如何和鬧翻的同事相處
如何和鬧翻的同事相處，同事之間發生了爭吵，本身就是壹件不愉快的事情，對於不愉快的事情每個人都應該學會忘記，而不應該放在心裏去計較，那麽如何和鬧翻的同事相處？不妨看看下面內容是怎麽做到的吧！
如何和鬧翻的同事相處1
各做各的，互不打擾
既然和同事鬧翻了，那以後就盡量少接觸，自己做自己的工作，他做他的工作，互不幹擾，不要太過於刻意刁難。
不要太過在意
既然已經鬧翻了，那不管他做什麽事情，工作上做的好，受到老板表揚，妳就做好自己的事情就好，不用去嫉妒，如果他工作做的不好，被老板批評，那妳也沒必要故意去潑冷水，還是不要太過在意他的好。
鬧翻歸鬧翻，工作還是要做的`
同事相處，壹起合作是難免的，盡管妳們已經鬧翻，老板也不會管妳們，如果有時需要壹起工作，那麽就壹定要拋開之前的壹切，先去好好合作。
不必計較
如果妳有意合作，他卻不想讓妳好好的，妳大可不必去和他計較，完全可以去和老板說明情況，讓老板給妳換壹個合作的夥伴，這樣會好很多。
不要吵架
有時如果鬧翻的同事做了什麽，故意讓妳不快，切記壹定不要當場發脾氣，退壹步海闊天空，這樣別的同事也會覺得是他故意刁難，而妳慷慨大方。
不要背後議論
記住即使妳們鬧翻了，也不要背後去議論他的種種事情，因為這樣對妳並沒有什麽好處，反而會讓人覺得妳這個人心腸不好，完全沒有必要。
能和則和
與同事相處難免會發生不愉快的事情，但是既然是要做同事的，還是能和好則和好，畢竟這樣妳的工作會輕松許多，多壹個朋友總是比多壹個敵人好的多哦。
如何和鬧翻的同事相處21、擱置爭議，避而不談。
在人際交往中壹向比較隱忍、退讓，被同事冠以“非常溫柔沒有脾氣”的我，也曾有過幾次跟同事發火的經歷。現在想來都不可思議，當時怎麽就頭腦發熱呢，沖動真的是魔鬼啊!
實話說，當時吵壹場之後感覺還蠻痛快的，事後就有些後悔了。第二天，兩個人見面，都有些不自然。冷靜想想，這都什麽雞毛蒜皮的事兒嘛，我咋就不能心裏陽光點心平氣和地說呢，與之爭什麽爭，惹得兩個人都壹肚子氣。所幸幾次爭執，並不涉及什麽利益沖突，我和對方之前也沒什麽大的矛盾，雙方後來都心照不宣地避而不提，大家都當沒事兒般地繼續相處唄。
2、兵來將擋，就事論事。
人在職場漂，誰能不挨刀。對壹些低素質的小人，妳與對方講理，基本上是說不通的。誰都不希望自己與人交惡，不過有些事情妳是躲不過的。既然如此，該吵就吵，對事不對人。
不管怎樣，職場爭執不是單純宣泄不滿情緒，更不是“潑婦罵街”。不到萬不得已，不要因為壹次爭吵而毀了自己好不容易建立起來的良好形象。
在爭執時，千萬註意要就事論事，為工作爭執很正常，不要進行人身攻擊，否則事情的性質就改變了，也很難善後。另外，盡量避免在大庭廣眾下爭吵，壹來雙方都會很難找臺階下，出於面子的考慮很容易就越吵越兇，爭個妳死我活，卻讓某些人在壹邊看笑話；二來既然想爭既然要爭，那就爭個徹底，讓壹幫別的同事在旁邊聽，人家不來勸架不來阻止才怪，這爭執還沒開始就要結束了，多沒勁。
3、冷靜反思，率先讓步。
同事之間發生了爭吵，首先要學會的就是冷靜，努力讓自己冷靜下來，不要讓“擦槍走火”升級為“小規模戰役”。冷靜之後，要反思自己的行為，查找自己的過錯，而不是只找同事的過錯，挑同事的毛病，看不到自己的不足不對的地方，反思自己才會讓自己成長，避免類似的事情再次發生。
處理原則是：熱問題，冷處理，盡量息事寧人。如果是原則性問題的爭執，壹定要對事不對人，就事論事，避免擴大化。不是原則性問題的爭執，那麽不必細究原因。
是非曲直不是爭吵出來的，事情的對錯自有處理的渠道。職場的爭執和其他爭吵不同，是被其他同事和領導也都看在眼裏的。如果是自己的錯多，是自己誤會了對方，或者是自己沒有了解事情的原因，挑起了“戰火”，那就主動放下自己的面子，主動地向同事陪個禮道個歉，自己主動和解道歉，事情壹般都會很好地解決，有壹個圓滿的結局的。也可以姿態高點，主動伸出和解的手，發個短信，打個電話，壹起約出來喝個茶，吃個飯，甚至壹起抽支煙，聊聊私人的事情，本著雙贏與合作的態度處理問題，誠懇坦率的來溝通，也許反而會收到更好的溝通效果。
4、沖淡記憶，釋懷忘卻。
同事之間發生了爭吵，是壹件不愉快的事情，對於不愉快的事情每個人都應該學會忘記，壹切都已經成為了過去，不要耿耿於懷，壹切都應該向前看，向前走，低頭不見擡頭見，同事之間還要合作互助，爭吵過後，冷靜之後，彼此給對方壹個微笑，煩惱憂愁壹切都會煙消雲散的。
盡量不懷恨不記恨。即便是對方的錯，是對方傷害了自己，讓自己難受難過了，但也要知道永遠不要懷恨記恨對方，懷恨記恨對方只會讓自己的生活變得黯淡無光，讓自己的心情更糟糕，是在拿對方的錯誤懲罰自己，不要讓他人的錯誤影響了自己的生活，讓自己豁達，選擇放下才是對得起自己。
很多爭執，是壹時沖動而起。如果雙方都是情商比較高的人，不記仇，不報復，在工作中保持很自然的相處。那麽即使不去刻意和解，也會隨著時間過去而被雙方淡化。
5、雖惹不起，總躲得起。
同事之間發生了爭吵，要看看對方是什麽樣的人，同事之間都是比較了解的，如果對方是個小人，經常和他人爭吵，素質比較低下，根本沒有道理可講，這樣的同事，爭吵後，最好選擇敬而遠之，惹不起，咱總躲得起吧。