騰訊員工平均月薪7.6萬，直接就上了熱搜。個人認為平均月薪，根本不能說明什麽。在騰訊這樣的大公司，月薪幾十萬、幾百萬也都是存在的，只要跟月薪低的人分壹下，平均肯定能達到壹個較高的水平。真正應該關註的是最低月薪，只有這樣才能反映出，壹個普通人能在騰訊公司得到的薪水。
1、騰訊員工月薪7.6萬騰訊員工的平均月薪，並不是自己公布的，而是其他人統計出來的。這樣的統計方式也很奇葩，是把季度的總酬金成本，除以騰訊公司的所有員工數量。在這樣的情況下，騰訊員工平均月薪才達到7.6萬。相當於是把壹個公司壹個季度的所有薪資，平均給每壹個人。其中包括各種經理、總經理高級職位，也包括員工、清潔員等底層職位。假如壹個高層管理月薪幾十萬，那麽他壹個人完全可以?平均?七八個員工的工資。
2、平均工資不代表全部平均工資無法代表全部，這個數字只能展示整體公司的水平。高層管理說不定每個月幾十萬，而底層的清潔工可能就幾千。中間差距很明顯，壹個平均的數字說明不了什麽。雖然平均工資代表不了什麽，但是也足以證明騰訊公司人均工資較高。畢竟公司有七八萬的員工，真正的高層並不是很多。在這種情況下，平均能有7.6萬，也不是壹個小數字。真正的騰訊員工，每個月估計也有兩三萬或者更高的工資。
3、互聯網公司互聯網公司現在的標誌就是?賺錢?，而騰訊本身還是國內的互聯網巨頭。在這種情況下，員工平均工資高是肯定的。工資高對員工的要求肯定也高，恐怕壹般人也無法進入到騰訊公司工作。