1.面試遲到，還聲稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2.不邋遢或者穿著不合適。懶洋洋地坐著，沒有和面試官保持良好的眼神交流。
3.說其他同類型公司的壞話。
4.我沒能把我的能力和雇主的需求聯系起來。他吹噓自己臺詞很多，卻沒有列出相應的成績作為證明。
5.回答沒有明確的重點，發言沒有條理，想說哪裏就說哪裏。
6.我不表現出激情，也看不到得到這份工作的希望或者對應聘的工作“孤註壹擲”的激情。
7.用簡短的“是”或“不是”回答大部分問題或者給出的答案都是提前背好的，但是回答的時候有些部分忘記了。
8.直呼面試官的名字或者說錯壹個。
9.問這個問題:“我怎麽樣？妳打算雇用我嗎？”或者當別人問“妳有什麽問題嗎”，回答“沒有”。
10.面試壹開始，我不假思索地脫口而出了下面這句話:“我覺得我至少應該賺3000塊。我希望這份工作至少能給我這個數額。”
考官在面試中喜歡問的問題分析
問題1:“請介紹壹下妳自己”
想法:
1.這是面試的必答題。
2.介紹內容要和簡歷壹致。
3.在表達上盡量口語化。
4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。
5.組織要清晰，層次要明確。
6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題2:“談談妳的家庭”
想法:
1，情況對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。
2.簡單列出家庭人口。
3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。
4.需要強調的是，父母重視自己的教育。
5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。
6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。
7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
想法:
1.愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。
2.最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。
4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
問題4:“妳最崇拜誰？”
想法:
1.最崇拜的人在壹定程度上能反映出應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，說自己不崇拜任何人是不合適的。
3.崇拜自己是不合適的。
4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。
5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。
6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。
7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
想法:
1.座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。
3.說那些太抽象的格言是不合適的。
4.格言不宜說得太長。
5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。
6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口。”
問題6:“談談妳的缺點”
想法:
1，說自己沒有缺點不太合適。
2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。
3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。
4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。
5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
想法:
1，說妳沒有失敗的經驗不太合適。
2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。
3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。
4.體驗的結果應該是失敗。
5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。
6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。
7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”
想法:
1，面試官試圖了解妳對這份工作的動機、欲望和態度。
2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。
