很不自在,放不開。
很大程度上都是不知道說什麽。
如果是那些什麽時事、新聞,
對妳工作升職加薪壹點幫助都沒有。
如果是聊同事、其他領導或者公司的事,
哪怕很有可能壹不小心說錯話。
因此我建議妳,和領導聊天的時候,可以聊聊這些,
不當能緩解尷尬,還能讓領導覺得妳不錯是個人才。
1.工作經驗
很多年前,我在生產現場遇到下來巡視的領導。
我問好之後沒說話,大領導先起了個話頭。
領導問我:“小X,最近工作怎麽樣啊?”
如果是以前,我可能會說最近還不錯,生產正常。
但是那天我沒這麽說,
而是對領導說:“最近在組織壹個設備優化,但是維修人員積極性不高,我想請教壹下領導,工作中如何才能更好的調動員工的積極性?”
領導聽了之後,給我說了很多他自己的工作經驗。
職場中,領導能當領導,必然有兩把刷子。
如果領導能夠教妳兩招,
無疑能讓妳少摸索試錯幾年。
和領導聊天的時候,
不妨請教壹下領導的工作經驗。
這樣,讓領導覺得,妳在工作中求上進。
2.工作疑惑
後來公司來了壹個新領導。
是搞工藝出身了高材生,對生產經驗極其豐富。
還是在巡查的時候,
領導拉著我問我壹些關於生產的問題。
後來有些冷場,我就問領導壹個專業問題,
說自己在這方面上有疑惑。
領導給我說了很多,還說我問的這個問題很好很有深度。
事後,我把領導說的東西加了點自己的理解,寫成了壹篇論文,
在每年公司收論文的時候,交上去了,還獲得了壹等獎。