職業上說，我的個人標簽是壹名工程師，具體說是集工業工程、工藝以及精益為壹體的工程師，聽著好像很厲害，但和其他同事壹比，遜色的不是壹星半點。同樣是攻城獅，有的同事已出書，有的已在漢諾威上演講，有的很快已晉升到高級管理職位。
這其中的差距迫使我想要急切探索個人和他人不同在哪裏？如何找到自己的不同？
因為只有找到不同，真正認清自己，明確定位，尋找自己，才能避免“真空成長”，減少沒有方向的努力以及脫離使用的成長，看到精英、成為精英、超越精英才會逐步得以實現。
給他人帶來價值，是馬斯洛需求層次理論的自我實現的需要，每個人都想自己個人價值最大化。遇見越多的人，越有壹種感覺：別人比我優秀太多，他們都特別能給他人帶來價值。比如做醫生的朋友幫助他人提供醫療咨詢；做HR的朋友給他人職業生涯規劃建議；區塊鏈的各路大神幫妳去了解這個新興行業……
反觀自己，價值只在企業工作上，輸出自己的專業知識，優化生產流程，進而提高工作效率。對於不同行業的朋友來說，我能給他人帶來什麽價值呢？很佩服別人獨到深入的見解，也很希望能給他人帶來價值，給他人賦能，讓自己的價值得到大家的認可。
價值最常見的壹個定義，價值是凝結在商品中的無差別的人類勞動或抽象的人類勞動。價值屬於關系範疇，是指客體能夠滿足主體需要的效益關系。價值是抽象的，看不見、摸不著，卻時時、處處起作用，指導人的思想，支配人的行動，評價某壹事物就是來源於並反映了抽象的理想價值。
簡單來說， 價值就是能夠滿足別人的需要！ 不同行業有不同行業的價值，教師傳授知識，醫生治療疾病，建築師設計大樓，管理行政管理人員本區事務，等等，整個社會來說都是互相合作才能持續發展的。
金錢有價值，因為它能換到更多的貨物品，但是如果我們每個人都有無限多的物品，我們想要什麽就能得到到什麽，那金錢便沒有這種價值了。
個人價值有兩部分構成：個人能力和社會評價。
個人能力 ，顧名思義，就是我們可以做到什麽，喜歡做什麽，願意做什麽。也可以說是自身的優勢。每個人的性格和能力都不相同，自身的特長也不相同。
社會評價 ，指我們做的事情可以從社會活動中產出什麽實際效益，能不能給別人帶來積極正面的作用。只有這兩者結合起來，才體現出我們的個人價值。電腦高手用自己的技能為他人或企業解決問題，那麽他的社會價值就是正面的，反之有些黑客盜取公司隱私文件則是負面的。
1、提升自信 。人際關系的產生，就在於價值的交換、資源的互補。妳從他這裏得到支持，他從妳那裏得到安慰；妳欣賞對方的坦誠，對方欣賞妳的智慧。俗話說：天下沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。事情的發生，都是有原因的。朋友之間的結交，友情的建立，也是有原因的。
2、堅持實踐 。談起價值，每個人都會有自己的感受，所經歷的過程、壹些事、看法、結果、體會各不相同，這是個人的個性所在，***性是都在實踐中找到自我，守住壹個寶貴的人生信條，並持之以恒下去。人無完人，妳就是妳自己，做大事做小事必須有真正的自我，好高鶩遠、弄虛作假那就失去了價值。
3、完善心態 。無論大事還是小事，自己有獨特的地方，而這些獨特又是別人無法模仿的。有時，價值的欲望無止境，常常會忘記價值實現時的快樂時光，偶爾想起刻骨銘心價值的失敗，會心疼，其實應讓歡樂的心情常駐心裏，來抵抗外在的幹擾，價值在自己身上體現多少，就滿足多少，保持愉快平和的心態，做起事來才會成功。
