文章配圖來自電影《杜拉拉升職記》
被都市快報9月6日的壹則報道驚呆了：小林留學6年花費180萬，回國卻只找到壹份底薪2000元的工作。
小林在杭州壹所重點中學，成績中等，考壹個普通的國內大學沒問題。但是父母考慮的是，與其上壹個普通的國內大學，還不如去留學闖壹闖。
小林家裏並不富裕，父母賣掉房子，湊夠120萬作為小林的留學基金。小林選擇了澳洲的金融學，千辛萬苦，終於花了6年的時間拿到研究生學歷。
小林算了算，1年的留學準備花了近10萬元人民幣，6年澳洲學習和生活花費大約180萬元人民幣。
“壹回國，我就想工作，等不及了！我在澳洲過了6年，花了6年爸媽的錢，而以前的同學們已經工作了兩三年了，我怕追不上他們的腳步。”
小林坦言，2016年底回國，剛開始找工作的焦慮感無時無刻不在。
有壹場面試，對方不客氣地說：“我們收到的簡歷裏有留學背景的很多，除此之外，妳有什麽優勢？”
另壹場，面試官皺著眉頭：“妳26歲還沒有過任何工作經驗嗎？”
還有壹場，對方宣布：“我們的底薪不高，2000塊錢，其余靠業績提成。”
留學180萬底薪2000的工作，不禁讓人唏噓，現在就業真的那麽難嗎。
我朋友A小姐六月份離職，到如今三個月還沒找到工作，逼得她從廣州輾轉到深圳，到深圳第二天就去面試。
這三個月，她說自己不是在面試就是在去面試的路上，每天電話響起都是邀約面試的HR，壹摞摞的簡歷，壹次次信心滿滿對話HR，壹遍遍回答著大同小異的問題……
上班族的生活是，每天被鬧鐘叫醒，匆匆忙忙洗漱吃早飯，擠地鐵，走進鋼筋水泥的格子間，快速敲打著鍵盤，開始壹天的工作。
而A小姐的生活是，每天被“還沒找到工作”的焦慮叫醒，哪怕再有睡意，只要想到工作的問題以及銀行卡的余額，就像觸電壹樣，快速從床上跳起。
吃完早飯第壹件事情就是打開電腦瀏覽招聘信息，只要沾邊的就開始投，每天投幾十封，有時候招聘信息的更新都趕不上她的投遞速度了。
她每天都在焦慮-自我懷疑-自我激勵-振作精神-焦慮，如此的壹輪又壹輪循環中度過。
她好幾次給我發微信，我真的感覺自己找不到工作了。我深切的感受到她內心的無力和絕望，換做是我，我大概早就精分了。
A小姐並不差，執行能力、抗壓能力都碾壓很多同齡人，還能做壹手好看的PPT。
在原來公司離職時，主管主動給她漲薪，挽留多次。離職第二天，甲方公司就向她伸出橄欖枝。
面試了這麽多家，她也得到壹些工作機會，只是沒有找到壹家符合心意的，要麽工作內容不喜歡，要麽薪水太低，要麽公司氛圍差。
壹直不屑走後門的她，甚至都開始幻想，如果家裏親戚中突然冒出壹個關系戶，給她介紹壹份合適的工作，哪怕工資不高，能安安穩穩的做下去就行。
我曾經問A小姐，妳的要求是不是太高了。
她說，她的要求就四點：
1、有發展空間
2、氛圍好
3、廣告、媒體、電商行業
4、雙休
既然辭職了，對新工作總該有點要求，要是從壹個坑跳出來，再跳進另壹個坑，那辭職就沒有意義了。
A小姐已經有壹年的工作經驗，尚且難以找到壹份合適的工作，這也不難理解，小林留學歸來除了壹紙文憑，在求職大潮中，沒有競爭力了。
我壹直認為，找工作和找對象是差不多的，妳喜歡的，未必喜歡妳，喜歡妳的，妳又不壹定喜歡他，要找到壹份各個方面都契合的，需要緣分和運氣。
當然如果妳足夠有實力，緣分和運氣就會來得快壹些。就像我另壹個朋友，之前工作成績不菲，前段時間跳槽了，月薪翻了壹倍。
為什麽有些人找工作像翻書壹樣簡單，有些人卻在這裏壹次次跌倒。
