以前有過，
忙到吐血，
大概3年前，應聘了壹家公司，老總親自面試的，期間各種激情澎湃，我當時還覺得很榮幸，畢竟老板面試的我，結果進了公司，我TM，就我壹個員工，
工作了壹段時間，情況大概摸清了，公司位於壹棟高檔的寫字樓，真不誇張，地下鋪的地毯，中央空調，連每層的衛生間都是馬桶，老板是個老業務員，以前做的很成功，手裏估計有些資源，就自己出來創業，然後我是第壹個員工，他經常出差，大概壹個月我能見到他兩三面就不錯了，
接下來說說體驗，
先說工作，累能累成狗，閑能閑出病，他只負責找客戶，找到後，剩下的所有事都是我做，壹般流程是，他在微信上通知我，某某客戶要什麽產品，然後我安排工廠生產，他驗貨，我安排物流出貨，政府蓋章是我，報關是我，什麽都是我做，
後面發展到，交物業費是我，公司裝修是我，水電出問題是我，物業都快以為我是老總了，
打卡上班，但考勤表也是我做，打卡的是我，考核的也是我，每到發工資前5天，我就微信上告知他，我這個月遲到幾次即可，遲到壹次扣20，他也不看表，就認我說的，工資微信轉賬，
出門上個廁所要把貴重物品帶好，因為公司沒人，
其他公司都三五成群的上下班，我壹直是行單影只的上下班，
老板說要招人，付了智聯壹筆錢，然後HR是我，我負責招聘，當然啦，我壹般只挑女的，哈哈哈，有幾個不錯的，我推送給他，但他又不滿意，所以我還是壹個人上班，後面大概能猜到他的心思，我壹個人現在就能把這些事給做了，沒必要再招人來增加成本，但又答應給我招人，這裏必須得說壹句，
招聘的時候，許諾我壹進公司就是主管，並委以重任，結果壹進去，主管是我，員工也是我，呵呵，
說說我平時的生活吧，打卡上班，雖然不會準時到，但我也不敢遲到多少，自己開公司門，進去打開燈，開電腦，接杯水，有事就處理事，沒事就發呆，壹個人，媽的，坐在壹間碩大的辦公區，真是能憋出病，就自己給自己說話，跟神經病壹樣，
下樓拿快遞，因為樓下有個快遞箱，有些快遞不會送上樓，直接撂在箱子裏，通知妳去拿，這時候，我就先把門鎖好，再坐電梯下樓拿快遞，
中午吃飯，外賣還好說，下樓吃，就得先鎖門，再下樓，晃晃悠悠吃完快2點，上樓，睡壹個小時，睡在老板辦公室那個沙發上，
摸摸索索到下班，
忙起來，我連午飯就吃不上，還要加班，各種單據，能做吐血，而且還要仔細壹點，錯了就是幾十萬美金的差池，
閑時就自己開發開發客戶，要不然就下下電影看看，始終沒碰 遊戲 ，擔心壹玩就上癮，影響工作，我還使勁下AV，不得不說，高檔寫字樓網速就是快，導致我壹段時間身體很虛，
遇到壹些節假日，就更扯了，博餅的時候，組織是我，參加是我，買禮品也是我，博的依然是我，就這我還不能保不準能拿到獎品，老板只讓我博10次，博到多少，算多少，他在外地，就讓我開微信視頻，看著我博，他監督，
我生日，他訂了個生日蛋糕，而且難得他在公司，於是我倆就在會議室，點蠟燭，關燈，讓我許願，他在旁邊唱生日歌，給我發了200的紅包，蛋糕當然是吃不完啦，他讓我做中午飯，
別人是盼望老板不在公司才好，我是盼望他來，至少有點人氣，
壹個人也不是沒好處，可以在辦公區抽煙，我還自己買了個煙灰缸放在辦公桌上，他看見也沒說什麽，只讓我註意火，
有次他在公司呆了好幾天，想著從來沒開過會，估計是想過過老板的癮，拉著我在會議室，兩個人，開了第壹次也是唯壹壹次會，我在會上勸他壹定要招人，這樣才能做大做強，他承諾我壹定辦到，
說道招人，媽的，有次真是氣死了，那次壹個美女來應聘，是那種很知性的那種，把我開心的，而且剛好專業也對口，我就用老板應聘我的那壹套來誑她，說的她也熱血澎湃的，結果老板不同意，呵呵，
工作了壹年半，壹直是我壹個人，我實在扛不住了，他給的工資還可以，要不然我也呆不了這麽久，主要是工作太忙，是真的忙的那種，各種票據橫向豎向的交叉對比，各種活，飯都吃不上，我也實在耐不了這寂寞，關鍵我還是單身，辭職我到時很堅決，但他拖了我整整三個月，因為要招新人，來頂替我，
但哪兒有那麽容易，我能快速跟上他的節奏是因為我之前就有這方面的經驗，其他新兵蛋子要麽就是完全沒經驗，要麽就只做過其中壹環的工作，讓他們壹手抓，他們既不懂，也不願意，後來終於找到個中年男人頂替我，這人，很有意思，我面試他的時候，告訴他在辦公區能抽煙讓他興奮了很久，而且我把煙灰缸轉贈給他，
後面聽說他公司沒開了.......
