無動於衷也頗有微詞，由此可見，企業只有具備了明確的目標，並且在組織內部形成緊密合作的團隊才能取得成功。
治愈系睡前故事女友篇大全5
有壹回，日本歌舞伎大師勘彌上場前，他的弟子告訴他鞋帶松了。大師點頭致謝，蹲下來仔細系好。等到弟子轉身後，又蹲下來將鞋帶解松。
有個旁觀者看到了這壹切，不解地問：“大師，您為什麽又要將鞋帶解松呢?”大師回答道：“因為我飾演的是壹位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋事松開，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴。”
“那妳為什麽不直接告訴妳的弟子呢?”
“他能細心地發現我的鞋帶松了，並且熱心地告訴我，我壹定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，至於為什麽要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下壹次再說啊。”
提高員工素質和能力是提高管理水準的有效方式。學習有利於提高團隊執行力，便於增強團隊凝聚力。手把手的現場指導可以及時糾正員工的錯誤，是提高員工素質的重要形式之壹。但是指導必須註重技巧，就象勘彌大師那樣要保護員工的熱情。
管理者必須避免教訓式指導，應當語重心長的激勵員工提高自身業務素質。除了現場指導外，還可以綜合運用培訓、交流會、內部刊物、業務競賽等多種形式，激發員工不斷提高自身素質和業務水平，形成壹個積極向上的學習型團隊。
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