我和A小姐也討論過這個問題，她壹語中的，核心競爭力決定選擇權，沒有核心競爭力只能被壹次次刷下來。
的確如此。
開篇說到的小林，雖然頂著留學的光輝，可是6年的時光賦予她的大概只有書本的理論知識。
對於企業來說，招進去需要花成本手把手從零培養，那麽和普通本科畢業的實習生又有多大區別？即使招進去，HR也會擔心留學生是否會眼高手低，難以管理。
可以說，目前在國內，海歸的本科學歷與國內普通本科相比，其實是處於劣勢的。
同樣是本科學歷，海歸與國內學生相比缺少參加工作前的準備，包括對政策的了解、人脈的積累等等。
但是，如果擁有研究生學歷，或者在回國前擁有工作經歷的話，海歸在就業、薪資待遇方面會比普通學生更有優勢。
A小姐有壹年的工作經驗，當她投與之前工作經歷類似的崗位時，收到的面試機會很多。但是她想轉崗，與之前工作經歷擦邊的崗位，就屢次碰壁。
面試了這麽久，她也有遇到心儀的公司，但是沒有收到offer。A小姐後來總結說，自己之前的工作經歷太雜，什麽都懂壹點，卻沒有實際的案例和成績來證明自己的能力。
可見，公司對個人工作經驗的重視，當然除此之外，壹個人的邏輯能力以及解決問題的能力也是很重要的。
寫這篇文章時，我特意跟A小姐聊了下找工作的經驗，這裏總結幾點。
1、簡歷不要用黑白表格。
壹份好看的簡歷尚且不壹定會被註意到，而妳的黑白表格99%會淹沒在簡歷的大海裏，連屍首都找不到。
A小姐面試時，親眼看到壹張黑白簡歷被HR特意挑出來，當做廢紙扔掉。
簡歷就好比壹個人的外貌，沒有人會透過妳邋遢的外表發現妳金光閃閃的內在，沒有人會透過妳隨意的簡歷看到妳的工作能力。
所以，花點心思做簡歷，比妳胡亂投簡歷有用得多，磨刀不誤砍柴工。
2、簡歷不要壹份多投。
投簡歷時，最好根據所投職位對簡歷內容進行修改。工作經歷，最符合崗位要求的寫在最前面，讓HR壹眼看到。
3、簡歷不要泛泛而談。
之前有朋友找我幫忙修改簡歷，我發現他們都有壹個***同的問題，空話套話很多。
妳寫自己的能力和優勢時，最好在後面加以事例作證，具體做了哪些工作，獲得的成績是什麽。
比如妳說妳寫作能力強，妳就要寫出妳寫過多少篇原創文，在什麽地方刊登或被什麽大號轉載過，獲得了多少閱讀量等。
4、簡歷要突出重點。
確定妳想要的工作崗位，多看幾個相同崗位的要求，按照那些點去梳理自己的在校經歷或者實習經歷。
基本資料只要有姓名，出生年月，電話，郵箱，居住地，戶籍，學歷，學校就夠了。更多的應該放在經歷以及職業技能上，有作品或者案例就更好了。
順便說壹句，能做壹手好的PPT可以加分，因為PPT考驗邏輯思維能力、考驗審美以及妳是否有展示能力，領導是很重視這些能力的。
所以把妳玩農藥的時間，拿壹壹半出來學學PPT也是好的。
5、簡歷說辭要準備好。
很多人以為簡歷上寫清楚了，讓HR自己去看就好了。
但是面試過程中，HR還是會問妳簡歷上的內容，妳要清楚妳在簡歷上的內容，並且提前準備好說辭。
在真實基礎上適當誇大壹點沒問題，但是憑空吹牛就把自己逼進死胡同了。妳說沒說謊，HR壹眼就能看出來。
找工作很難，但是其實最難的是，妳如何在壹次次打擊中，保持找工作的初心和方向以及壹往無前的勇氣。
最後，我想告訴妳們的是，別人可以不要妳、把妳的履歷丟到壹邊，甚至輕視妳，笑話妳。沒關系的，會有人真正欣賞妳，妳會找到那個屬於妳的地方的。
可溫暖可犀利的93後少女 ?公眾號：我是愈姑娘（ID：yugu1604）