老板對員工最大的忌諱，在職場中，每個人都會有壹個管理自己的老板，而老板就是和我們工作關系最密切的人。如果妳想得到提升，妳就無法避免與老板相處。看老板對員工最大的忌諱。
老板對員工最大的忌諱就是1。當妳看到老板時，妳躲起來。
有些人天生害怕老板和領導，總怕在老板面前說錯話給老板留下不好的印象。但其實妳在老板心目中是否有存在感，關系到妳的未來。試想，老板怎麽可能註意到壹個總是躲在角落裏的員工？
在老板面前盛裝打扮。
在老板面前，阿諛奉承過了頭，成了馬屁精；吹牛吹多了就成了牛皮精；做的事情太多，自己成了騙子；妳的嘴太碎了，妳成了壹個長舌婦...總之，在老板面前打扮，只會讓老板遠離妳。
被動地等著老板打電話。
作為下屬，妳需要主動向老板匯報，要經常主動向老板求情，看看有沒有需要自己幫忙的工作，這樣才能給老板留下積極的印象。而如果妳只是被動的永遠等著老板的電話，是不可能得到老板的重視的。
高調邀戰關註度。
為了引起老板的註意，得到全公司的肯定，高調邀功，甚至在職場上收買人心，拉攏各方關系，試圖給老板制造威脅。無疑，他們都在搬起石頭砸自己的腳。
在老板面前失去自我。
老板有時候需要建議，有的人明明有很好的工作思路，更好的工作方法，卻在老板面前很被動，不敢表現自己，完全失去自我去迎合老板。這樣只會讓老板更加看不起妳。
被批評變得情緒化。
被老板罵，被老板指責，他們變得焦躁不安，情緒嚴重，甚至blx，崩潰想哭。其實老板糾正自己是對的，他可以從中學習，不斷進步。被老板罵的受不了，這是不成熟的表現。
質疑老板的決定。
《誠實坦率》裏的男生或者《誠實坦率》裏的女生，和老板接觸的時候不要太坦率。問妳老板的問題是愚蠢和幼稚的。如果妳跳進這個坑裏，妳的老板會很沒面子，妳會被扣上“非誠勿擾”的帽子。
下班後對老板來說沒什麽大不了的。
有些人認為老板的身份只存在於下班後的8小時內，下班後老板也可以是朋友，於是開起了尺度的玩笑，不再謹小慎微，在8小時之外充分暴露自己的壹面，老板“睜開眼睛”，然後默默為妳關上壹扇門。
老板對員工最大的忌諱是忌諱1:作為下屬，永遠不要和領導爭功。
這主要是為了和領導相處。作為下屬員工，千萬不要和領導較勁。和領導競爭的都是不看對方的人。壹點點貢獻不算什麽，要從長遠考慮。
如果妳給了領導面子，那麽領導下次有重要工作的時候就會重用妳，給妳機會，妳就可以借機鍛煉自己的能力。壹般在職場上與領導競爭的人。最後也不會被領導重用。所以，職場上和領導相處，第壹件事就是不要和他們爭功。
禁忌二:看透不說透。
在職場上，和同事、領導相處，要遵循壹個原則，就是少說多做。有些事，就不說了。也許妳看的很清楚，但是沒有說的很透徹。壹般聰明人都看不透，但有些人就是想說出來。這種人經常說錯話。職場上有些潛規則是不能公開說的。作為壹個職場人，妳要註意這些潛規則，把它們理解在心裏。和同事、領導相處不要說錯話。
禁忌三:無論妳和同事的關系有多好，也要懂得被衡量。
妳和同事關系再好，也要懂得分寸，不要什麽都說，知道什麽能說什麽不能說。還有最重要的，不要在同事面前抱怨公司。不要以為和同事關系好就可以肆無忌憚。這是第三個禁忌。作為同事，關系再好，也要懂得分寸。
禁忌四:領導需要妳的時候，千萬不要沈默。
