有的人為什麽寧願做員工也不願做領導？

為什麽有的人寧願做員工，也不願意做領導？大多都是這些原因很多人對職場的認知都是爾虞我詐，勾心鬥角，這些話用來形容職場，雖然說有點誇張，但是也反映了職場生活。職場之所以存在這些行為，都是為了能夠獲得上級的賞識，為自己早日進入管理階層做準備。因為公司也是壹樣的，他們選擇管理階層人員的時候，也主要是看求職者的能力，能力出眾才能有機會進入管理層。所以會存在爭搶功勞的情況。但是職場中也有壹部分人，他們對現在的生活很滿意，既不爭什麽，也不會阿諛奉承，專心做好自己的工作就行了。他們對管理層的職位不感興趣，所以很容易被人誤解成不求上進，混吃等死的人。但是他們只是對管理層的職位不感興趣，並不代表著他們消極怠工，他們還是會盡力做好自己的本職工作。那麽他們為什麽有違常理，不想當領導呢？首先是員工自己沒有當領導的能力。作為公司的員工，那麽妳只需要做好自己份內的工作就可以，不用再去管其他的事情，工作比較輕松，沒有那麽多事情，對能力的要求也沒有那麽高。但是如果要做公司的管理層的話，那麽就需要管理員工，需要安排員工的工作，要對更高的領導負責，還要對自己的員工負責。工作內容是比較復雜的。雖然每個月的工資也高了壹點，但是也高不了多少，而且工作很辛苦。對於那些沒能當上領導的員工來說，有多少能力，做多少事，這是很多人的想法。他們知道自己幹不了上級的工作，也就不再抱有當上級的想法了。但這並不等於自卑，相反他們這是腳踏實地，在認清自己的能力以後才做的決定。這才是我們做事該有的態度，做自己能力之內的事情，不異想天開，不被虛幻的想象所迷惑，壹步壹個腳印，這是我們該有的態度。能力不高，想法卻很多，是沒有出路的。其次是對上級職位不感興趣。人各有誌，有的人想當公務員，有的人想當上級，這都是正常的，並不是說不想當上級的員工沒有本事。有的員工業務知識紮實，工作能力突出，交際能力也很好，完全可以勝任上級的工作。但是他們卻對上級不感興趣，他們只願意從事基本的工作，這就是他們的樂趣，雖然工資沒有那麽高，但是每天的工作也很輕松。即使當了上級，說到底也是給公司打工的，本質上和員工並沒有什麽區別。但是壹旦當上了上級的話，那麽就要上級打交道了，承受的壓力也是比較大的，而且工作可能更加的辛苦。雖然手底下管著壹些員工，但是需要防止別人擠占自己的位置，每天都過得心驚膽顫的。所以上級的工作也不是那麽好當的，也不是所有人都對上級層感興趣。