3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
問題9:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？”
想法:
1，不宜直接說出具體困難，否則可能會讓對方懷疑申請人不好。
2、可以嘗試迂回戰術，告訴應聘者對待困難的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，提前做好周密充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題10:“如果我雇用妳，妳將如何工作？”
想法:
1.如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方法。
2、可以嘗試用迂回戰術回答，如“先聽領導的指示和要求，然後了解和熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
問題11:“如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
想法:
1.壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從他們的意見。”
2.如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
問題12:“我們為什麽要雇傭妳？”
想法:
1，應聘者最好站在招聘單位的角度回答。
2.招聘單位壹般會錄用基本合格，對這個* * *群體感興趣，有足夠信心的應聘者。
3、如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的責任心以及良好的適應能力和學習能力，我完全勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！”
問題13:“妳能為我們做什麽？”
想法:
1，原則上“做自己喜歡的事”。
2.在回答這個問題之前，應聘者最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。
3.申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題14:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
想法:
1.如果招聘單位對應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位並不是真的在乎“經驗”，關鍵看考生怎麽回答。
2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。
3.比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會做這個行業的兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經歷使我能夠勝任這個職位。”
問題15:“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”
想法:
1，通過考生對上級的“希望”，可以判斷考生對自我要求的意識，這既是陷阱，也是機會。
2.最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求。
3.比如“作為新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境有什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。”
問題16:“妳離開前壹家公司的原因是什麽？”
想法:
1.最重要的是，應聘者要讓招聘單位相信，應聘者在上壹個單位的“離職理由”在這個招聘單位是不存在的。
2.避免將“離職原因”寫得過於詳細和具體。
3.不要摻雜負面主觀感受，如“太幸運”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司拒絕我們的員工”等。
4、但不能躲閃或回避，如“我想換個環境”“個人原因”。
5、不能涉及他們的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不隨和等。
6.盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。
我辭職是因為這家公司倒閉了。在公司工作三年多，感情很深。去年以來，由於市場形勢突變，公司的情況每況愈下。這壹步我覺得很遺憾，但還是要面對顯示器，重新找到發揮能力的舞臺。"
面試中要註意的四個要點
面試需要註意的事情很多，其中四個是必須要考慮的，否則很難獲得理想的Offer。
禮儀
面試的時候，雇主對妳的第壹印象最重要。妳要大方得體，溫柔優雅，要想樹立自己的良好形象，就要借助各種公關手段和方法。各種公關手段主要有口頭語言公關、體態語言公關和素養公關。這些公關方法包括幽默、委婉等幾種方法。妳還應該掌握壹些公關的基本技能。只有了解了關於公共關系的常規知識，我們才能順利成功地樹立我們的良好形象。如果妳能讓壹個人喜歡妳，那麽就有可能讓妳身邊的所有人甚至更多人喜歡妳。往往風度翩翩者必勝，相貌平平者次之。