我來說壹個，我表弟應聘了壹個初創公司。老板和老板娘都是富二代，壹群親戚都是大公司老板或是上市公司的高管。我表弟是老板和老板娘親自面試的，表弟是人事。他是003號員工，也就是說他是除老板和老板娘外第壹個員工，他上班第壹個月的任務就是招人。問老板我們的主要業務是什麽，需要找哪些崗位的員工。老板壹臉懵逼的說，我們現在沒有主要業務，妳先招10來個人吧，到時候開員工大會，討論壹下我們主要的業務方向，然後再按照業務方向招人。表弟就把他的大學同學找了幾個過來，然後他們的公司壹個月後就變成了勞務公司，向各種公司，工廠，工地派遣勞務人員。泥馬現在他們公司年利潤幾千萬。
哈哈哈，我有個親戚就是這樣，他去應聘壹家只有三個房間那麽大的小公司，老板家裏有錢就是出來鍛煉的那種。他媽的，他天天睡到十點然後就地打卡，因為他們公司辦公點是商住兩用的，所以他們老板就把壹個辦公區用於員工宿舍。[酷拽]整個公司他除了不負責財務之外其他的他都要負責，也什麽都不負責[呲牙]他老板發話了，員工就只有壹個人。上班時間不在公司但是接到電話五分鐘必須到就可以。[摳鼻]反正他們那樓誰都認為他是老板，他老板就是每個月固定壹兩天過來搞財務和發工資，其他的基本不來公司。[呲牙]現在的情況就是他天天打電話和老板吹牛。[酷拽]問題是他竟然私自出去搞和老板也許沒有沖突的副業，他們老板也沒說什麽就是壹句話:勞資三千請個什麽都幹的現在還去哪裏找[我想靜靜]真是人比人氣死人
我呆過壹個公司6個人，五個老板加壹個員工就是我，他媽的……
以前看到過壹個笑話，也許就是真事。說是壹個公司總***五六個人，除了自己其他都是領導（其實就是合夥人）。從公司開業壹直幹了半年多了，沒發過壹分錢的工資。實在扛不住了，就去問領導，領導當時就蒙了，楞了半天才恍然想起來:哈哈哈哈哈，原來我們公司還有壹個要發工資的。為了慶祝公司第壹次發工資，晚上整個公司壹起聚餐慶祝了壹番！
但願妳不會是這樣的情況。
公司太小了。
我見過有壹個小老板，他就雇了壹個員工。這個員工本來到這個公司來是應聘壹個職位的， 但是因為就他壹個員工，後來這個老板把能做的事情全部壓到他的身上。
這個人不僅負責了自己的本職工作，還負責各種各樣其他的事情，而且這個老板態度每次還挺好， 所以這個員工也不忍心拒絕，結果弄得自己事情越來越多。
這種就好像是老板知道妳是員工，所以故意增加工作量，妳覺得只有兩個人幹活，妳是應該要替老板分擔壹點， 這樣就弄的職責很不清楚，搞得自己累得半死，但是沒有算清楚自己到底該拿多少錢， 老板壹份工資就請了幾個崗位的人，這個老板爽的要死，但是從來都不說自己很高興很感激，他反而希望這個員工做更多的事情， 而且員工如果要是中間出去休息或者請假或者早退，老板還壹點都不高興，從來沒覺得自己占了別人便宜，反而覺得別人占了自己便宜，這就是人性啊。
這麽小的公司完全可以不必待著，到壹個別的公司去會好壹點，那裏至少有人分擔妳的壹部分工作內容，不會什麽都壹個人扛。 很多情況下，老板只雇傭壹個員工的時候，他會把這個員工往死裏用，因為他找不到別人可以用，而且找不到別人可以壓榨 ，這種情況下其實員工是很被動的，而且有時候妳覺得和老板處的很好，但實際上老板因為每個月要給妳錢，他就壹直惦記著要壓榨妳，而妳每個月拿他的錢，妳就會覺得很愧疚，因為公司只有兩個人，妳必須要幫助他，那麽妳就只能做的越來越多，最後就是妳在吃虧他在算。
