要看妳應聘什麽崗位，如果是比較穩定的崗位，如行政類，財務類，技術類。
妳應該回答：我覺得深圳是壹座變數比較大的城市，穩定性太差，因為個人原因我希望在長沙長久生活工作，所以選擇來長沙。
如果是比較飄的工作，例如設計類，銷售類。
妳應該回答：
做銷售在哪個城市面對的都是全國市場，所以在哪裏我覺得沒有分別。長沙的生活環境要相對比深圳舒適壹些，所以我選擇長沙。
設計類的則可以說，換個環境有助於尋找更多靈感，等等之類
圍繞崗位要求結合自己競聘優勢回答：“看了貴公司招聘資訊，我認為自己最大的競聘優勢就是……貴公司要求……我曾經……（證書、經歷等），因此，我選擇貴公司（××職業），我認為這是壹個雙贏的選擇（這句話最好說壹下，暗示選妳是我最佳選擇，妳選我也是最佳選擇）”
不要說自己不是這個專業的，自曝缺點會顯得不夠自信。醫藥代表其實專業不重要，重要的是人脈和溝通能力。如果妳有豐富的溝通經驗，有醫藥方面人脈，是不是這個專業有什麽重要呢？把藥賣出去就行了。範甘迪基本不會打籃球，但這並不影響他成為壹個好教練。
重點問答：
問題壹：“請妳自我介紹壹下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相壹致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談妳的家庭情況”
思路：
1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有壹定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“妳有什麽業余愛好?”
思路：
1、 業余愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有壹些戶外的業余愛好來“點綴”妳的形象。
問題四：“妳最崇拜誰?”
思路：
1、 最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜壹個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜壹個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
面試如何巧妙回答面試官的問題謙虛是最重要的，千萬不要托大，面試官都是有備而來的，想給妳設套簡單的很！不知道的情況下就承認學習不夠，還要在工作中進行學習。
回答問題可以從正反兩個方面來回答，比較有說服力。
另外，最好的回答是借用妳自己的親身經歷來說明問題，也可以是別人的經驗安在自己頭上，但壹定要有體會，這是翻版不來的。
由於面試通常都有基本結論和判斷的，很少有發揮題，所以盡量不要取巧。太過靈活的題，由於結論值得討論，容易給考官造成妳和他討論問題，不是他問妳答，兩人同地位的感覺，效果難料！
如何回答面試官刁難的問題倆辦法：
1、給出標準答案
2、用刁鉆的角度回答刁難的問題
比如：壹次空軍考試中，有壹題問：請說出我國任意壹年的飛機架數。壹人答：1900年，0架。考官猶豫了壹下，還是打了對。因為飛機是在1906年才發明出來的
如何正確回答面試官提的問題面試無非是通過壹些情景設定，名言警句理解，來觀察妳的人生觀，價值觀，處理問題的能力。準確抓住面試官出題意圖便能克敵制勝。
題目型別大致有：處理人際關系能力，應急處理能力，組織協調能力等等，回答是請盡量細化，忌諱空談！
如何回答面試官的刁鉆問題我覺得吧，也不是那麽難的，別緊張，用半開玩笑的態度對待就好了，就像對面坐著的是妳壹位很久沒見的老朋友。當然 原則是妳不能得罪他 也不能開得太大，婉轉壹點回答他的問題就好了。
如何很好的回答面試官的問題面試技巧: . 面試中應註意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須註意以下幾個問題： . （壹）淡化面試的成敗意識 壹位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了壹個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應註意淡化，要有壹種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麽在面試中壹遇到意外情況，就會驚慌失措，壹敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的註意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人壹種低沈、缺乏朝氣和活力的感覺，那麽首先就會給主考官或者主持人壹種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中壹定要註意保持壹種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問妳答，壹問壹答，正因為如此，應試者要註意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出壹些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要壹味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要壹味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這壹點大家都是清楚的，這次這麽多人來競爭就說明了這壹點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，妳才回答，不要考官沒有提問，妳就先談開了，弄得考官或主持人要等妳停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、壹語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者壹定要註意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是壹進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者壹進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人壹樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少壹大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又壹村”的境界。所以，應試者在面試中壹定要註意不要緊張。 （七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官壹種幼稚、輕佻的感覺。壹般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊壹點，皮鞋擦得幹凈壹些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。 . 總之，面試時，這些壞習慣壹定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。 . 最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
如何巧妙地回答面試官的問題壹、為了避免面試過程中的緊張情緒，我們可以在面試前看壹些笑話之類的書籍以調整緊張情緒。 二、回答問題時，目光不要遊移不定，因為目光不定的人，常常會給人以不誠實不可靠之感，而眼神遊離的人，會給人以不自信之感。在面試時，我們只需要將目光對視著面試官，既可以給人誠懇自信的印象，也可以讓自己內心更加充滿勇氣，克服緊張情緒。 三、回答問題要註意講話的速度，不可過快。因為講話速度過快往往容易說錯，甚至會因為緊張導致思維混亂，張口結舌。同時也會讓面試官可能聽不清妳的講話內容，又會給別人壹種慌亂不穩重的感覺。當然，講話速度過慢，缺乏 *** ，氣氛沈悶，也會使人生厭。為了避免這壹點，壹般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沈悶氣氛。 四、面試過程中壹定要聽清面試官的提問，把握到重點，然後進行條理清楚又簡明扼要的回答。壹般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。 五、人無完人，每個人都有自己所不知道的事物或問題，因此遇見主考官問及這樣的問題時，不要閃爍其詞，也不要避而不談，或是試圖轉移話題，甚至是不懂裝懂，都是不可取的作法。 誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。