新人初入職場沒有經驗，會擔心自己犯錯誤、鬧笑話，想早日度過新手期。以下幾點有助於職場新人快速融入職場環境。
壹、註意在工作中多發言
在工作中多發言展示自己，可以凸顯自己的存在感，讓上司和同事認識妳、記住妳。
但在公開場合發言，多數新人會感到緊張，不知道說什麽，怕說錯話。我這裏有個小經驗，就是“做總結”。
妳只要在發言前說壹句話：“我來總結壹下，看看理解得對不對。”就可以了，還要註意在發言中征求他人意見，顯示自己的謙遜。
舉個例子：參加部門項目方案修改的會議，有人沒意見，有人有意見，有人的意見和他人相沖突。等大家七嘴八舌說完了，妳就可以說：“我總結壹下，看看大家的意思是不是這樣。修改意見主要集中在設計圖上，壹是需要增加壹稿設計供客戶挑選；二是設計圖主題文字可以換個字體看看效果；三是設計圖色調過冷，希望采用暖色調。對嗎？”
二、註意在工作中請教別人
做任何事，有老司機帶，肯定都是事半功倍的。在職場中有前輩的指點，新人才會少犯錯誤。
不過新人的請教往往到處碰壁該怎麽辦呢？我的經驗是掌握壹種說話技巧：拋磚引玉。
舉個例子，比如現在有個問題要向前輩請教，就可以這樣說：“前輩，這個工作妳看我這麽做對不對？首先怎麽幹，然後怎麽幹，最後怎麽幹。您覺得對嗎？”
這樣說的好處是，前輩會覺得妳自己有思考，而且妳提供了方案（拋磚），讓對方了解到妳具體需要什麽幫助，才能給妳更有針對性地建議（引玉）。
三、註意在工作中多請示多匯報
職場新人工作時喜歡悶頭苦幹，不惜加班加點，以為這樣就可以獲得上司和同事的認同，其實這是個錯誤的觀念。
新人缺少經驗，工作起來容易出現偏差，而壹點偏差就可能導致工作方向的差錯。工作需要重做不說，耽誤了進度才是要命的。
因此，職場新人在工作時壹定要向領導多請示多匯報。
在接到工作時先想想怎麽做，然後通過郵件、微信或者口頭方式說給上司聽。開始工作後，每天都給領導發壹個工作匯報，而且要提前告知領導提交任務的時間。
這樣做的好處是，方面領導了解妳的工作節奏，妳也可以及時得到反饋，有錯誤馬上糾正，確保在時間節點前完成任務。
以上就是職場新人要註意的三點，希望對妳有幫助。
我是“強大的小萌萌”，用壹年的時間成長為自己想要的樣子，如果妳有個人成長方面的問題，歡迎關註，我們來壹起變強大。微信公眾號：強大的小萌萌?