奇怪的面試問題
奇怪的面試問題，面試在找工作的時候是壹個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試有好的結果，其中在面試的過程中可能會被問到很多問題，下面我分享奇怪的面試問題。
奇怪的面試問題1出現頻率最高的問題
每次去公司面試，無論是什麽形式的企業，考官發問的第壹句話幾乎都是讓應聘者做壹個簡短的自我介紹。在我經歷的面試中，這似乎成為了壹道主餐前必備的“開胃菜”，出現率高達95%、可不要小看這短短的自我介紹，由於如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語水平的重要的指標。
標準的發音，沈穩的節奏再加上適當的措辭，很可能壹開始接就考官留下壹個很好和印象分。所以，我覺得越是看似普通的問題，就越應該認真對待。
最令人尷尬的問題
成績向來是公司擇人的重要標準之壹，因此面試時考官通常會問壹些有關學習的問題。如果妳的.學習成績出類拔萃那自然很好應付，不然，這樣的問題往往會令妳非常尷尬。諸如“為什麽妳的大學成績中等或偏下，為什麽會有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有準備的托詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了。
最幽默的問題
記得有壹次在壹家跨國公司面試，落座之後，我正欲“背誦”個人簡介，考官卻突然奔出壹句話：“妳先用英文給我壹個笑話吧”。頓時，我驚呆了。
面試了這麽久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起壹條前幾天朋友發給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復述了壹邊。上帝保佑，講完之後，那考官居然哈哈大笑起來，我這才松了壹口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。
最莫名其妙的問題
壹次，我去了壹家著名的化妝品公司面試。據說那家公司非常看中員工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過程還算順利，盡管考官的臉色壹直冷冰冰的，可是到了最後，她忽然仔細的打量我起來，然後莫名其妙的問了壹句：“妳有沒有染過頭發？”這壹問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什麽意思。
回答“是”還是“否”呢？我猶豫了好壹會兒才作了肯定的回答，接著考官卻什麽也沒說就結束了面試。結果，我順利的進入了下壹輪，但是對那個問題我始終想弄明白個究竟。
最“不是問題”的問題
在面試的時候，如果是外企，經常會碰到藍眼睛、黃頭發的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達壹定的層次。如果自己的英文還不夠過關，那麽面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答本身，因為很多時候妳會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。
我就有這樣的經歷，考官壹個勁地給我解釋問題，我呢，卻因為尷尬而不好意思多問，結果忙乎了好久，還是跳過了這個題目，想想真是慚愧，早知如此真應該多花些時間好好學習英文。總之，面試了這麽久，雖然失敗多於成功，我還是學到了不少，也見識了不少。但願自己在新的壹年裏能有所長進，找到適合自己的位置。
奇怪的面試問題2面試後的問題及解決方法
1、怎樣能夠不直接了當地問而知道面試人員對我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想？
這是求職者和招聘者腦海裏最大的疑問。但偏偏這個問題不適合直接問。其實有技巧地用其他幾個較婉轉的問題也可以問到些端倪。比如妳可以問：“如果在妳現有的雇員當中做個隨機抽樣調查(random survey)，他們最喜歡公司什麽呢？”也可以問：“對於那些不適合公司未被聘用或者辭職的人，他們最***通的特點是什麽？”
2、我應該發感謝信嗎？對方(面試人員)是希望收到還是無所謂呢？我應該在信裏說些什麽？
壹位資深人力資源部經理說：“我知道有人因為寫了壹封有內容的感謝信而得到了工作。”原則上講，妳發了感謝信不會有任何負面的影響。如果妳不發，而其他所以求職者都發，那麽妳就獨特了，但不是獨特得來對妳有好處的那種。如果別人都不發而妳發了，那麽妳的可能性就更大。
壹封給人好印象的感謝信應該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及妳能夠勝任。不光強調妳的技術水平，還要強調妳的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務市場上，求職者不宜強調自我，表現出自己願意作改變，對公司文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞。
3、面試後，在網上的聊天室或者論壇裏抱怨合適嗎？
曾經有過這樣的故事：求職者在面試後到網上的論壇，聊天室抱怨面試進行得不好，批評面試人員或者招聘公司等等。麻煩的是，招聘人員和雇主很有可能看到，而且他們也越來越註意到這些地方察看，以便得到更全面的對公司，對招聘制度，對求職者本身等的反饋。
不幸的是，如果妳對面試感覺不好，而雇主其實覺得妳還不錯，或者在考慮之中，妳到網上亂說壹氣，等於是自絕前路。面試感覺和最後結果不相符是常有的事，妳感覺不好不等於就完了。
4、如果我推掉壹份工作，或者改變註意，我還有希望嗎？
如果妳是那種拿不定主意的人，可以用兩天時間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。壹般來講如果妳推掉這份工作，或者猶豫太久的話，雇主是不會再重新打開大門，除非妳能提出非常好的理由來說服他們。
5、如果面試過後沒有任何消息，我該怎麽辦？打電話或者發EMAIL去詢問，如何顯得我關心這份工作但又不讓人厭煩呢？
壹般來講，如果在面試10天後還沒有任何消息，而雇主當時並沒有給出具體的跟進時間，那麽去聯絡壹下很正常。最好是發EMAIL給招聘人員或雇主，詢問進展同時再把當時面試時壹些重要的觀點和意見重復壹下。就好象推銷壹樣東西，不只是問顧客“妳買不買？”，而是重復商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。