網友小吳發來求助：
我剛入職2個月，還是個實習生，壹心想轉正。
為了和同事們搞好關系，我每天在工作群裏發壹次“早安貼”，有時候是圖片，有時候是文字。可是，根本沒人理。
我琢磨著，是不是這些大夥都見得太多了，不足引起註意。於是我改成了發語音，每天早上講壹段勵誌故事，或者笑話段子。
可誰知，昨天早上剛發完，經理竟然把我直接踢出了群……
“我會不會因為這個被辭啊，這個時候找份工作多難啊，我也太冤了！”
其實要我說，小吳壹點都不冤。
他犯了職場上最常見的3個錯誤——
首先， 認為“我需要的就是妳需要的”，太把自己當回事。
其次， 不打招呼地占用公***資源。工作群主要是發通知，安排工作的，沒有人會有心情聽故事。
最後， 除非妳是領導，否則請不要用語音和同事交流！
要知道“朋友圈九宮格”和“微信60秒語音方陣”，已經被並稱為史上最考驗耐心的項目了。
大多數人都是，除了老板和老媽，別人壹概免談。
“那在工作群裏，就只能收信息，匯報工作嗎？”
其實除了潛水看通知，用好工作群，對我們的職場還是挺有幫助的。
今天我就來和妳詳細聊聊： 工作群裏的3要4不要。
記住這幾條群規，妳就能躲過大坑，底氣十足地在群裏發言啦！
雖說工作群是用來發布通知守則、交流工作進度的地方。但其實還有壹個很隱秘的作用，那就是宣傳妳的職場形象。
經常在工作群裏發這3種信息，能幫助我們樹立好形象，從而被領導喜歡和重用。
1、附和領導的通知、決議
“周末大家別忘了參與公司測試，下周通報結果。”
壹早老板在群裏發了這麽壹條，然後……壹首《涼涼》響起。
是沒人看見，還是看見了不說話，到底都測沒測？
老板的心裏，甚是糾結。
而看見通知的妳呢，壹是本來就反感周末安排工作，二是領導也不是說給自己壹個人聽的，大家都沒回復，自己也沒必要出聲。
這就是典型的從眾心理，覺得跟大家壹起保持沈默是最安全得體的。
殊不知，妳的裝聾作啞，會給領導留下很不好的印象。
聰明的人，不會這麽幹。
看到領導發的通知號召，他們立刻附和。
壹來表示自己周末也在關註工作，敬崗愛業；二來表示對領導的尊重和支持，提升人氣。
怨不得這樣的人，會受到領導的喜歡和重用！
因此，如果妳也想得到領導的青睞，首先要改掉群裏潛水的習慣。
有時候，沈默不壹定是金，而是蠢。
2、公司的正面信息
前幾天公司競聘，小白和小巖兩個人爭壹個管理崗。
筆試、面試兩個人不相上下，結果加試了壹次綜合考評，小巖勝出。
“最後壹輪都問什麽了啊？”
“我想想啊，好像是公司近兩年來的發展，有哪些研發成果，得過什麽獎之類的。”
恭喜對方後，我翻了翻這兩個人的朋友圈，發現小巖經常轉發壹些“與公司有關的正面信息”，而小白則大都是瑣碎的日常生活。
這兩種員工，領導會喜歡誰，已經很明顯了。
多發壹些“正面信息”，不僅能讓妳清楚地知道，自己公司目前的行業地位，發展前景等重要信息；更是讓領導覺得，妳對公司很忠誠，把公司當成自己的壹樣，有非常強烈的自豪感和歸屬感。
聰明的人就是這樣，他不會直接說我有多愛公司，而是通過壹些側面的舉動，讓領導看到他的立場。
3、關心、鼓勵的話
“明天開始，新壹輪限號開始啦。周壹……，周二……”
“5號電梯正在檢修，午休出去時，先別等這部啦。”
雖說每天發早安問候很煩人，但在群裏發壹些真有用的信息，給大家的工作生活提供便利，還是受歡迎的。
因此，時不時地在群裏發壹些 “友情提示”，壹來能讓同事感覺貼心；二來也讓大家（包括領導）覺得妳人緣好，懂得關心他人。
總之，在工作群裏， 及時響應領導的號召，多發公司、部門的正面信息，再加上時不時地發壹兩條貼心提示， 想不得到領導的喜歡和重用，都難！
“那我趕緊去發！”
先別急，雖說這幾招挺管用，但如果控制不好程度，也容易成為“馬屁精”，“新聞報道”，甚至惹人煩的“早安提示”。
因此啊，下面我們再說說工作群裏不能說的4個話題，從而確保自己能在工作群裏，如魚得水，成為職場裏的紅人。
1、私人話題
“領導，明天我帶孩子去打預防針，跟您請個假。”
雖然這是與工作有關的，但畢竟涉及妳的私事，還是不適合發到大家的公***群裏的。
否則，領導會覺得妳在逼他準假，而其他人也會覺得被妳打攪到。
建議私人話題只適合在1對1的環境下溝通，千萬不要“公私不分”地什麽都發到工作群裏。
2、議論別人是非
“領導，這次項目延期，都是因為XX部門的XX，他們壹直拖著不給咱們材料，才造成現在的情況。”
即使被妳吐槽的是外部門同事，這樣在公開場合說他人是非，仍是非常不妥的。
壹是，好話不出門壞話行千裏，妳說了別人的不是，早晚會傳到他的耳朵裏；
二是，在工作群裏討論是非對錯，會讓領導覺得妳這個人特別的八卦，甚至對妳產生了厭惡：“他在這裏說別人，就能在別人面前說我。”
建議如果在工作中對某人有看法，最好找到當事人當面交流。不要用線上溝通軟件，更不能在公***場合發表意見。
3、娛樂閑聊
昨天傍晚，領導剛在群裏發了通知：本季度網上大學必修課程如下，請大家按時學習。
下面有幾個星星點點的“收到”……突然，壹段小視頻的鏈接跳了出來。
“這是啥？難道是網上大學的課程嗎？”出於好奇，我點開了鏈接。
結果發現，視頻內容跟工作沒有半毛錢關系，就是壹段當下比較火的節目剪輯。
“對不起，我手滑發錯了。”
不管是否手滑，在工作群裏發娛樂話題，會非常惹領導嫌棄。
他會覺得妳這個人不務正業，心不在工作上。
建議不管是上班時間還是下班時間，工作群中都不能聊和工作無關的話題，壹定要把工作和娛樂區分開。
4、爭論擡杠
工作中，難免會有不同意見。
如果妳自信自己特別有理，就壹定要對方在群裏爭個高下，就大錯特錯了。
畢竟工作群是壹個公***場所，和別人爭論擡杠，不僅會被他人看笑話，領導也會特別的反感。
建議不同的意見，最好在私下裏單獨聊，公開矛盾，對妳來說百害而無壹利。
03 寫在最後
表面上看，職場就是壹個工作的地方；實際上，內藏玄機，四處有坑。
如果不懂得這些道理套路，就像開頭的小吳那樣，傻傻地掉坑不說，還會越努力越錯，更說不到有更高的發展了。
當然， 想在職場上發展順利，學會在工作群裏得體的發言，只是壹部分。
這就需要我們在日常工作生活中，多觀察，勤思考，善於總結積累，從而讓自己少掉坑，少走彎路。
那麽，在工作群裏，妳都說過什麽信息，效果如何呢？
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