為什麽優秀的員工都被領導逼走了呢？因為這種員工非常優秀，智商、工作能力各個方面都比做領導的強，有可能會取代領導的位置的。對他構成了威脅，所以說他要逼他走。大元帥嶽飛，誓言“直搗黃龍，迎回二聖”，威脅到現任老板的寶座，以莫須有的罪名直接從戰場召回京城，下到大獄，最後帶著長子嶽雲、女婿張憲，被斬首於風波亭。歷史上沒有誰比他爺仨兒死得更冤枉！
可以想象下，妳的下屬在各個方面都很優秀，如果領導心胸開闊是會很開心的，引以為榮。但是在壹些企業當中論資排輩啊，靠關系上位之類的，領導如果是這樣的人的話，下屬這麽優秀不是會取代他嗎？我自己說自己是優秀員工，別笑話我，鉗工出身，電工和自動化都可以，在壹家特種剛加工廠做機修鉗工，工資壹般，在工人眼裏基本就是大拿壹級的，輕松勝任生產線的運行保養，老板為了讓妳聽話不斷的挑妳的毛病，為的就是好控制。
為什麽優秀的員工最後都會被領導逼走？這個問題在機關事業單位或國企中最為常見，幾乎每個這樣的單位都會或多或少出現過這樣的問題。所謂優秀員工那壹定是在技術上、專業上具有很高水平，工作能力有很強，這樣的人才壹般不受領導待見。其實，在中國那些嫉賢妒能的人，或者是，武大郎開店的人，充其量都是時代的垃圾，惡棍，絕不會有什麽好下場！
優秀的員工，工作能力強，自己心裏也覺得比別人強，往往不太聽從領導指揮，更不會對領導阿諛逢迎，骨子裏還討厭那些能力平庸卻善於溜須拍馬的人，所以既不受領導待見，也不受同事喜歡。不走，倍受困窘。