無論在生活中還是在職場中，壹個幽默的人永遠不會讓人討厭。幽默是人際關系的中介，能讓別人喜歡，能讓彼此親近，也能讓妳的職場感順利進行。但很多人認為職場是嚴肅的，活潑又愛開玩笑的都是壹群缺乏天賦的年輕人，很容易碰壁。就像前段時間透露的，985畢業的年輕人在工作中和領導鬧了個笑話，第二天就被人事通知辭退了。其實這是壹種誤解，太片面了。職場雖然嚴肅，但並不總是需要板著臉。不是用領導，笑不完，而是不能為所欲為。妳可以把妳的幽默和妳的笑話作為壹種手段。能不能跟領導？如果以下幾個方面做得好，可以成為助推力。能否和領導開玩笑，就看這三個方面了。
1.看關系程度。當我們看著周圍的朋友時，我們知道人越親近，他們開的玩笑就越多。相反，他們認為這是親密的表現。如果妳很嚴格，行為檢點，別人會覺得妳在疏遠他。能不能和領導開玩笑，就看妳離領導有多近了。只有這樣，領導開妳玩笑的時候才不會產生曖昧等想法。關系不夠，接觸不多，直接開玩笑，會被領導認為沒大沒小，會讓領導覺得自己太不懂做人，自然會讓領導覺得不舒服。985大學生就是這樣。他認為領導平時會笑，經常會請員工壹起吃飯。他認為自己和領導。其實只是壹種親近人民的手段。能不能跟領導？如果以下幾個方面做得好，可以成為助推力
2.看場合。工作上他是領導，妳是下屬，他分配任務，妳工作，雙方管理關系嚴格，上下級關系明確。如果在職場上和領導開玩笑，領導和下屬之間就沒有距離，領導就很容易失去權威，對領導自身的權力是有害的。領導認為開玩笑的下屬不懂規矩，沒有權力感。只有在工作之外開玩笑，比如宴請、酒局，才能緩和雙方關系。能不能跟領導？如果以下幾個方面做得好，可以成為助推力
3.看看現在的氛圍。很多領導生於商界，性格外向活躍，平時喜歡在下屬面前開玩笑。在這種氛圍下，他講笑話講笑話，妳要做的就是迎合並主動回應領導。這個時候，壹個適當的玩笑，就可以促進目前的氛圍。如果妳不知道如何回應，那麽領導開的玩笑就會被凍在妳的地方，不是很尷尬嗎？在氣氛嚴重緊張的情況下開壹個不合適的玩笑，妳覺得領導會開心嗎？