12年年中，實在受不了原公司老板摳門，上上下下二十幾個人，就我工資最低，考勤抓的還特別緊，但是只對壹部分員工，他的親信除外，所以辭職了。後來朋友介紹進了壹家公司，去了沒壹周，文員自己收拾東西私自離職了，工地上只有三個人幹活常在外地，財務暫交給老板弟弟公司財務人員打理，200多平的辦公室只有我壹個人，也比較自由，早上9點買好早餐，上樓燒水開電腦處理郵箱，沒事跳跳廣播體操，翻翻以前帳目，喝喝老板的咖啡。老板每天睡醒吃飽喝足11點來公司，我12點下班，2點半上班後就開始處理老板交待的各種事務，大到訂設備，小到給老板還信用卡，辦貸款之類的只給我壹個電話，妳去聯系誰誰，其余什麽都不管了，過幾天直接問結果，有時候真的很惱火，但是很鍛煉人！小的比如交水電物業費，訂報紙，修網線都是我的事兒，事情很雜，怕忘我在本子上記錄交待的每件事。下午老板約朋友啊，麻友啊，合作夥伴啊喝茶聊天談事情，我在外間能聽到，不得不說，學到了不少，看似平常，經他壹點，馬上就是掙錢的活兒。因為是熟人介紹，老板很放心，經常把銀行卡啊，身份證，房產證留給我，讓我自己去銀行，房產中心辦各種事兒，有次直接給我他的私人卡提現70萬，只告訴我點好給他打電話去接我，我和銀行櫃員點了兩三個小時啊！老板屬於對大錢有數，小錢糊塗的主兒，我就是取掉幾千他都發現不了，但不能那麽幹啊！中間提過幾次再招人，但是我壹個人能完成的，誰想要增加成本呢，就這樣到14年初，老板要轉行，做別的生意，讓我繼續跟他幹，我因為懷孕辭職了，回想起來，雖然忙亂，壹個人待到辦公室，有深深的失落感，沒有團隊，但是真的很鍛煉人，學到了很多做事的方法，還是受益了！
說我自己吧，壹個商貿公司，自己是法人，合同自己理，發票自己開，帳自己轉，還好每個月都是大額交易，壹個月只有10多單，在多人要瘋
小公司感情留人，尊重留人，公平留人，……總之從人性出發，要不不是沒發展就是走向消亡。大公司制度嚴就要待遇、穩定留人，跨區公司就要文化留人了。其實就像人的需求：個性——溫飽——精神。妳給不了基本需求，就想抹殺他人個性？
我想說的是，這幾點說的都很有道理，但壹個小公司這些問題全能避免，他就世界500強了。很難，為什莫因為小公司和大公司不在壹個平臺上競爭，沒有更好的薪酬和起點以及資源吸引更優秀的人才，所以，就不能太挑人，太挑的結果就是招不到人。所以就要迂回，我個人認為，背後說別人壞話，很多員工都會，這個就要看這個人的出發點，以及他在公司的位置，是有意識的還是無意識的，再做處理。有關拉幫結派的，則不能掉以輕心，小公司人本身就少，搞小團隊，直接架空了老板了。所以像這種情況，第壹，分化他們。第二，各個擊破，設定任務讓他們互相監督，。第三，盡快制定嚴格制度，約束小團隊頭目。第四，找其他部門人逐步接手小頭目工作。第五，適當時機，疼下殺手，當眾開除，觀察其他團隊成員態度，讓他們會上發布意見，再決定他們去留。
我認識壹女的，公司就她壹個人，老板在菲律賓。公司做啥的不知道，反正老板擱三四千萬在公司賬上，這女的每個月就只需要把賬戶發給老板核查壹次就可以了。老板從不來，公司也從不開展業務，她上不上班也從沒人管。後來她實在無聊，就自己在各商場租櫃臺賣假耐克，生意非常火爆。有壹年年底各銀行拉存款，許諾高利息，她就通知老板要轉賬戶，老板同意了。然後那壹年她從銀行拿了24萬的傭金。