在職場上，有時候領導需要妳發表意見。這時候不要沈默，發表自己的意見，讓領導充分理解妳的想法，必要的時候支持領導的想法。領導的信任壹般表現在這方面。當領導需要妳表達觀點的時候，其實是在給妳機會，不要保持沈默，錯過機會。
禁忌五:工作中不要自大。
在職場中，最大的禁忌之壹就是工作時態度傲慢。工作上有問題的時候，不能虛心問別人問題是什麽。妳總是認為妳是最好的。如果妳抱著這種態度工作，妳就做不好。工作中有問題，壹定要虛心請教那些有經驗的老員工，把工作做得更好，這是壹個員工應該做的。
老板對員工最大的忌諱是職場五大忌諱。
1，努力就好。
埋頭於領導交辦的事情無可厚非，但要快速攀上事業的“巔峰”還遠遠不夠。很多人為了在領導或同事面前表現自己，經常加班。這些人錯誤地認為只有努力才能得到上級的賞識。其實工作效率和工作業績才是最重要的。我整天忙忙碌碌，卻毫無結果。
努力的人不如聰明的人。如果妳沒有特殊的專業知識，妳可以做壹個盡職盡責的人勇。如果妳沒有超群的能力，請保持積極的工作態度，這樣妳就能快速的爬到事業的巔峰。
2.完成妳的工作。
很多人認為只要保質保量完成自己的任務，就可以完全無視別人在工作中提出的要求和幫助。這些人往往對別人有壹種嫉妒和防範的心態，生怕別人做得比自己好。事實上，工作能力、工作效率、人格的可信賴度，甚至員工的學歷，都不會是同事或領導評價的單壹指標，也不會是最重要的指標。
其實要想進步，在工作中也要表現出很強的敬業精神。不是為了工作而工作，而是要求自己恪守職責，紮實勤勉地做好自己的本職工作和相關工作，用智慧和奉獻對工作的質量和效率負責。
3.拍老板的馬屁就行了。
雖然有很多領導或者老板是想辦實事的，但是他們希望聽到各個角度的聲音，以便得到客觀準確的結果。但是，領導是普通人，換句話說，領導希望在自己的領導下，能聽到下面員工對單位的好評價。但是，拍好boss並不容易，這也是有待發現的技巧和經驗；
比如導演，妳今天看起來真的很有精神。很明顯，妳這樣扇老板壹巴掌，他老板會不高興，因為這些領導都不是傻逼，聽到妳這種昧良心的謊言，他會難受的。妳要搞清楚領導真正佩服別人的是什麽，或者領導有什麽過人之處，然後在合適的時間，合適的場合表揚他。
4.有能力就行。
很多人太相信自己的能力，總以為憑自己的能力，壹定會有壹個美好的未來。這種人太信任自己的同事和老板，總以為自己的能力會被他們欣賞。
但實際情況是，單位裏往往存在這樣壹種現象:有些員工，不管工作做得好不好，都很受老板或主管的喜歡，甚至還能得到重用，步步高升，不會出現老板因為擔心下屬給高震打工而不高興的情況。這是為什麽呢？歸根結底，單純的能力不夠，還要善於和上司溝通。
5.祝妳好運
在社會上，壹些工作效率高、工作能力強的員工得不到重用。最基本的原因是，既然這些人在工作崗位上做得這麽好，領導或上級希望這些人繼續在原來的工作崗位上工作，領導可能會擔心這些人壹旦離職，相應的崗位上就會缺少骨幹。
因此，如果這些員工想避免這種現象，他們應該努力向領導或上級推薦自己。可惜的是，這些優秀的員工從來不會向領導提任何要求，領導也不會考慮提拔這些人到另壹個崗位。
這些人的正確做法應該是積極向上級或領導展示自己，同時拿出具體的例子來證明自己在其他更重要的工作崗位上能夠發揮更大的潛力。記住，好運有時候是自己創造的！