首先，壹定要註意不要花大量的精力和時間和別人聊壹些無關緊要的八卦，這是職場新人很多常見問題的最關鍵點和部分答案。我們知道，職場新人和內部老員工之間存在著巨大的差異，不僅在於他們對職位的理解存在深刻的差異，還在於他們對內部人際關系的認識不清晰，這意味著在經濟衰退時期，為了避免尷尬，很容易和壹些人聊壹些所謂的八卦，但實際上，每個人的工作飽和度都是壹樣的。這個時候，如果需要花壹些時間去和新人打交道，可能會導致加班或者被老板懲罰。正是因為這個原因，建議大家如果真的需要在工作時間互相交流，應該多壹些與企業崗位工作相關的內容。推薦閱讀:職場新人，工作態度比能力更重要。
其次，壹定要註意多做事，少說話。這是很多關於職場新人常見問題的回答中最容易被遺忘的部分。很多人壹直覺得，既然別人跟自己不熟，只要能像老員工壹樣彼此打成壹片，那就不是同壹個事務級別了。這是壹個很常見的想法。其實很多老員工只是因為對工作的熟悉而相互熟悉。但是如果妳盲目的找不同的團隊站隊，可能是因為妳團隊的領導辭職了，然後妳就不會有什麽靠山被孤立在企業內部了。
二、職場新人容易犯的錯誤
壹味的正氣凜然。
願意做壹個梯子，默默無聞，是壹種很高尚的感情。今天就更難得了。但很少能回到它身上。上帝不保佑這樣的人，生活不幫助這樣的人，時代更難容納這樣的人。雖然喜歡打架的人很惡心，但現在職場上得勢的也只有這種人才。人善被人欺，慣於忍耐。別人會覺得妳很會欺負人，這已經成為現在職場的壹種思維定勢。沒人能打破它。
未能表現出克制
與第壹條相反，年輕人往往過於鋒芒畢露，但在職場中，隱藏自己的才華和實力更為合適，因為妳過於急於展現自己的才華和實力，同時又希望讓別人給予足夠的重視，這給人留下了妳傲慢自負的壞印象，也過早地暴露了妳的野心。如果妳沒有與妳的野心相匹配的實力，那麽妳可能在比賽開始時就被打成了強弩之末。
過於雄心勃勃
說白了，高不高就是不高。壹些大學生對自己缺乏正確的認識。他們就是這麽無知，抱著老大我老二的心態進入職場。他們壹入職就認為自己壹下子就能進入高層管理崗位，讓人忍俊不禁。對於職場，尤其是市場經濟環境下，人才也被商業化了。只要是商品，都有自己的定位。如果壹個人不能正確認識自己，那麽註定會被大家拋棄，被社會淘汰。
拒絕受苦
現在的大學生，作為改革開放和獨生子女政策後真正開始享受改革紅利的新工人子女，可謂嬌生慣養。他們年輕的時候做不好整件大事，工作上也抱怨雞毛蒜皮的小事。他們對人前禮儀壹竅不通，拒絕跑腿加班，拒絕吃壹點虧。最後往往是自己吃虧。
瞧不起老板
感覺自己是個高學歷的人，很清高。別人很容易看不起自己的缺點，對自己嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，真的很不公平。但是，領導做領導是有原因的，不管合理不合理。也許他不擅長知識或能力，但如果他贏了，他可能在關系上贏，也可能在心機上贏，好的壞的，這些都是真實的現象。但我們往往忽略了壹個事實，那就是在過去，文人的清高是建立在少數受過教育的人身上的。甚至到了楚漢之爭的最後，比如劉邦連有罪的人才都不舍得殺，這就好比妳今天只是百萬人中微不足道的壹個，哪裏來的自信不是~
內部排斥關系管理
別的沒學，就上了個學校，學會了假清高。人際交往中有些關系我沒在意。要知道，這裏有很多知識，是古代哲學最重要的組成部分之壹，因為它關系到職場的方方面面。但有的人就是排斥，認為靠自己努力就夠了。其實職場不比學術。並不是把自己關在實驗室裏就能出成果。關起門來造車，最終還是要自食其果的，但不要那麽排外。
妳知道的壹切都是真的。
對人坦誠，什麽都說，說實話，是坦誠，但是太不成熟了。在職場上，就像下棋壹樣，盡量去了解對方的心理，而不是盡量讓別人知道自己的心理。原因很簡單，但還是有人會對妳的敵人表現出善意。
三，職場新人的心理問題及對策
1，關於無所事事
特點:眼神空洞，和同事不在壹個維度。
剛入職場的新手，基本上都有壹種說不出的空虛感。辦公室的人不是什麽都懂，交給他們做的事情特別簡單。好像每天除了上網就沒什麽事可做了。
破解:記住每個同事的名字，不僅知道發音，還會寫字。每天打招呼刷存在感。微笑，因為微笑是玩怪東西的萬能魔法，增加好感度。公司新員工的培訓是認識很多人的好機會，尤其是同時入職的人，我們可以壹起交流很多經驗。
2.關於代溝
特點:同事聊孩子，聊房子，聊股票，妳完全不感興趣。
每壹個新人都會經歷的煉獄考驗，就是彌合與前輩的代溝。如果在學校還能找借口回避，但是工作後的閑聊就不能說了，不然可能會在背後說妳“不善交際”。
破解:沒有孩子可以談寵物，買不起房子可以談租房。不是所有的職場學長都有錢買房，或許妳可以從中獲得更好的租房信息。
3.關於健忘
特點:老板叫我做三件事，我做了兩件就忘了壹件事。
工作的前兩年是新手快速吸收知識的時期，會有很多小而重復的事情需要前輩幫忙。良好的工作習慣尤為重要。如果妳解釋的東西總是被忘記，妳是老板妳不生氣嗎？
破解:隨身帶個筆記本記下來，把做得好的事情打勾，每天晚上總結今天計劃的執行情況。妳的記憶力再好，也不如留在紙上。
4.關於八卦
特點:八卦是壹種黑暗技能，具有腐蝕和擴散的作用。
辦公室八卦是茶室裏永恒的話題。聽壹聽有助於妳了解公司各方面的架構和人事關系。但有時候壹句不經意的話，可能會出賣和妳壹起工作的同事，妳從此被排除在核心集團之外。
破解:不要聽任何妳不滿意的話。匿名把小秘密告訴主頁君或者舒東君。
如果妳想投訴，這樣的公共場合壹定不是理想的選擇，但如果妳想“拍馬屁”，公開表達對某人的感謝，通過第三者傳達的贊美會讓當事人最開心。
5.關於加班
特點:不下班的時候在公司上網吹空調。
免費互聯網接入和開放空調。妳真以為辦公室是網吧？其實老板對加班的員工會有壹個心理印象，就是效率低，不能按時完成工作。。
破解:有的企業文化要求員工比老板晚下班，有的下班就走，聽老員工的就行。