人在單位，最要緊的是幹對事，跟對人。
從某種程度上說，“跟對人”比“幹對事”更重要。幹對事，能體現自身價值；跟對人，才能如虎添翼，借助他人“東風”，送自己“上青雲”。
當面對以下這幾種人，不管是領導還是同事，都應當盡量遠離，他們非但不會幫助自己，還會成為自身發展道路上最強勁的阻力。
01
心胸狹窄的人。
有的人，明明是個小領導，但最擔心的就是下屬的能力比自己強，搶了風頭，甚至後來居上。
所以，只要他手中有壹丁點“權力”，不僅所有的工作任務全部甩手給下屬，還要在言行舉止上端出十足的“領導架子”，給人壹種“官大壹級壓死人”的壓迫感。
壹旦下屬工作業績開始冒尖，他們的第壹想法，就是各種打壓。在公***場合，當所有人都在肯定和誇贊下屬的時候，TA卻嗤之以鼻，不是把功勞都攬到自己身上，就是說下屬脾氣性格古怪，難以相處。
私底下，還會到主要領導面前打小報告，捏造壹些“莫須有”的惡評，打消主要領導對這個下屬委以重任的想法。
有的人，也許每天都是與自己並肩“戰鬥”的同事，能力水平不如妳，勤奮努力不如妳，卻也最嫉恨妳受到領導的誇贊和重視。於是，總會躲在背後“裝神弄鬼”：比如，把妳的創意，改頭換面當成是自己的，搶先壹步到領導那邀功請賞；比如，把妳不為人知的小秘密當作與其他同事拉近距離的爆料。
這些心胸狹窄的人，最鮮明地體現出了人性的弱點： 見不得別人比自己好。
與他們壹起***事，需要承擔更多的工作任務，常常得加班加點。比這更累的，是心累。總得時時提防著，可妳永遠都不知道，當妳兢兢業業工作時，他們又在打著什麽算盤，好狠狠地算計妳。
與這樣的人***事，實在太壓抑。最好的做法是，不露聲色地遠離，工作上不要有交集，私底下，更是老死不相往來。
02
勢利眼的人。
人在單位，除非妳是主要領導都離不開的“左膀右臂”，妳的工作也是無人可替代的，比如寫材料。否則，妳能力水平再強，為人再熱情大方，別人只要搞清楚了，妳沒有深厚的家庭背景、人脈關系，就是要“踩妳三分”。
舉個很簡單的例子：有的人，能力水平實在是很差勁，但家中人脈廣、財富多，不要說同事們常常對TA擺出壹副笑臉相迎的樣子，就是主要領導，也不得不在這樣的員工面前堆起笑臉，生怕得罪了TA，從而得罪了TA背後的整個資源。
至於TA們上班遲到早退、業績不合格，同事和領導都采取睜壹只眼閉壹只眼的做法。到了年底評優的時候，甚至還會把數量極其有限的“優秀”名額送給TA。說白了，就是變相地討好。
而這些人，不管發個什麽樣的東西到朋友圈，總會收獲很多贊和溢美之詞。
與之截然相反的，就是壹個毫無背景的人，幹得再好，領導和同事都只會雞蛋裏挑骨頭，至於評優評先，更不要指望了。
和種勢利眼的人***事，毫無公平可言，最是委屈。但妳千萬不要壹味地讓自己放低姿態。妳越是低眉順眼，他們越是會欺負妳，妳更不要自責，覺得工作還可以做得更好，他們就不會挑剔了。
事實上，包括主要領導在內，都十分清楚，妳就是絕佳的“工具人”，因為妳沒有靠山，沒有人幫妳撐腰說話，妳也沒有退路，只要能保住這份工作，再怎麽吃苦受累，也會默默承受。
當妳發現了這個殘酷的真相，也別去找誰訴苦了，因為還有更多的人等著看妳的笑話呢。
妳要做的，就是幹脆對這些人置之不理，壹心鉆研業務，盡快讓自己羽翼豐滿起來，以華麗的轉身給他們壹個狠狠地“打臉”。
03
愛“甩鍋”的人。
這種人，如果是個小領導，就是個妥妥的“二傳手”，什麽事都不會幹，只管把任務領回來、推下去，再又全盤端走下屬的成績，做做匯報，討好討好領導。
壹旦有任何問題，他們的第壹反應，就是推卸責任，找各種理由說明，當時自己不在場。然後，就是各種埋怨妳、指責妳。
和這種領導相處，沒有絲毫尊嚴可言，讓人又氣又恨，每壹天會有個好心情。
如果是平級的同事，他也會找各種理由不幹活，什麽肚子痛、腦殼痛，路上塞車、走路摔跤等等明顯帶有撒謊意味的借口都能說得出來。
妳若與他爭論，他是沒有下限的，就是擺出壹副“死豬不怕開水燙”的樣子，妳卻禁受不住良心的譴責，還是會乖乖完成任務。
和這樣的同事相處，如同吃了蒼蠅壹般，極度惡心。
面對這種愛“甩鍋”的人， 妳要學會自私壹點，牙尖嘴利壹點，不屬於自己分內工作，就要拿出比對方更堅決的態度，拒之門外。
結語：
人在單位，如何與領導、同事相處，比如何做好本職工作，其實更費神思。
所謂林子大了，什麽鳥都有，壹個單位，也是如此。
妳可以開朗，可以內向，可以熱情，可以冷酷，但絕不可以“以己度人”，被“投射效應”帶偏。
對妳好的人，妳要加倍對別人好；只會消耗妳、貶損妳的人，妳不要浪費精力與之爭口舌之高下，妳要盡快遠離，不要再浪費時間和精力與他們糾纏。
因為，屬於妳的幸福人生，從來都與這些人毫無關系。
作者：如風輕似雲淡。
您的幸福，我的祝福。
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