辭職時，領導總會問：“接下來怎麽安排啊？”如果我們希望在離職後依然保持過去經營的人脈，那對於辭職後的計劃最好不要隱瞞。有人已經簽好了下家，卻說自己要出國留學，遲早會被拆穿。之前那個留下壹句：“世界這麽大，我想去看看”的女教師，結果辭職後壓根沒去哪兒，而是結婚了，這就很尷尬。
要素2：慎選理由
最具破壞力的辭職理由，恰恰就是馬雲說的兩點：薪資水平和人際關系。“那邊給的錢比這邊多！”“這邊的人讓我覺得憋屈！”這樣的理由壹旦出口，麻煩就來了。舉個例子：
某人確定辭職後和領導說：“我的薪水不夠高。”
領導很容易就會說：“妳覺得錢不夠，我們可以加啊。”
某人還得拒絕啊，只能說：“不行，我還是想走。”
領導說：“這樣都不行，那妳想要多少？”
此時，領導當然會開始不滿，要麽覺得妳不說實話，要麽覺得妳貪得無厭。而且這樣的理由未來傳到了新公司，對妳的形象也不好。
如果換壹種說法，比如“公司同事不好相處”，這個理由壹樣很糟糕。主管和同事不會因為我們的評價而改變性格，他們只會改變對我們的評價，認為我們愛挑剔、不好管理、要求太多。
如果我們憋不住非要說，可以這麽說：“我不太適應公司的文化，大家很內斂，溝通較少，而我很外向，性格不太壹樣。”
妳看，從自己說起，這樣的理由就會溫和很多。
要素3：表示感激
我們要讓領導知道，我們很感激他對自己的培養和照顧。我們可以談談這段時間在公司的收獲，談談自己有了哪些成長。辭職以後，我們和領導的關系也從當年的從屬關系變得平等，他是我們在行業裏的前輩，我們是他培養過的新人。沒了利益關系，我們也可以坦誠地問問自己的未來發展，自己在曾經工作中暴露過哪些不足。碰到負責的領導，會給我們解答不少疑惑。這壹次談話，或許就是我們未來提高的契機。
如果辭職前的談話沒那麽融洽，對方指責我們不夠忠誠，我們也只需要表示遺憾，無需爭辯，因為立場不壹樣，他不會接受我們的辯解。還有壹點需要註意，我們表達感激，是在體現我們在職場上的專業態度，不要因為談到了感情就覺得辭職二字說不出口。辭職就是辭職，工作就是工作，別因為聊到感情而拖泥帶水，也別因為感情而反反復復。