例1:慧敏是壹個長相普通的女孩，但在面試時，她優雅、穩重、大方，壹下子就贏得了招聘單位的青睞。那個看過她簡歷，覺得她沒有經驗，猶豫不決的總經理，被她的氣質征服了。她覺得自己做公關經理前景不錯，於是馬上做了決定，第二天就去公司公關部報到了。
2.雄辯
國外有人說，“眼睛可以容納壹個美好的世界，而嘴巴可以描繪壹個美好的世界”。法國大文豪雨果也說過:“語言就是力量。”的確，精致高超的語言藝術有著非凡的魅力。歐美等發達國家將“舌頭、金錢、電腦”列為三大法寶，口才是公認的現代領導者必備素質之壹。面試的時候，回答問題要恰到好處，機智風趣，耐人尋味，不自吹自擂，不誇張。語言藝術是壹門綜合藝術，包含著豐富的內涵。壹個具有深厚語言藝術造詣的人，需要具備理論水平高、知識面廣、語言基礎紮實等諸多素質。其成功的公關語言有哪些特點？如何藝術地說話？除了言語之外，肢體語言是壹種重要的公關手段，它通過外貌、姿勢、表情和動作來傳遞信息，主要包括:手語、眼神語、肢體語言、面部語言、服飾語言等。
例2:李輝是壹名優秀的IT專業學生。他學習努力，成績優秀，但語言遲鈍，不善言談。面試時，招聘單位對他評價很高。然而，另壹個年輕人不在李惠之下，他有很強的表達能力，豐富的語言和幽默。他不僅專業知識紮實，而且是訓練的好材料。在名額有限的情況下，公司經過反復考慮，淘汰了李輝。
即興發揮
“自我實現的人”是由美國管理學家、心理學家亞伯拉罕·馬斯洛提出的。所謂自我實現，就是“每個人都需要發揮自己的潛力，展示自己的才華。只有他的潛力得到充分發揮，他才能充分展示自己的才華，人們才會感到最大的滿足。”也就是說，人除了上述的社會需求之外，還有壹種充分利用自身各種能力，發揮自身潛能的願望。面試的時候，妳要把自己的長處和優勢簡單明了地介紹給對方，讓招聘單位盡快了解妳的知識水平、工作能力、勤奮進取精神、敬業精神、團隊意識和個人特長。為了獲得更多的積分，對妳的機會大有裨益。
例3:周明是他以前公司的壹名普通技術人員。面試時，通過觀察，他了解到面試官是壹個技術嫻熟的人。輪到周明面試時，他主動把話題引到自己擅長的技術領域。通過自我介紹，用人單位覺得他業務很熟練，理論基礎紮實，實踐經驗豐富。並且給面試官留下了很好的印象，感覺他是壹個事業心和研究精神很強的人，而且很努力，很勤奮。在強有力的競爭者中，周明脫穎而出，得到了令人滿意的報價。
有禮貌
禮儀是我們現代生活中最重要的問題。著裝，儀態，舉止，儀態，風度都影響著妳的形象，決定著妳的未來和命運。壹個有禮貌的女孩很容易被招聘單位認出來，即使她的能力不是特別突出。當她表達自己的觀點和想法時，給人壹種溫柔舒適的感覺，用人單位會認為她在工作中對自己部門、單位和外界的溝通會起到非常重要的作用。有人說，溫柔是女人的殺手鐧之壹，溫柔的女人是壹杯白開水，看似普通，卻很解渴。因為她溫柔的舉止，她得到了壹個機會，這既是壹個工作機會，也是壹個學習機會。她會在工作中不斷提高自己的能力。另壹方面，如果妳不註意職場禮儀，妳就會面試失敗。本來是壹個很好的機會，可能是壹個行為和言語上的錯誤，導致了壹生的機會。
例4:劉麗是壹個聰明、開朗、大方的人。她不像壹般女生那麽小心眼。她個子很高，性格很酷。她整天漫不經心，不拘小節。每個人都喜歡和她交往。因為她是個直爽頭腦簡單的人，像壹碗清水，壹眼就能看到盡頭，跟她在壹起樂此不疲。但就是這樣壹個相處久了感覺還不錯的女生，大學畢業後面試屢屢失敗，被淘汰。原因是我沒有註意細節，忽略了職場禮儀。記得第壹次去面試，看到適合自己的職位，高興得忘乎所以。我立刻把自己推到壹邊，沖到面試臺上。兩個男生驚訝又羨慕的看著她，但是考官看了她很久，驚訝的盯著她看。我想，這還是女生嗎？整個就是個傻子。所以面試失敗了。還有壹次，她很註意排隊的問題，離她不遠的壹個隊裏有個同學。兩人隔著人群大聲聊天，讓本已混亂的職場更加混亂。工作人員制止了幾次，還是忍不住說話了。當然這被招聘單位看到了，結果又壹次不了了之。
最後，我想談談我個人的感受。
1，面試前做足工作，包括身材外貌，衣著打扮，預想面試官可能會有什麽問題，調查面試的公司信息，做到知己知彼。例如，壹旦我們采訪了諾基亞，我們有超過100次采訪。在大廳裏，面試官問妳們中是否有人用過諾基亞，並對此有所了解。請舉手示意。事實上，我並不怎麽使用諾基亞，但在面試前，我仔細檢查了互聯網上關於諾基亞的各種信息。當時有十幾個人舉了手，包括我。當時考官說，如果妳舉手，請進來。其他人請回來。呵呵，馬上刷下來。90%的人壹定要記得兢兢業業。
2.面試時要誠實。不要吹噓自己。我壹個同學在面試的時候問她過四級了嗎？她說她其實失敗了。後來大家看她的英文簡歷，發現不對勁(犯了壹個很低級的語法錯誤)。。那份申請需要兩份中英文簡歷。誠實是壹方面，學會變通更重要。回答問題可以誠實，但要圓，要聰明。學會把自己的劣勢說成優勢！壹定要記住，學會把自己的缺點說成優點！
3、面試結束後，如果人家沒有錄用妳，沒關系，但是也要說壹些客套話，比如這次雖然我沒有應聘，但是還是很感謝妳給我這個機會。如果可能的話，希望以後能再合作~ ~ ~聽說了壹個留學回來的女生的故事。面試了壹家世界500強公司，後來人家發郵件告訴她沒入選。然後女生很禮貌的回了壹封郵件給那家公司人力資源部的體驗，說了壹些話。後來那家公司的經理看到這個，就改變了決定，接受了這個女生~ ~ ~