能夠獲得成就感，更是正向促進自我成長，同時驗證自己的判斷，證明自己的正確。
不必過高要求自己，哪怕壹句發自內心的贊美、關心、體諒，能讓對方溫暖，對他人來說都有價值。
1.不知自己的優缺點
成為更好的自己，首先需要了解自己，俗話說自知者明。認清自己的優缺點，這是壹件重要且難的事情，正確的認識自己是成功的壹半，不高估也不低估自己的能力。
很多人缺乏毅力，也知道自己缺乏毅力，依舊盲目相信自己能堅持做壹件事情，卻從來不想怎麽去解決缺乏毅力的情況，比如用壹些方法來督促自己完成任務。
2.自我阻礙，自我設限
在探索自我的過程中，很多人不敢踏出改變的第壹步，臆想事情難度，不斷給自己設限，這事情太難了我辦不到，我做不好同事們會笑話我的，我以前沒做過這個，等等，壹系列的場景設計束縛了自己手腳。
3.舒適區的安逸
個人舒適區總是給人以所謂的安全感，給自己畫個圈，老老實實的呆在裏面，相信很多人工作之後，發現演講能力、人際溝通能力、寫作能力、推銷能力等等壹些軟實力能為自己加分，可舒適區的引力以及個人成長的迷茫讓我們望而卻步。
4.三分鐘熱度
沒毅力，是大部分人不能探索自己的最大原因，很多好的方法只要堅持就能成為更好的自己，給自己計劃：每天跑幾步、讀幾頁書，冥想幾分鐘、復盤、演講壹分鐘等等，結果是間歇性躊躇滿誌，持續性混吃等死，很少有真正積跬步至千裏。
?什麽是最好的自己？
1）、 對自己來說最好的自己 ：遵從自己內心的想法，不掙紮不擰巴，做自己喜歡的事，成為自己喜歡的人。把時間精力消耗在自認為值得人和事上。
2）、 對他人來說最好的自己 ：有能力幫助到他人，對他人有價值，並且也有意願幫助他人。成為對他人來說有價值的“別人”。
找到自己的專註領域，持續精進，成為真正優秀的最好的自己。
註意力在哪裏，成長就在那裏。在了解自己的基礎上，把自己最寶貴的註意力放在自己最重要的成長上面，這是成為更好自己的關鍵。
做好自我管理，先改變行為，再提升思維。
只有持續做到，真正改變，在時間本身的力量下，我們的思維方式才能真正升級，最終達到行為和思維都改變。
分享幾個在小能熊學到的自我管理的小技巧：
時間理財，提高時間回報率；
拒絕瞎忙，推進20%關鍵任務，高效實現目標，每天三件事；
忙而不亂，使用壹頁紙GTD搞定80%常規任務；
戰勝拖延，根治懶癌，熊猴大作戰；
效率清單SOP，搭建工作、學習流程。(工藝工程師的最愛)
像哲學家尼采說的，「當妳知道人生的why，妳就能搞定所有的how」。當妳對自我管理的認識有了更高的格局之後，這些技巧、工具就容易解決了；而且在妳生活工作中遇到壹些具體問題的時候，也不需要到處去問「我該怎麽辦」「我這麽做，到底對不對」，而是在這些大局觀的原則指導下 ，就知道應該怎麽辦了。
這三問，也可以是叩問心靈的「人生三問」，是人生底層思考；我們需要問自己：
我是誰|我的現狀是怎樣的？
我從哪裏來|我過去在改變自己上遇到的問題是什麽？
我要往哪裏去|我希望改變成怎麽樣的自己？
鳴謝
本文由六分之壹社群聯合創作，由藍帽案主 霍亮 主創，搭檔 鄭艷丹 輔助。
白帽： 李雙雙 、 周明博 、 方瑞琴
紅帽： 王金 、 李小軍
黃帽： 劉文博 、 常婷婷
黑帽： 謝力稚 、 陸富龍
綠帽： 張亞偉 、 易峰