首先，筆試環節公正公開，保證了能進面試的人的機會均等性。有能力的考生就可以順利進去面試環節。打個比方：甲家裏有能力，想通過關系考上，但筆試的公正性，使其無法進入面試環節，即使關系再大，於事無補啊。所以筆試的公正性確保了面試環節的前提公正。
然後，進入面試環節後，首先要進行資格復審，符合要求的才能進入面試考試。縣（區）級事業單位面試的考官會從地級市的考官庫進行抽選，壹般是它縣的考官，這樣極大避免了熟人當考官的可能。市級的事業單位面試，會從省考官庫抽取，同樣避免熟人考官的出現。
其次，進入面試答題環節。考生、考官會分別抽簽，這樣最大程度保證公平，說句玩笑話，考生不可能人事所有考官吧。考官組壹般有7名考官組成，會去掉最高分跟最低分，這樣避免隨意打分跟惡意打分。最後取5個總分的平均分。
最後，通過面試，總成績符合崗位的要求的人，會進行壹周的公示環節，接受大家的監督。如果有貓膩，進行投訴舉報，也是很有效的。