千辛萬苦終於和領導說好了加工資的事情，結果卻沒有兌現怎麽辦？小編認為可以這樣處理：
1、聽聽就好不要當真：如果領導之前說的升職加薪只是玩笑話，聽聽就好了，別想太多了。
2、合適時間提醒領導：領導當初雖然答應妳，但是由於事情繁忙而忘記了，這個時候需要妳尋找合適的時間去提醒下領導。
3、及時找領導溝通解決：原來確實是準備給妳加工資，但是由於各種原因導致領導反悔，這個時候就需要妳及時和領導重新溝通，找出問題的所在並盡快解決。
4、尋找好退路：領導其本意就是在忽悠妳，這個時候妳需要考慮是繼續幹下去還是準備辭職？
壹、領導玩笑話不要當真
很多時候，領導只是口頭上面意思意思而已，其目的只是為了提高員工的工作積極性，讓員工以愉快的心情去加班幹活。這個時候的口頭承諾，聽聽就好，千萬不要當真。
“小李啊，認真幹，下個月給妳加500塊工資！”這種話，是真是假？有時候很難去界定，也很難去分辨！主要看當時領導的語氣、態度以及周圍當時的環境！
如果員工真的介意，也可以在適當的時候以玩笑的形式提醒領導。“領導，上次妳說給我加500快工資的呢？什麽時候和人事說啊？”
更多的時候聽聽就好了，基本上就是壹句玩笑話。
二、領導繁忙忘記要及時提醒
領導，自然是工作多樣且繁忙的，很多時候忙的團團轉就忘記了壹些事情，比如說給妳加工資的事情。這個時候就需要自己及時的去提醒領導，畢竟是為了自己的工資福利，還是有必要去友情提醒下領導的。
當然，有部分領導會故意“拿姿態”，妳不去找他，他就不給妳加工資。等妳去找了，他會先好好敲打妳，然後又表示上級不同意，經過自己的努力協調終於還是給妳加工資了。
其目的當然就是為了讓妳心生感激。這個時候好話不要停，好處已經到手，多誇誇領導、表表忠心還是有必要的！
三、領導反悔要主動溝通
領導反悔是沒有加成工資最主要的原因，至於領導為什麽反悔，主要有3方面的考慮。
1、條件未完成
當初領導同意加工資是有附帶條件的，只有滿足這樣的條件才可以加工資。而員工對於條件的完成並不是十分理想，甚至是沒有完成，自然領導也就不會給員工加工資了。
對於這種情況，員工應該主動找領導溝通承認自己的錯誤，表示辜負了領導的期望，希望領導諒解。這個時候根據領導的心情可以有選擇的提示領導同意加工資，自己以後加倍努力。
2、不符合、不值得
如果領導反悔了，認為員工不值得加這個工資，這個時候就要註意了，是什麽原因讓當時同意的領導，現在認為不值得不滿意了？
先自我反省下自己是否達到了升職加薪的標準？自己的能力能否為公司創造更多更大的利益？如果自己的回答是肯定的，那麽直接去找領導溝通。
也許自己的標準不是領導的認為的，這個時候通過尋找領導的溝通發現領導是如何認為的，如何看待自己的，自己還有哪裏需要改進的。
通過溝通，找出自己與領導眼中的自己存在的差異性，自己存在的不足，從而去提升自己，早日達到領導心中的標準才是關鍵。
3、特殊情況
還有種特殊情況，並不是自己沒有完成領導的任務，也不是自己沒有達到領導心目中的標準，只是公司暫時的財政出現了困難，暫時無法給員工加上工資。
這個時候，領導壹般會表態後期工資效益好了，自然會給妳加上工資。但是對於之前的是否會補上就不好說了。
當然要小心領導是給妳畫大餅！
四、領導忽悠要找好退路
總有那麽些人品不是很好的領導，只會忽悠畫大餅，嘴上說的好聽，但是實際卻完全不是那樣。當妳去溝通詢問加工資事情的時候，總會尋找各種理由先將妳哄過去，過壹段時間再說。
這個時候妳就需要考慮退路問題了？是繼續以同樣的工資幹著？還是繼續與領導較勁要求加工資？又或者選擇跳槽？
如果選擇跳槽，也要提前考慮清楚，自己的選擇有哪些？是否能夠找到合適滿意的工作？
五、總結
說實在話，無論是哪種情況，員工都應該主動去和領導溝通，知道領導的想法以後才能有所針對的去發現問題、解決問題。即使沒有加薪，也會對自己的職場工作有所提升。