1.對別人發火。
老徐是公司的老員工了。按照年限，老徐有很多機會被提升為部門領導，但都沒有成功。隨著老徐年齡的增長，升職的希望越來越渺茫。也許是為了無望的未來，老徐在公司裏的脾氣也變了。他以前很溫柔，漸漸變得暴躁易怒。他動不動就生同事和新員工的氣，抱怨他們工作不力。漸漸地，與老徐關系不錯的員工也遠離了他，老徐的上級領導也漸漸開始惹惱老徐，認為老徐在破壞部門內的和諧氣氛。
在職場中，有壹種能力特別重要，那就是控制自己情緒的能力，尤其是控制自己憤怒的能力。當妳生氣的時候，妳不知道妳會做什麽，更不要說考慮後果了。職場中，除了職位，大家都是平等的，誰也沒有資格對另壹個人發泄不滿。即使別人做錯了，事情還是發生了。發泄憤怒有什麽用？還不如解決問題。
2.做壹個好老師。
老勇在公司工作了十多年。在公司，大家對老勇的評價就是壹句話。他並不壞，但有時會困惑。筆者進公司的時候，老勇對筆者很熱情，跟他說了很多事情，筆者很感激他。但是過了幾年，我發現老勇有個毛病，就是喜歡告訴別人做什麽，教別人怎麽做。而且老勇喜歡經常“串門”到其他部門的辦公室，然後說壹些莫名其妙的話，比如“妳最近辛苦了”“上次幹得不錯，繼續努力”。他看起來像個領導，官味十足，但他不是領導。所以很多同事對老勇的評價就是“人還不錯，只是有時候有點糊塗”。除了正常的業務往來，老勇其他時候也很煩。
職場中，做好自己的工作，了解別人的工作就行了，但不要告訴別人做什麽，更不要主動去指導別人做什麽。這樣會讓別人覺得妳在多管閑事，也會讓妳幫助的人覺得妳在忽視它。結果是，我已經盡了最大的努力去幫助別人，但是別人還是不讀妳的好意，以後甚至不罵妳，不煩妳。何必呢？
3.壹套在表面，壹套在背後
。老盧也是公司的老員工了。在我看來，老盧是公司第壹聰明的人，但是他太聰明了。老陸在公司特別喜歡的就是在別人面前把那個人誇得像朵花，別人不在的時候就說那個人沒出息。和老陸接觸不多，但回想起來，當面被老陸誇，背後被傷害的人不下十幾個，而且基本都是他的同事和領導。
有壹天，筆者和壹個同事跟老盧聊完天就走了。作者對這位同事說:“老盧對妳評價很高。”
結果這個同事說:“當面真的看得起我，背後可能就慘了。”就像他壹樣，他聰明是因為他認為別人都是傻子。殊不知，這只是個玩笑。"
在職場上，不要輕易表達對壹個人的看法。如果非要表態，說點好聽的。反正說點好聽的也不會是壞事。但是之後，不要在背後說別人壞話。也許妳說的人不知道，但是聽妳說的人會覺得妳是當面做了什麽，背後做了什麽。甚至他會認為妳會對別人做同樣的事，所以妳也會對自己做同樣的事。所以，我疏遠妳，可能對妳有戒心。所以，在職場上，妳要麽保持真實，做事更順。